Simpele stappen naar een Wellness-programma voor bedrijfsmedewerkers

Het ontwikkelen van een Wellness-programma voor werknemers kan een effectieve manier zijn om premiekosten voor ziektekostenverzekering te verlagen en een veel gelukkiger en gezonder personeelsbestand te produceren. Al deze factoren dragen bij tot hogere productiviteitsniveaus die extra bedrijfsopbrengsten kunnen genereren. Veel bedrijfsleiders weten niet hoe ze een bedrijfswellness-programma moeten starten dat resultaten oplevert. Hier vindt u 8 stappen die moeten worden genomen om een ​​personeelswellnessprogramma voor uw personeel te creëren.

Gebruik een medewerkersonderzoek om de behoeften te evalueren

De best ontworpen bedrijfswellnessvoordelen en -programma's richten zich op de werkelijke behoeften van medewerkers. Hoe kunt u deze gedetailleerde informatie krijgen? Voer een enquête op de werkplek uit en vraag het personeel rechtstreeks. Ontvang ten minste 5 tot 10 goedkope wellness-ideeën voor uw welverdiende voordelen en kijk wat het populairste is dat uw werknemers kiezen.

Identificeer Wellness- en Lifestyle-problemen

Als onderdeel van uw enquête beoordeelt u ook de zorgen over de levensstijl en welzijnsbehoeften van werknemers. Voor sommigen zou het actiever kunnen worden; voor anderen zou het kunnen zijn om gerichte gezondheidsdoelen te bereiken. Krijg tot het hart van deze behoeften om de deelname aan het wellness-programma te vergroten.

Vind een Corporate Wellness Technology Tool

Om uw corporate wellness-programma te vergemakkelijken, is het tijd om onderzoek te doen en een technologieproduct te vinden waarmee werknemers hun welzijnsdoelen zelf kunnen regelen. Er zijn veel wellnesstechnologiehulpmiddelen die werknemers kunnen helpen hun gezondheid onder controle te houden, fitness- en gewichtsverliesdoelen bij te houden en verbinding te maken met de middelen die ze nodig hebben om weloverwogen keuzes te maken.

Partner met het Employee Benefits Company en Wellness Vendors

Een succesvol wellness-programma bestaat uit veel mensen en middelen, waaronder de ondersteuning van het employee benefits-bedrijf en wellness-leveranciers. Zorg ervoor dat u rechtstreeks met de verzekeringsmakelaar werkt om erachter te komen welke wellnessvoordelen en -hulpmiddelen er al zijn, want veel bieden nu gratis en goedkope opties. Maak een verbinding en stel een directory samen van plaatselijke wellnessverkopers om services te bieden zoals massages op locatie, gezonde kookdemo's en zelfs scherp geprijsde wellnessuitrusting.

Stel een schriftelijk welzijnsbeleid en -team voor werknemers op

Net als elk ander werknemersbeleid dat u maakt, wilt u ook duidelijke richtlijnen voor werknemerswelzijnsprogramma's publiceren en deze onderdeel maken van uw werknemershandboek. Deel ze uit bij het rekruteren en bij het inschrijven van werknemers in hun uitkeringsplannen en laat posters rond de werkplek die werknemers over dit wellnessinitiatief informeren.

Organiseer een wellnessevenement gecentreerd op medewerkers

Een manier waarop veel bedrijven hun wellness-programma's uitrollen, is een gezondheids- en wellnessbeurs op locatie voor werknemers en hun gezinnen. Werk samen met lokale verkopers om deel te nemen en neem een ​​breed scala aan wellness-interesses mee om van dit een succesvol evenement te maken. Tijd voor het wellnessevenement rond bepaalde datums. Plan één minstens twee maanden vóór de jaarlijkse open inschrijvingsperiode.

Bevorder gezondheid en zorg voor wellness-incentives op een leuke manier

Terwijl je wellnessbeurs een leuk evenement zal zijn, is het geen vervanging voor het hele jaar door onderwijs en promotie van je wellness-programma. Maak er een deel van uw bedrijfscultuur van met voortdurende prikkels voor werknemers om stappen te ondernemen om hun gezondheid te verbeteren. Host wandel-en hardloopverenigingen, heb een gebied op de campus voor fitness en ontstressing en creëer marketing rond het idee van wellness op het werk.

Verzamel feedback en resultaten voor toekomstige verbeteringen

Na verloop van tijd zal uw bedrijf trends herkennen in de manier waarop medewerkers reageren op en deelnemen aan wellness-programma's. Succesverhalen komen voort uit de gelederen van degenen die deelnemen aan het wellnessaanbod. Zorg ervoor dat u feedback en ideeën verzamelt voor toekomstige uitbreidingen van het programma.