Family Medical Leave Act FAQ's

De Family Medical Leave Act, of FMLA zoals het vaak wordt genoemd, kan vreselijk ingewikkeld zijn en daarom profiteren veel mensen niet van deze belangrijke voordelen voor de werknemers. Met de hoeveelheid desinformatie die er is, kan het moeilijk zijn om de juiste antwoorden te vinden. Hier hebben we enkele van de belangrijkste dingen verzameld die u misschien nog niet weet over FMLA, dus u kunt een beter geïnformeerde medewerker zijn en een goedgekeurd verlof opnemen wanneer u dit het hardst nodig heeft.

Is FMLA Paid Time Off?

Nee en ja. Hoewel de Family Medical Leave Act voorziet in werkgerelateerd verlof gedurende een bepaalde periode voor in aanmerking komende werknemers, kan deze vrije tijd al dan niet worden betaald door de werkgever. Dit alles hangt af van of de werknemer recht heeft op betaald verlof via hun individuele werkgevers. Een medewerker kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor 21 dagen betaalde tijd per jaar, maar heeft dit om persoonlijke redenen 4 dagen gebruikt. Daarom kan de werknemer zijn of haar resterende betaalde vrije tijd van 17 dagen (of 136 uur) gebruiken tijdens de periode van de FMLA-verlofperiode.

De resterende vrije tijd is onbetaald, dus de werknemer moet gedurende deze tijd andere bronnen hebben, zoals een automatische spaarrekening of het inkomen van een echtgenoot.

Krijg ik betaald terwijl ik op FMLA ben?

Tijdens een goedgekeurde FMLA-periode is uw werkgever niet verplicht om u loon te betalen, maar moet hij al uw andere voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen en winstdeling, voortzetten. Je baan is beschermd en je bent gegarandeerd dat deze (of een gelijke baan) op je wacht wanneer je weer aan het werk gaat. Zoals hierboven vermeld, komt u in aanmerking om verdiende betaalde tijd tijdens uw FMLA-verlof te gebruiken, zodat u in staat zou moeten zijn om uzelf te ondersteunen met andere financiële middelen zodra de aftakeling eindigt.

Hoe kan ik in aanmerking komen voor FMLA?

Om goedgekeurd te worden voor een FMLA, moet uw bedrijf eerst aan bepaalde criteria voldoen, ook wel een 'covered employer' genoemd. Dit betekent dat uw werkgever minstens 50 of meer werknemers moet hebben die binnen een straal van 75 mijl werken. Dus zelfs als je werkgever 200 werknemers heeft, maar slechts 49 werken bij vijf merkkantoren die van elkaar zijn gescheiden door 75 mijl of meer, zou je afgewezen kunnen worden voor een FMLA.

De meeste werkgevers bieden echter nog steeds een FMLA aan en er zijn nationale en provinciale wetten die u in aanmerking kunnen laten komen. Ten tweede moet u ook minimaal 12 maanden hebben gewerkt (dit hoeven niet opeenvolgend te zijn) en minstens 1250 uur (ongeveer 24 uur per week). Merk op dat je periodes van werkloosheid van 7 jaar of meer ertussen niet kunt tellen. Bepaalde werknemers die in de lucht- en ruimtevaart werken en voor openbare instanties en scholen moeten minder uren werken om in aanmerking te komen.

Hoe en wanneer Vraag ik een FMLA aan?

Het is erg belangrijk om uw personeelsafdeling op de hoogte te stellen zodra u weet dat u uw FMLA-voordeel moet gebruiken. U moet in feite minstens dertig dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen om een ​​FMLA-verlof te aanvaarden, of het kan worden geweigerd door uw werkgever. In het geval van een onverwachte gebeurtenis, zoals een ongeval of ziekte van een kind of een partner, moet u mogelijk medische documentatie verstrekken om dit verlof aan te vragen en het te laten goedkeuren. Uw werkgever moet u binnen vijf werkdagen na uw eerste verzoek om een ​​FMLA-verlof een antwoord geven.

Is FMLA hetzelfde als kortetermijnongeschiktheid?

Nee, terwijl een FMLA vergelijkbaar is met het nemen van vrije tijd om andere redenen, is dit niet hetzelfde als kortetermijnongeschiktheid. Een FMLA is bedoeld om een ​​werknemer te laten zorgen voor de geboorte of adoptie van een nieuw kind, een ernstig zieke echtgenoot of familielid, of een naast familielid dat een gewond actief militair lid is. Een kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof is bedoeld om voor een medisch goedgekeurde periode voor persoonlijk letsel of ziekte te zorgen.

Hoe lang kan je werken aan een FMLA missen?

Doorgaans duurt de periode dat u mogelijk in aanmerking komt voor een FMLA maximaal 12 door banen beschermde weken, waarvan sommige tot 18 weken zijn goedgekeurd (voor militair personeel). Maar hoe lang je beslist om een ​​FMLA te nemen, is aan jou en je partner als hij of zij ook van plan is om te vertrekken. Een nieuwe vader kan bijvoorbeeld besluiten om 3 weken vrij te nemen, terwijl zijn vrouw de volledige 12 weken vrij neemt van het werk om te herstellen na de bevalling.

Is FMLA Medical niet beschikbaar?

Nogmaals, een FMLA is niet ontworpen als een manier om te herstellen van een medische noodzaak als gevolg van een blessure of langdurige ziekte, noch is het een vorm van verzekering. Medisch verlofloon is een personeelsbeloning die wordt toegekend aan sommige werknemers. Als de verwonding of ziekte het gevolg is van een werkgebeurtenis of ongeval, wordt het ziekteverlof over het algemeen gedekt door een schadevergoedingsprocedure voor werknemersverzekeringen en kan dit vele weken of maanden duren, afhankelijk van de voortgang van het herstel.

Kunnen beide ouders een FMLA aannemen?

Ja, in de meeste gevallen beide. Dit alles hangt af van de vraag of de werkgevers van beide ouders onder de FMLA-wetgeving vallen en of ze het vereiste aantal uren en maanden hebben gewerkt om zich te kwalificeren. De nieuwe moeder kan bijvoorbeeld voor een afgedekte werkgever werken en heeft het vereiste aantal maanden en uren gewerkt voordat hij de FMLA aanvraagt. De vader heeft misschien voor een afgedekte werkgever gewerkt, maar sinds hij net 4 maanden geleden zijn baan begon, kan hij de FMLA niet aannemen. Als beide ouders in aanmerking komen, moeten ze hun werkgever hiervan op de hoogte brengen en het verlof aanvragen zodra ze weten dat ze de vrije tijd nodig hebben.

Welke voorwaarden vallen onder FMLA?

Een FMLA-verlof is bedoeld voor specifieke doeleinden wanneer een werknemer een langere periode vrij moet nemen. Deze voorwaarden omvatten zwangerschap of adoptie van een nieuw kind, de plaatsing van een kind bij adoptie, de ernstige ziekte en medische zorg van een echtgenoot, kind, stiefkind, pleegkind, ouder of andere legale afhankelijke personen. De FMLA heeft ook betrekking op naaste familieleden van gewonden in actieve dienst, zodat een ouder voor een volwassen kind kan zorgen of een werknemer voor een neef kan zorgen.

Wat gebeurt er als ik niet terug kom om te werken vanuit een FMLA?

Dit is een zorg die velen hebben als het gaat om een ​​FMLA-verlof. Waarom? Omdat de herstelperiode of bepaalde complicaties langer kunnen duren dan een goedgekeurde 12 tot 18 weken verlof. Hoewel dit zeldzaam is, moeten werknemers hun best doen om dit samen met hun werkgever uit te werken zodra zij weten dat ze mogelijk meer vrije tijd nodig hebben. In sommige gevallen kan een FMLA-extensie worden verleend door een werkgever om een ​​geldige reden, of de werkgever kan de werknemer vragen om gedurende deze periode ten minste parttime of vanuit huis te werken. Op dezelfde manier kunt u ook eerder aan het werk gaan als u dat wilt.

Welk bureau dwingt FMLA af als ik een probleem heb?

Soms komen problemen en vragen naar voren wanneer je op een door FMLA goedgekeurd verlof bent. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid is de overheidsinstantie die FMLA afdwingt, dus als u geen antwoorden van uw werkgever kunt krijgen of als u denkt dat u een verlof bent geweigerd maar in aanmerking komt, kunt u contact opnemen met uw staatsafdeling van dit agentschap. Bedrijven die FMLA-richtlijnen niet volgen, zijn onderworpen aan strenge boetes en boetes.

Als u meer vragen heeft, kunt u een gratis Employee's Guide to FMLA downloaden zoals aangeboden door het Department of Labor.