Voorwaardelijke jobaanbiedingen met bijbehorende snaren

Wanneer u een werkaanbieding accepteert, moet u eventuele onvoorziene omstandigheden begrijpen die ertoe kunnen leiden dat deze later worden ingetrokken. Sommige bedrijven voeren bijvoorbeeld achtergrond- en referentiecontroles uit en deze controles worden mogelijk niet voltooid op het moment dat u een aanbieding ontvangt, of zelfs tegen de tijd dat u daadwerkelijk met uw werk begint. Negatieve resultaten van dergelijke controles kunnen ertoe leiden dat de aanbieding wordt ingetrokken of dat u wordt beëindigd als u al bent begonnen met werken.

Een bijzonder controversiële variatie op dit thema is het toenemend gebruik van werkkredietcontroles bij veel werkgevers. We bespreken deze kwestie in detail onder de derde kop hieronder.

• False Statements: Het is riskant om iets onwaar te maken op je cv, op een sollicitatie of op een bedrijfsvragenlijst. Als dit door het bedrijf wordt ontdekt, kan dit leiden tot een ontbinding van een aanbod of een ontslag als u al bent begonnen met werken. Dit risico blijft bestaan, zelfs als uw onjuiste weergave een aantal jaren onopgemerkt is gebleven, en zelfs als u in de tussentijd een uitstekend werkrecord hebt verzameld.

  Een aanzienlijk aantal werkgevers hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van het gebruik van onwaarheden door sollicitanten, en heeft geen effectief handhavingsstatuut. Ironisch genoeg echter, lokken veel bedrijven aanvragers met valse verklaringen van hun eigen land. In de meeste gevallen hebben medewerkers die ingehuurd zijn op grond van dergelijke claims helaas weinig of geen mogelijkheid tot verhaal, althans niet zonder potentieel dure juridische stappen te ondernemen.

• Arrestaties, veroordelingen en juridische acties: Bedrijven vragen vaak naar eerdere arrestaties, veroordelingen en andere gerechtelijke acties tegen u. Kleine verkeersovertredingen worden normaal gesproken specifiek van dergelijke onderzoeken uitgesloten. Dienovereenkomstig kunt u advies inwinnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht als u in de afgelopen tijd bezwaren hebt tegen de wet die uw verhandelbaarheid als sollicitant in het gedrang kan brengen. Bekijk ook de mogelijkheid om officieel arrestatiebestanden uit te wissen.

  Als u werk zoekt in een andere staat dan waar u woont, moet u ervoor zorgen dat de advocaat de relevante wetgeving in beide staten begrijpt, evenals de toepasselijke federale wetten. U moet precies weten aan welke biografische gegevens de potentiële werkgever juridisch kan vragen en wat u moet doen als u een onwettige vraag wordt gesteld. Houd in gedachten dat een werkgever u kan afwijzen vanwege de weigering om een ​​onwettige vraag te beantwoorden, onder het voorwendsel dat u om andere redenen ongeschikt was.

• Kredietcheques: Sommige bedrijven voeren kredietcontroles uit op potentiële medewerkers. Hoewel er tegenstrijdige bewijzen zijn over zijn voorspellende kracht, geloven sommige bedrijven dat iemand met een slechte kredietgeschiedenis waarschijnlijk een probleemmedewerker is. Voor jongere aanvragers die geen vastgestelde kredietgeschiedenis hebben, kan het gebruik van kredietcontroles door een werkgever een belemmering vormen om te worden ingehuurd. Merk op dat er een politieke beweging is om het gebruik van kredietcontroles als een overweging bij het aannemen te beperken.
• fingerprinting: Houd er rekening mee dat veel financiële instellingen alle werknemers vingerafdrukken nemen om controles op criminele achtergrond mogelijk te maken. Dit wordt gedicteerd door federale voorschriften die in het algemeen mensen met criminele gegevens blokkeren van de financiële dienstensector. Bedrijven in andere sectoren kunnen ook om dezelfde redenen een vingerafdruk maken van werknemers, voor zover wettelijk toegestaan.

• Onjuiste informatie: Achtergrond- en kredietcontroles komen soms terug met onjuiste informatie die mogelijk ongerechtigde onvolkomenheden op uw plaat plaatst. Begrijp wat u kunt doen als dit u overkomt.
• Schending van de privacy: Als u van mening bent dat een potentiële werkgever uw persoonlijke privacy probeert te schenden in ongegronde mate, heroverweeg dan of u daar wilt werken. De rekruteringspraktijken van een bedrijf geven vaak belangrijke aanwijzingen over hoe het zijn werknemers behandelt.
• Zakelijke omstandigheden wijzigen: Een veel voorkomende contingentie is dat bedrijfsomstandigheden zeer snel kunnen veranderen nadat een werkaanbieding is verlengd. Het bedrijf kan een ontslagprocedure starten die de zojuist aangeboden baan omvat. Als alternatief kun je nog steeds een baan hebben, maar deze kan radicaal verschillen van wat je dacht dat je kreeg. Om al deze redenen, en voor de eerder genoemde, moet u ervoor zorgen dat andere opties zo lang mogelijk open blijven. Negeer in het bijzonder geen andere jobaanbiedingen totdat je er zeker van bent dat je degene krijgt die je wilt.