Interviewvraag: Wat kunt u bijdragen aan het bedrijf?

Vaak krijg je tijdens sollicitatiegesprekken een vraag over hoe je een bijdrage levert of waarde toevoegt aan een bedrijf. Deze vraag geeft u een kans om uit te leggen wat u onderscheidt tussen alle andere kandidaten en hoe u een aanwinst voor dat specifieke bedrijf zult zijn. Als u wordt gevraagd wat u aan de organisatie kunt bijdragen, heeft u de perfecte gelegenheid om de interviewer te laten zien waarom u een goede kandidaat bent voor de baan. Het bedrijf wil ontdekken hoe je kunt helpen en wat je kunt bereiken, als je gehuurd zou worden.

Hoe een reactie voorbereiden

De beste manier om vragen over uw bijdragen aan het bedrijf te beantwoorden, is door voorbeelden te geven van wat u in het verleden hebt bereikt en ze te relateren aan wat u in de toekomst kunt bereiken. Dit staat bekend als de STAR-interviewresponsmethode. Het biedt een eenvoudige manier om te onthouden hoe te reageren op interviewvragen:Situation (beschrijven),Tvraag (wat je hebt besloten te doen),EENctie (hoe je de taak hebt voltooid), enResult (de uitkomst van de situatie).

Zorg er allereerst voor dat je het bedrijf voorafgaand aan het interview hebt onderzocht, zodat je bekend bent met de missie van het bedrijf. Probeer de specifieke behoeften van het bedrijf te identificeren en reageer vervolgens door voorbeelden te geven waarom uw opleiding, vaardigheden, prestaties en ervaring u een aanwinst voor de werkgever maken om aan deze behoeften te voldoen.

Neem even de tijd om uw doelen te vergelijken met de doelstellingen van het bedrijf en de positie.

Koppel uw kwalificaties aan de baan, zodat u bereid bent om te delen wat u te bieden heeft.

Wees ook bereid om te vermelden wat je hebt bereikt in je andere banen. Het is uw doel om de interviewer te imponeren met uw prestaties tot nu toe en wat u verwacht te bereiken als u zou worden aangenomen.

Hoe de vraag te beantwoorden

Hier is wat advies over hoe u de vraag kunt beantwoorden: "Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?" Voor een sollicitatiegesprek.

Benadruk wat je hebt bereikt

Geef concrete voorbeelden uit eerdere banen om te laten zien hoe u hebt bijgedragen aan andere bedrijven. Vorige voorbeelden tonen werkgevers het soort werk dat u waarschijnlijk voor hen zult doen.

Beschrijf specifieke voorbeelden van hoe effectief je bent geweest in je andere functies, veranderingen die je hebt geïmplementeerd en doelen die je hebt bereikt.

Praat over de diepte en breedte van gerelateerde ervaring die je hebt. U wilt echter besluiten door toe te lichten dat u dit soort prestaties zult brengen aan dit huidige bedrijf.

Gebruik gegevens

Interviewers stellen deze vraag omdat zij willen weten hoe u waarde aan het bedrijf toevoegt. Om dit te laten zien, wilt u misschien cijfers gebruiken om te laten zien hoe u in het verleden toegevoegde waarde heeft gehad. Heeft u bijvoorbeeld het verkooprecord van een bedrijf met een bepaald percentage verhoogd? Heb je een bepaald bedrag opgehaald voor een organisatie? Nummers bieden een concreet voorbeeld van hoe je hebt bijgedragen aan een bedrijf en hoe je waarschijnlijk in de toekomst een bijdrage zult leveren.

Verbind uw antwoord met de doelen van de werkgever

Welke voorbeelden je ook focust, zorg ervoor dat ze gerelateerd zijn aan de specifieke baan en / of bedrijf. U wilt de interviewer laten weten dat u beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om de klus te klaren waarvoor ze solliciteren, het vermogen om uitdagingen effectief aan te gaan en de flexibiliteit en diplomatie om goed samen te werken met andere werknemers en met het management. Als er specifieke kwaliteiten of vaardigheden zijn die van bijzonder belang zijn voor deze functie of dit bedrijf, richt u hier dan op.

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Ik kan een bijdrage leveren aan mijn vermogen om kantoorprocessen te stroomlijnen. Ik heb bijvoorbeeld een nieuwe methode ontwikkeld voor het plannen van klantafspraken, wat leidde tot een afname van 85 procent van de planningsfouten. Ik zou niet alleen deze methode, maar ook mijn algemene organisatorische vaardigheden willen toevoegen aan deze functie bij uw bedrijf.
• Ik zal mijn unieke visie naar uw bedrijf brengen. Ik ben ervaren in de vele gebieden die verband houden met de huidige doelstellingen van dit bedrijf, waaronder het uitbreiden van de internationale verkoop. Ik heb bijvoorbeeld geholpen de internationale verkoop bij een vorig bedrijf met meer dan 25% te verbeteren. Mijn verkoopachtergrond, met mijn vermogen om vooruit te plannen, zal helpen die groei mogelijk te maken.

• Mijn eerdere werkervaring omvat innovatie op veel gebieden, waaronder strategieën voor effectiever teamwork. Bij mijn vorige bedrijf, bedacht ik strategieën voor het verbeteren van teamwork en communicatie tussen leden van teamprojecten. Ik kan niet alleen mijn ideeën uit mijn vorige baan overbrengen, maar ook mijn algemene passie voor innovatie voor uw organisatie.

Wees ook bereid om vergelijkbare vragen te beantwoorden, zoals 'Waarom zouden we u aannemen?' en "Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?" Poets je interviewvaardigheden op, zodat je klaar bent om de beste indruk te maken.