Kunnen werkgevers jobaanbiedingen intrekken als u tegenvoorstel indient?

Je hebt zojuist een baanaanbieding geland - gefeliciteerd! Maar wat gebeurt er wanneer het salaris niet helemaal is wat u verwachtte, of zijn de voordelen niet zo geweldig? Het kan een lastig gebied zijn, omdat niemand met een negativiteit een nieuwe baan wil beginnen. Daarnaast vrezen veel sollicitanten dat ze een aanbieding in gevaar kunnen brengen als ze een tegenvoorstel indienen bij een werkgever, die misschien gewoon besluit het aanbod aan werk in te trekken.

Klinkt dit als jouw situatie? Haal diep adem en lees verder, zodat je meer kansen hebt om een ​​succesvol tegenbod in te dienen.

Werkgelegenheid bij zal begrijpen

"Tewerkstelling naar believen" is een belangrijk begrip om te begrijpen, en in alle staten met uitzondering van Montana, zijn personen naar believen tewerkgesteld bij wettelijk statuut. Het betekent dat werkgevers werknemers kunnen ontslaan zonder een reden of verklaring. Dat betekent natuurlijk ook dat werknemers op elk moment kunnen stoppen.

Helaas betekent dit ook dat een werkgever zijn jobaanbieding legaal kan intrekken als hij of zij zich afgescheept voelt door uw verzoek om een ​​hoger salaris of betere uitkeringen. Dus, als je niet tevreden bent met de aanbieding, neem dan wat tijd om je gedachten te verzamelen en ga dan voorzichtig verder.

Uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will

Verschillende andere staten bieden meer vrijheid in hun openbare beleid met betrekking tot uitzonderingen op werk naar believen. In de meeste deelstaten strekt het beginsel van werkwilligheid zich uit tot gevallen waarin werkaanbiedingen worden ingetrokken, in de veronderstelling dat de werkgever op enig moment na de huur toch een werknemer kan ontslaan.

In sommige landen kunnen kandidaten worden beschermd door een wettelijk statuut dat 'promissory estoppel' wordt genoemd, wat een belofte betekent die wettelijk afdwingbaar is. Dit type statuut kan worden gebruikt om een ​​werkzoekende te verdedigen wanneer hij of zij negatief wordt beïnvloed door een ingetrokken aanbod.

Een kandidaat is bijvoorbeeld zijn of haar oorspronkelijke baan kwijtgeraakt nadat hij zijn vorige werkgever op de hoogte heeft gesteld, of hij heeft mogelijk verhuiskosten gemaakt om te verhuizen naar de nieuwe baan. Er zijn andere uitzonderingen die aanvragers kunnen beschermen wanneer een werkaanbieding is ingetrokken.

Werkgevers kunnen een aanbod om discriminerende redenen, zoals ras, religie, seksuele geaardheid, leeftijd of geslacht, niet intrekken. Ook als een contract voor diensten is ondertekend, vervangt het naar eigen goeddunken de werkgelegenheid en beschermt het de kandidaat.

Hoe u een tegenvoorstel kunt doen

Hoewel de situatie van geval tot geval verschilt, is uw beste kans om een ​​negatieve reactie van de werkgever in de eerste plaats te voorkomen. Het is geen comfortabele manier om een ​​nieuwe baan te beginnen, en de manier waarop u een tegenvoorstel doet, kan van invloed zijn op de kans dat een werkgever op een negatieve manier reageert en de oorspronkelijke aanbieding intrekt. Dan heb je de baan helemaal niet.

De eerste stap, voordat u iets zegt, is om te weten wat het salarisbereik van de functie kan zijn op uw locatie of in een gebied met vergelijkbare economische omstandigheden.

Voordat u om hogere lonen of betere uitkeringen vraagt, moet u uw potentiële werkgever bedanken voor het aanbod en uw opwinding over de functie uiten. Als u niet meteen bereid bent om direct een tegenbod te doen, vraag dan aan de werkgever hoeveel tijd u heeft om het aanbod te overwegen. Ga met een glimlach het gesprek aan en wees te allen tijde beleefd en professioneel. Zorg ervoor dat hij of zij weet dat u deel wilt uitmaken van het team en dat het succes van het bedrijf belangrijk voor u is.

Je moet ook bereid zijn om je verzoek te verdedigen met redenen waarom je een hogere vergoeding verdient. Zelfs als je bent beledigd door een laag aanbod, laat het niet zien en zeg niets in woede.

Leg in plaats daarvan rustig en vriendelijk uit waarom je een tegenbod doet. Zorg ervoor dat u uw tegenbod niet als een ultimatum vertegenwoordigt, tenzij u bereid bent om de onderhandelingstafel te verlaten zonder die baan.

Als uw jobaanbieding is ingetrokken

Ondanks uw beste bedoelingen (en goede manieren), kan de werkgever de baanaanbieding van de tafel halen. Als u na een tegenvoorstelling toch in een kleverige situatie belandt, onthoud dan dat u een advocaat in uw land kunt raadplegen om vast te stellen of u juridisch recht hebt op bescherming na het intrekken van een baan.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.