FMLA - Family and Medical Leave Act

De FMLA (Family and Medical Leave Act), een Amerikaanse federale wet die in 1993 is ondertekend door president Bill Clinton, laat werknemers vrij nemen van hun baan als ze ernstig ziek zijn of moeten zorgen voor een pasgeboren of pas geadopteerd kind, of een ernstig zieke ouder, kind of echtgenoot. Hoewel verlof onbetaald is, mogen werknemers hun medische voordelen, uitbetaalde vrije tijd en anciënniteit behouden. Voorzieningen om militaire families te helpen zijn in 2008 toegevoegd en in 2013 bijgewerkt.

Wie komt in aanmerking voor FMLA?

Om in aanmerking te komen voor de FMLA, moet u aan de volgende vereisten voldoen:

• Uw werkgever moet 50 of meer werknemers in dienst hebben gehad gedurende ten minste 20 weken van het lopende of voorafgaande kalenderjaar. Deze werknemers moeten binnen 75 mijl van uw werkplek werken.
• U moet voor die werkgever gedurende ten minste 12 maanden hebben gewerkt, niet noodzakelijkerwijs opeenvolgend, voor een totaal van ten minste 1250 uur gedurende de periode onmiddellijk voorafgaand aan uw verlof.

Voor welke redenen mag je verlof nemen onder FMLA?

Als u een werknemer bent die in aanmerking komt, kunt u tot 12 weken onbetaald verlof opnemen in een periode van 12 maanden voor de volgende gedekte redenen:

• Je hebt een ziekte waardoor je niet kunt werken.
• Je bent bevallen.
• U zorgt voor uw pasgeboren, pas geadopteerde kind of een kind dat bij u is geplaatst voor pleeggezinnen.
• U moet zorgen voor uw ernstig zieke echtgenoot, kind (jonger dan 18 jaar, behalve in bepaalde omstandigheden) of ouder.

Hoe beschermt de FMLA geschikte werknemers?

Als u verlof opneemt onder FMLA, beschermt het u op de volgende manieren:

• Wanneer u weer aan het werk gaat, moet uw werkgever u opnieuw dezelfde baan bieden als vóór het begin van uw verlof of een gelijkwaardige baan.
• Uw werkgever moet uw collectieve gezondheidsvoordelen tijdens uw verlof voortzetten.
• Uw werkgever kan uw opgebouwde uitkeringen niet opnemen, bijvoorbeeld anciënniteit of betaalde vrije tijd. Je blijft deze voordelen echter niet opbouwen tijdens het verlof.
• Een werkgever kan u niet discrimineren voor het opnemen van verlof onder de FMLA.

Wat moet je doen als je onbetaald verlof moet opnemen onder FMLA?

Als u uw recht moet uitoefenen, onder FMLA, om onbetaald verlof te nemen, moet u uw werkgever op de hoogte stellen van uw wens om dit te doen. Als u van tevoren weet dat u vrijaf wilt nemen, ook wel 'voorzienbaar verlof' genoemd, moet u dit ten minste 30 dagen voordat u wilt dat het begint, aanvragen. Als uw behoefte plotseling is, 'onvoorzienbaar verlof' genoemd, moet u dit zo snel mogelijk aanvragen. Volg de standaard en gebruikelijke inbelprocedures van uw werkgever, tenzij u ongebruikelijke omstandigheden hebt.

• Laat uw werkgever weten hoe u van plan bent om uw verlof op te nemen: alles tegelijk of met tussenpozen. Of heeft u een kortere planning nodig? Intermitterend verlof betekent dat u vrij zult nemen in verschillende periodes. U moet van uw werkgever toestemming krijgen om met tussenpozen te verlof of een schema met beperkte verlofuren te gebruiken voor de zorg voor een pasgeborene of een nieuw geadopteerd pleegkind.
• Zorg voor medische certificering, als uw werkgever dit vereist, wanneer u verlof moet opnemen vanwege uw eigen ziekte of als u voor een familielid wilt zorgen. Uw directe supervisor kan vanwege uw bezorgdheid over privacy geen contact opnemen met uw zorgverlener en hij of zij mag alleen informatie verstrekken met betrekking tot de aandoening waarvoor u het verlof aanvraagt.

• Blijf betalen voor uw deel van de voordelen voor de gezondheid van uw groep terwijl u op verlof bent onder FMLA.
• Breng uw werkgever op de hoogte wanneer u van plan bent terug te keren op het werk of als de omstandigheden van uw verlof veranderen, bijvoorbeeld als u langer moet gaan werken of sneller kunt gaan werken dan verwacht.
• Geef het bewijs van een arts dat u klaar bent om weer aan het werk te gaan als uw werkgever u daarom vraagt.

Familierecht en medische verlofwetten

Verschillende staten hebben hun eigen familie- en medische verlofwetten. Sommigen vereisen zelfs dat werkgevers hun werknemers betalen tijdens hun afwezigheid. Als u gedekt bent door zowel FMLA en een staat gezin en medische verlofwet, moet uw werkgever toestaan ​​dat u verlof opneemt op grond van de wet die grotere voordelen biedt. Als u wilt weten of uw staat een familiale en medische verlofwet heeft, neemt u contact op met het arbeidsbureau van uw staat.

Wat te doen als uw werkgever zich niet aan de FMLA houdt?

Als uw werkgever u het recht ontzegt om FMLA te gebruiken, kunt u een klacht indienen bij de loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Neem contact op met uw plaatselijke districtskantoor.

Wat is militair familie verlof?

In 2008 werden voorzieningen aan militaire families toegevoegd aan FMLA. Ze zijn in 2013 bijgewerkt.

• Om in aanmerking te komen voor militair gezinsverlof, moet de werknemer voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor FMLA zoals eerder beschreven.
• De FMLA-in aanmerking komende echtgeno (o) t (e), ouder of kind van een op dit moment of binnenkort in te zetten lid van de Amerikaanse strijdkrachten kan mogelijk verlof opnemen of militair verzorger verlaten.
• Exigency Leave heeft betrekking op omstandigheden die voortvloeien uit de inzet van het militaire lid. Het kan zijn dat u vrijaf neemt om te werken met financiële of juridische regelingen; deelnemen aan implementatiegerelateerde evenementen; kinderopvangregelingen treffen voor het kind van het militaire lid (al dan niet het kind van de persoon die het verlof opneemt); de counseling voor uzelf, het militaire lid of zijn of haar kind bijwonen vanwege een probleem met betrekking tot de inzet; of breng rust en herstel door. Verlof met het militaire lid.

• Militair verzorger verlof geeft u de mogelijkheid om als echtgenoot, ouder, kind of naaste verwant van een huidig ​​dienstlid of militair veteraan die in de afgelopen vijf jaar is ontslagen binnen een periode van 12 maanden tot 26 weken te nemen om voor hem te zorgen of haar in geval van een ernstig letsel of ziekte.

bronnen:

De informatie die hier is opgenomen, is afkomstig uit de volgende bronnen op het Amerikaanse ministerie van Arbeid Website. Raadpleeg ze als je meer wilt weten over FMLA en Military Family Leave:

• FMLA (familie en medisch verlof)
• elaws: Family and Medical Leave Act Advisor
• Tijd nodig? De werkgeleider voor militair familie-verlof onder de wet op het gezins- en medische verlof (2013)