Interviewvraag: wat weet u over ons bedrijf?

Sollicitatiemanagers vragen kandidaten vaak de interviewvraag: "Wat weet u van ons bedrijf?" Wanneer ze dit doen, proberen ze twee dingen te achterhalen:

1. Geef je genoeg om de organisatie en de rol om je onderzoek te doen voordat je aan het sollicitatiegesprek begint? Ze willen iemand inhuren die deze specifieke baan zoekt, niet zomaar een baan, en iemand die een passie voelt voor het werk en de werkgever.
2. Ben je een goede onderzoeker? Zelfs als de functie waarvoor ze solliciteren niet specifiek onderzoek op het werk vereist, willen werkgevers mensen inhuren die nieuwsgierig zijn, de juiste vragen stellen en weten hoe ze antwoorden kunnen vinden.

Voorbereiding is de sleutel om deze vraag effectief te beantwoorden. Doe je onderzoek en wees bereid om aan te tonen dat je de tijd hebt genomen om zoveel mogelijk te leren over het bedrijf en in sommige gevallen de interviewer. Leer relevante, zelfs kritische informatie over het bedrijf, zodat u uw kwalificaties en interesses kunt toepassen op de niet alleen de baan, maar ook op de werkgever.

Het selectieproces is vaak gebaseerd op hoe goed de kandidaat past in de organisatiecultuur, en een deel van de fit is gebaseerd op hoe goed je voor de interviewer verschijnt en je interesse in het bedrijf dat je salaris zou kunnen verkorten.

Onderzoek het bedrijf

Begin met online onderzoek naar het bedrijf. Bekijk het gedeelte 'Over ons' van de bedrijfswebsite, met aandacht voor de geschiedenis, verwezenlijkingen, doelen en waarden van de organisatie.

Als het bedrijf oprichters en / of een directieteam opsomt, neem dan de tijd om vertrouwd te raken met die mensen en hun prestaties. Tijdens het interviewproces ontmoet je misschien geen enkele van de hoge pieten, maar het helpt om een ​​idee te krijgen van wie de leiding heeft en hoe hun carrières eruit zien. Bovendien, door hun namen en gezichten te leren, kunt u voorkomen dat u verrast wordt als u een van hen tegenkomt in de lift of de receptie.

Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met het Career Office op je school om te zien of je een lijst met alumni kunt krijgen die voor het bedrijf werken. Dat is een ideale manier om een ​​insider-visie op de werkgever te krijgen en om informatie te krijgen die mogelijk elders niet beschikbaar is. Misschien vindt u ook een alumnus die u misschien kan helpen om een ​​inside-track voor de organisatie en misschien de baan te krijgen. Een verbinding met een huidige medewerker is altijd handig om de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken. Je bent veel eerder in de volgende ronde als iemand die al in het team zit, voor je zal instaan.

Controleer de LinkedIn-pagina van het bedrijf en de bedrijfswebsite om de door de werkgever verstrekte informatie te bekijken. Controleer ook of u nog andere connecties bij het bedrijf heeft die u kunnen voorzien van inzicht en advies. Als het een beursgenoteerd bedrijf is, raadpleegt u de pagina 'Investeerdersrelaties' op zijn website voor meer informatie over de financiële kant van de onderneming.

Bezoek de Facebook-, Twitter- en Google+ pagina's van het bedrijf om te zien welke informatie het bedrijf promoot en deelt. Je zult in de gelegenheid zijn om een ​​heleboel informatie op te pikken die je tijdens het interview kunt gebruiken. Zoek in Google Nieuws naar de bedrijfsnaam zodat u de meest actuele informatie kunt vinden die beschikbaar is bij uw potentiële werkgever.

Onderzoek ook de mensen die u zullen interviewen. Bekijk hun LinkedIn-profielen en google hen om te zien welke informatie u kunt vinden. Hoe meer je kunt ontdekken, hoe comfortabeler je ermee zult praten.

Hoe te gebruiken wat u hebt geleerd in het sollicitatiegesprek

• Maak een lijst met feiten om te onthouden. Gebruik de informatie die u hebt verzameld om een ​​lijst met kogels te maken met informatie die u gemakkelijk kunt onthouden tijdens het interview. De tijd nemen om te onderzoeken, zal u helpen een goede indruk te maken van hoeveel u weet van het bedrijf.
• Maak contact met de inhuurmanager of de bedrijfscultuur. In de loop van je onderzoek zul je merken dat de manager voor het inhuren naar je school ging of in je woonplaats woonde, of je zou kunnen leren dat het bedrijf jaarlijks een dag vrijwilligerswerk sponsort. Gebruik wat u hebt geleerd om een ​​echte verbinding tot stand te brengen met de mensen met wie u spreekt. Toon je enthousiasme.

• Formuleer uw eigen vragen. Aan het einde van het interview zullen de meeste wervingsmanagers je vragen of je vragen hebt. Gebruik uw onderzoek om uw interviewvragen te maken en vul de lacunes in uw kennis in. Deze vragen zouden niets moeten zijn dat je kunt leren door aanvullend onderzoek; het moeten eerder dingen zijn die niet gemakkelijk toegankelijk zijn via het web, zoals "Kun je een typische dag in deze positie beschrijven?" of "Wat is de managementstijl van dit bedrijf?"