Wat te doen als u een interviewvraag niet kunt beantwoorden

De gedachte om een ​​interviewvraag niet te kunnen beantwoorden, is voor veel sollicitanten een enge. Het gebeurt vaker dan je zou denken. Soms weet u het antwoord niet. In andere gevallen weet je dat misschien, maar je hersenen bevriezen op dit moment. Of interviewers kunnen opzettelijk proberen om je te strikken om te onthullen hoe je zult reageren op uitdagende vragen.

Bereid zijn om niet te kunnen reageren, kan helpen een deel van de angst te verlichten en je helpen het meeste uit een moeilijke situatie te halen.

Geen paniek

Uw manier van denken om een ​​interview aan te gaan is een cruciaal ingrediënt voor succes. Veel kandidaten gaan ervan uit dat ze een bijna perfect interview moeten hebben om de klus te klaren. In werkelijkheid helpt het om te herkennen dat andere geïnterviewden ook moeite zullen hebben om alle vragen tot volle tevredenheid van de recruiter te beantwoorden.

Vaak volstaat een solide, maar onvolmaakt interview om door te gaan naar de volgende stap in het screeningproces. Deze realisatie kan je helpen te voorkomen dat je in paniek raakt als je een vraag niet goed kunt beantwoorden. Neem de tijd om de meest voorkomende interviewvragen die werkgevers vragen te bekijken, zodat u een idee krijgt van wat u kunt verwachten.

Blijf kalm

Uw reactie als u niet onmiddellijk een antwoord kunt bedenken, kan belangrijker zijn dan de mogelijkheid om het antwoord te leveren. Stress niet. Het handhaven van een kalme, zelfverzekerde houding als je geconfronteerd wordt met een moeilijke vraag, zal de recruiter ervan overtuigen dat je onvermogen om een ​​vraag te beantwoorden een ongewone gebeurtenis voor je is.

Als je uit elkaar valt en boos wordt, kan de interviewer het vertrouwen in jou verliezen. Overweeg iets te zeggen als: "Dat is een zeer interessante vraag, kan ik er even over nadenken en later terugkomen?" of "Grote vraag, ik kan het gedeeltelijk beantwoorden, maar zou het graag nader willen bekijken en contact met u opnemen."

Koop wat tijd

Je kunt vaak wat tijd kopen om een ​​antwoord te formuleren door de vraag anders te formuleren of om opheldering te vragen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Zoekt u een voorbeeld van hoe ik een slecht presterende collega in een teamsituatie heb gemotiveerd?" Tegen de tijd dat de interviewer antwoordt, is er misschien iets in me opgekomen.

Of je kunt ook zeggen: "Die vraag is een beetje een stumper! Kan ik erover nadenken en er aan het einde van ons gesprek op terugkomen?" Het is mogelijk dat de interviewer vergeet om het opnieuw te vragen, en dat zal je toelaten om op te volgen in je bedankbriefje.

Probeer het te verduidelijken

Misschien heb je de vraag niet begrepen. Probeer in die situatie vast te stellen wat u verwarrend vond. Was het slechts een term of een woord? Vraag de interviewer om het te definiëren. Of je kunt zeggen: "Ik weet niet zeker of ik begrijp wat je vraagt. Kun je nog meer uitleggen?"

Doe het niet nep

Het kan beschamend voelen om een ​​vraag niet te kunnen beantwoorden. Maar iets uitvinden dat misschien niet logisch is, is erger dan beleefd en kort zeggend dat je het antwoord niet kent. Als je echt perplex bent van de vraag en niet denkt dat het kopen van tijd, het definiëren van termen of het vragen aan de interviewer om de vraag anders te formuleren, zal helpen, zeg dan dat je het niet zeker weet.

Je kunt proberen dit te laten spinnen om positiever te zijn door te zeggen dat je na het interview over deze vraag zult nadenken, of dat je wat onderzoek zult doen, of zelfs dat je hoopt meer over het onderwerp te weten te komen als je wordt aangenomen. Als je die laatste reactie geeft, kan het nuttig zijn om een ​​andere keer te vertellen dat je onbekend was met een concept en het vervolgens onder de knie had. Dat zal je vindingrijk laten lijken.

Antwoord als je follow-up

Misschien is het belangrijkste dat je zou kunnen doen als een belangrijke vraag je heeft gestolen, is om na het interview een sterk antwoord te onderzoeken. U kunt dat antwoord vervolgens opnemen als onderdeel van uw follow-upcommunicatie.

Voor heel weinig banen moeten werknemers alle antwoorden ter plaatse hebben. Demonstreren dat je hardnekkig, hardwerkend en vindingrijk zult zijn wanneer je in eerste instantie informatie mist, kan voor werkgevers indrukwekkend zijn.