Scenario en op ervaring gebaseerde interviewvragen

Of je nu begint aan je zoektocht naar een baan of je wilt laten groeien en promoten, de kans is groot dat je ergens onderweg een soort van mondeling interview zult tegenkomen. Als je echt wilt schitteren in je volgende interview, moet je alles doen wat je kunt om jezelf voor te bereiden op wat de interviewers kunnen brengen, inclusief het begrijpen van de soorten vragen die je worden gesteld en het doordenken van je mogelijke antwoorden.

Het verschil tussen op scenario's gebaseerde versus ervaringsgerichte vragen

Wanneer u zich voorbereidt op een interview, moet u het verschil tussen op scenario's gebaseerde en op ervaring gebaseerde vragen herkennen. Als u het verschil tussen de twee soorten vragen begrijpt, kunt u goed geformuleerde antwoorden opstellen die in overeenstemming zijn met wat uw werkgevers zoeken.

Op scenario's gebaseerde vragen zijn bedoeld om een ​​indruk te krijgen van uw besluitvormingsproces en uw werkgever een idee te geven van hoe u op verschillende situaties kunt reageren. Antwoorden op op scenario's gebaseerde vragen moeten alle stappen bevatten die u zou kunnen nemen om op een probleem te reageren.

Op ervaring gebaseerde vragen zijn ontworpen om uw ervaringsniveau te meten en te zien hoe u in het verleden op relevante problemen hebt gereageerd. Veel werkgevers zijn van mening dat eerdere ervaringen de beste indicator zijn voor toekomstige prestaties. U kunt een of beide soorten vragen verwachten bij een sollicitatiegesprek met een strafrechtelijke baan.

Scenario-gebaseerde bevraging

Bij scenario-gebaseerde vragen wordt niet noodzakelijk verwacht dat u precies weet hoe u moet reageren. Werkgevers begrijpen dat je niet alles kunt weten over procedures of verwachtingen voor een baan die je nog niet hebt. In plaats daarvan willen ze een glimp opvangen van hoe u een situatie kunt benaderen en welke stappen u kunt nemen om een ​​probleem op te lossen.

Dit type vragen gaat meer over het aantonen van uw besluitvormingsproces en geeft informatie over welke soorten inzichten u kunt gebruiken bij het uitvoeren van taken.

Werkgevers willen zien hoe u een probleem kunt oplossen; welke beschikbare middelen kunt u identificeren; of je al dan niet in staat bent om een ​​probleem te herkennen en te identificeren welke informatie je misschien nodig hebt om het op te lossen; en hoe u kunt communiceren met uw werknemers of leden van de gemeenschap.

Een goed geformuleerd antwoord op een op scenario's gebaseerde vraag zou moeten beginnen met het verwoorden wat het probleem is en waarom het een probleem is. Vervolgens moet de interviewer stap voor stap door de stappen lopen die u zou nemen om deze op te lossen, inclusief de follow-up achteraf.

Op ervaring gebaseerde vragen

Een ervaren vraag zal waarschijnlijk beginnen met "vertel me over een tijd wanneer …" of een andere soortgelijke zin. Voor dit soort vragen moet u putten uit ervaringen uit het verleden om uw werkgever een idee te geven hoe u in de toekomst op dezelfde manier kunt presteren.

Ervaringen op basis van ervaring vragen vaak moeilijker om te beantwoorden dan op scenario's gebaseerde vragen, misschien omdat het gemakkelijker is om een ​​hypothetische situatie stapsgewijs te beantwoorden dan om met terugwerkende kracht een voorbijgaand evenement in een goed geformatteerd interview te passen antwoord.

Het hoeft echter niet zo moeilijk te zijn om op ervaring gebaseerde vragen te beantwoorden als het lijkt. Allereerst hoef je niet alleen te vertrouwen op werkervaringen om antwoorden te vinden. Heel vaak kunt u putten uit ervaringen van school, familie of vrijwilligerswerk om antwoorden te geven, vooral wanneer deze betrekking hebben op kwesties die verband houden met interpersoonlijke communicatie of het omgaan met anderen.

Bij het beantwoorden van ervaringsgebaseerde vragen, moet je het stadium instellen. Leg de situatie uit en leg uit waarom het een probleem was. Bespreek vervolgens de stappen die u hebt genomen om het probleem op te lossen en wat het uiteindelijke resultaat was.

Eindelijk - en dit is cruciaal - bespreek wat u anders zou doen als u in de toekomst met een soortgelijke situatie wordt geconfronteerd. Dit zal werkgevers vertellen of je al dan niet introspectief bent en bereid bent om van je fouten te leren.

Slim denken leidt tot slimme antwoorden

Ongeacht het type vraag dat u wordt gesteld, zijn de belangrijkste dingen om te onthouden uw antwoorden te overdenken en bieden gedegen, logische en gedetailleerde antwoorden. Een goed doordacht en gestructureerd antwoord zal bij uw volgende interview een heel eind op weg zijn naar succes.