Voorbeelden van op ervaring gebaseerde interviewvragen in strafrechtspraak

Voor de rechter: dit gebeurt er tijdens een strafzaak - RTL NIEUWS

Inhoudsopgave:

01 Vertel ons wat u hebt gedaan om u voor te bereiden op deze taak
02 Praat over een conflict dat je met een collega had
03 Praten over een tijd dat je een moeilijke ethische beslissing hebt genomen
04 Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen
05 Beschrijf een werkproces dat niet zoals gepland is verlopen
06 Beschrijf een tijd die u niet eens was met een supervisor
Score Interview Succes

Wanneer je het wervingsproces voor criminologie en criminele carrières doorloopt, is de kans groot dat je een soort van mondeling interview zult moeten afleggen. Een sleutel tot succes bij elk mondeling interview is om te anticiperen op het soort vragen dat u wordt gesteld, zodat u betere, goed doordachte antwoorden kunt voorbereiden.

Normaal gesproken kunt u twee soorten vragen verwachten: scenario- of situationele vragen en ervaringsgerichte vragen. Om u beter voor te bereiden op uw volgende interview, heb ik enkele voorbeelden van ervaringsgerichte vragen voor loopbanen in het strafrecht geïdentificeerd en tips voor het beantwoorden ervan:

01 Vertel ons wat u hebt gedaan om u voor te bereiden op deze taak

Deze vraag biedt u een geweldige kans om aan te tonen hoe serieus u de klus aan het nemen bent en hoe toegewijd u werkelijk bent in het veld waarin u probeert in te breken.

Uw potentiële werkgever is op zoek naar u om niet alleen uw opleiding te bespreken, maar ook welke ervaringen u hebt die u de juiste persoon voor de baan maken.

02 Praat over een conflict dat je met een collega had

Het doel van deze vraag is om te zien hoe je omgaat met interpersoonlijke conflicten. Waar werkgevers naar op zoek zijn, is een beeld van de stappen die u zou nemen om een probleem met een collega op een beleefde, professionele en werkplekgerichte manier op te lossen.

Om deze vraag te beantwoorden, wil je een achtergrond geven over wat het probleem was, waarom het een probleem was, wat je deed om het probleem op te lossen en wat de uiteindelijke uitkomst was.

03 Praten over een tijd dat je een moeilijke ethische beslissing hebt genomen

Meer dan de meeste andere beroepen, criminaliteit en criminologie carrière vereisen een hoge standaard van ethisch gedrag. Deze vraag helpt werkgevers om een glimp op te vangen van wat voor soort problemen u ziet als potentiële ethische dilemma's en hoe u ze benadert.

Uiteindelijk willen werkgevers dat je goed en kwaad herkent en dat je dienovereenkomstig zult handelen.

Verklaar het probleem en hoe je het benaderde. Zorg ervoor dat je opgeeft of je al dan niet iets anders zou doen als je het allemaal opnieuw zou moeten doen.

04 Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen

In deze vraag zoeken uw potentiële werkgevers naar inzicht in hoe u reageert wanneer u wordt geconfronteerd met een moeilijke taak of opdracht. Bij het beantwoorden van deze vraag, bespreek wat de opdracht was en wat daarover was, maakte het moeilijk.

Geef aan welke stappen u heeft ondernomen om de klus te klaren en hoe u die stappen hebt geprioriteerd. Bespreek tot slot hoe alles is verlopen en wat u tijdens het proces hebt geleerd.

05 Beschrijf een werkproces dat niet zoals gepland is verlopen

Deze vraag is bedoeld om te zien hoe je kunt reageren op - en hopelijk overwinnen - tegenspoed. Werkgevers willen weten dat je kunt schakelen en hergroeperen indien nodig, en dat je kunt herkennen wanneer iets niet werkt.

Wanneer u een antwoord op deze vraag geeft, wilt u praten over de taak die u wilde uitvoeren, het proces dat u gebruikte, waarom het mislukte, hoe u herkende dat het niet werkte en welke stappen u heeft ondernomen om het probleem op te lossen. kwestie.

Zorg ervoor dat u de interviewer vertelt of uw nieuwe plan werkte en, zo niet, wat u in de toekomst anders zou kunnen doen.

06 Beschrijf een tijd die u niet eens was met een supervisor

Hier wil je werkgever weten hoe je reageert als je niet bevalt wat je baas - of je commandostructuur - je vraagt om te doen.

Maak je geen zorgen; Werkgevers vinden het meestal niet erg als je het niet eens bent met een meerdere. Wat ze willen zien, is hoe je die onenigheid hebt aangepakt.

In het ideale geval gaf u uw bezorgdheid privé en met respect uit aan uw supervisor en ondersteunde u de uiteindelijke beslissing die uiteindelijk werd genomen.

Zorg ervoor dat u uw reden voor het meningsverschil formuleert, wat u hebt gedaan om de reden voor het beleid beter te begrijpen en welke alternatieve oplossingen u mogelijk heeft aangeboden.

Score Interview Succes

Bij het beantwoorden van ervaringsgerichte vragen zijn er enkele belangrijke dingen die u met elke vraag moet doen. Eerst en vooral, wees eerlijk. Probeer geen situatie goed te maken. Maak in plaats daarvan gebruik van je eigen levenservaringen. Ten tweede, verstrek alle relevante details. Haast je antwoorden niet, maar geef in plaats daarvan duidelijke, georganiseerde en gedetailleerde antwoorden. Beantwoord tenslotte alle onderdelen van de vraag die gesteld wordt en maak van de gelegenheid gebruik om de interviewer te laten zien dat u precies bent naar wie zij op zoek zijn.