Interviewvragen over vaardigheden en ervaring

Om je volgende interview te winnen, moet je antwoorden voorbereiden op verschillende tot nadenken stemmende vragen met betrekking tot je vaardigheden en capaciteiten. Om de interviewer ervan te overtuigen dat jij het best geschikt bent voor de rol, heb je ook een solide strategie nodig. In de loop van het interview zal de interviewer de volgende zaken aandachtig volgen:

1. Je niveau van zelfbewustzijn (d.w.z. je eerdere acties en gedrag verbinden met succesvolle resultaten)
2. Je instincten of de persoonlijkheidskenmerken dat komt van nature voor je (bijvoorbeeld toewijding, teamwork, empathie, etc.)

Waarop je moet letten in je reactie

Voordat u de vragen die u waarschijnlijk wordt gesteld, gaat beoordelen, noteert u al uw vaardigheden (zoals webontwerp, boekhouding, typen) en soft skills (bijvoorbeeld probleemoplossing, creativiteit, communicatie). Selecteer maximaal vijf van die lijst die u zelfverzekerd in detail kunt bespreken en van toepassing bent op de specifieke rol. Ga nog een stapje verder door een kort, maar memorabel verhaal te kiezen dat je sterke punten laat zien. Zorg ervoor dat u zowel de functieomschrijving als de organisatie van tevoren onderzoekt.

Je hebt een aanzienlijk voordeel ten opzichte van andere kandidaten als je antwoorden een volledig begrip van de rol laten zien.

Overweeg om te focussen op de volgende soft skills waar werkgevers naar zoeken:

• Communicatie vormt de kern van elke organisatie. Daarom zijn werkgevers geneigd kandidaten aan te nemen met sterke verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden. De gevarieerde werkplek van vandaag vereist de mogelijkheid om effectief met mensen te communiceren, ongeacht hun kenmerken (ras, geslacht, leeftijd, ervaring, enz.).
• Samenwerkend individuen zijn teamgericht. Wanneer ze in groepen werken, delen ze openlijk hun ideeën, luisteren actief naar en vragen hun collega's vragen om naar het algemene doel toe te werken.

• Medewerkers met een positieve instelling zijn optimistisch, enthousiast en worden gezien als eerlijk. Ze zien tegenslagen als kansen om te leren en te groeien en zijn over het algemeen goed in de smaak bij iedereen.
• Efficiënte probleemoplossers neigen sneller op de ladder te klimmen dan de meesten. In tijden van conflict identificeren ze de beste oplossing - trouw blijven aan de visie van de organisatie - en implementeren ze deze snel om nadelige resultaten te beperken.
• Een snelle leerling kan gemakkelijk en enthousiast nieuwe taken samenstellen. Ze acclimatiseren zichzelf aan nieuwe werkomgevingen en veranderen meer naadloos dan de meesten.

• Een flexibele medewerker staat open voor het opnemen van een scala aan taken en het aanbieden van hun hulp aan leeftijdsgenoten, zelfs als de reikwijdte van het werk buiten hun comfortzone ligt.

Interviewvragen over uw capaciteiten

• Beschrijf een tijdstip waarop uw werkbelasting zwaar was en hoe u het hebt afgehandeld.
• Beschrijf hoe u een probleemmedewerker hebt geleid.
• Hoe ga je om met stress en druk?
• Hoe zal je grootste kracht je helpen presteren?
• Hoe zou je het tempo beschrijven waarmee je werkt?
• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Verkoop me deze pen.
• Vertel mij eens iets over jezelf.
• Welke toepasselijke vaardigheden en ervaring heb je?
• Wat zijn je passie?
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?
• Naar welke uitdagingen kijk je in een positie?
• Wat is je grootste kracht?

• Wat is je grootste zwakte?
• Wat motiveert je?
• Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur?
• Beschrijf een uitdagende werksituatie / project en hoe je het overwon.
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?

Soft Skills-sollicitatievragen

• Beschrijf uw ervaring met betrekking tot de slechte prestaties van collega's.
• Heb je gewerkt met een team dat niet goed samenwerkte of niet met elkaar overweg kon? Hoe heb je de wegversperringen overwonnen?
• Vertel eens over een keer dat je een negatieve situatie hebt omgekeerd en hoe je dat hebt bereikt.
• Wat probeert je geduld als je met collega's omgaat?
• Beschrijf hoe u relaties met nieuwe collega's ontwikkelt.
• Vertel me hoe je de mening van iemand hebt veranderd.

Psychologisch voorbereiden op uw sollicitatiegesprek

Naast het rollenspel, hoe je de bovenstaande vragen zou beantwoorden (of jezelf in een spiegel of een vriend die als je "interviewer" zou willen dienen), zijn er stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat je met enthousiasme de interviewruimte betreedt. en vertrouwen.

Probeer op de dag van het interview voldoende tijd te reserveren voor uw normale dagelijkse activiteiten, zodat u het uur of twee kunt besteden voordat uw vergadering zich concentreert op uw voorbereiding. Zorg ervoor dat je van tevoren een goede maaltijd hebt (vermijd cafeïne als je er last van krijgt). Kleed je zorgvuldig in passende professionele kledij en geef jezelf extra tijd om naar het interview te reizen, zodat je in het geval van vertragingen van het verkeer er nog steeds bent.

Voordat je het gebouw binnengaat, herlees je CV en sollicitatiebrief, denk eraan dat ze goed genoeg waren om je een interview te bezorgen. Breng mentaal een paar van de belangrijkste spreekpunten bij elkaar die u tijdens uw discussie wilt vermelden - dingen zoals uw prestaties, waarom u geïnteresseerd bent in dit specifieke bedrijf of hoe u zich voorstelt dat u zou kunnen bijdragen in uw nieuwe rol.

Vergeet ten slotte niet dat u de bedrijfsvertegenwoordigers evenzeer interviewt als zij u interviewen - dit is uw beste kans om aan te voelen of dit mensen zijn waarmee u zou kunnen werken en om te zien of de taak zo goed is als het er op papier uitziet. Dit stelt je in staat om mentaal het interviewproces te "bezitten", waardoor je de positieve energie krijgt die ervoor zorgt dat je een geweldige indruk maakt op de sollicitatiecommissie.