Hoe te beslissen of u een tegenvoorstel moet doen

Je kwelt. U denkt na over de gevolgen voor uw familie, collega's en uzelf. Je slingert op de ene manier, dan de andere. Tot slot, u besluit om af te treden met uw huidige baan en het werkaanbod te accepteren van een nieuw bedrijf met meer loon- en groeipotentieel.

Op vrijdagochtend sta je op de zenuwen. U geeft uw opzegtermijn van twee weken door uw ontslagbrief over te maken aan uw baas. Je voelt je opgelucht omdat je denkt dat het moeilijke deel voorbij is. De opwinding om een ​​nieuwe baan te beginnen begint de angst te vervangen om te stoppen met je huidige baan.

Maar diezelfde middag gooit je baas een sleutel in de handen door een aantrekkelijk tegenbod te maken. Zelfs je VP, die je bijna nooit anders ziet, vraagt ​​je om te heroverwegen. Je bent gevleid maar verward. Het is verleidelijk om bij wat je weet te blijven. Moet je blijven of moet je gaan?

Redenen om tegenwicht te bieden

De meeste mensen vinden contant geld moeilijk te verwerpen omdat ze zich beginnen af ​​te vragen of het de moeite waard is om de vertrouwdheid en veiligheid van een baan die ze al jaren hebben gehad, op te geven. Immers, wat als je de nieuwe baan neemt en beseft dat je een hekel hebt aan je collega's? Of misschien is het verder weg en voegt u tijd toe aan uw woon-werkverkeer.

En bij je huidige baan, heb je je geïnstalleerd; je bent comfortabel in je rol en kent de lay van het land. En als je bazen een tegenbod doen, betekent dat dat ze je als werknemer waarderen, toch? Ze herkennen je waarde en willen je op de been houden. Bij een nieuw bedrijf zou je jezelf opnieuw moeten bewijzen.

De nadelen van tegoeden

Maar besluit nog niet: er is nog een andere kant om te overwegen. Ook al hebben ze de deal gezoete, houd er dan rekening mee dat het bedrijf waarschijnlijk een tegenvoorstel doet voor hun voordeel dan het uwe. Waarom zouden ze anders wachten tot je berustte om je te bieden wat je echt waard bent?

Als je eenmaal duidelijk hebt gemaakt dat je het schip wilt laten springen, zal je loyaliteit in twijfel worden getrokken. Ze maken misschien alleen een tegenbod om van je voordeel te halen totdat ze een goedkopere of 'meer toegewijde' vervanging vinden.

Ten slotte hebt u het besluitvormingsproces al doorlopen. Als je je opties hebt afgewogen en hebt geconcludeerd dat het nieuwe bedrijf een betere pasvorm is, twijfel je nu niet. De kans is groot dat je je op de weg afvraagt ​​hoe je leven anders zou zijn geweest als je had geaccepteerd, en je zult spijt hebben van het kiezen van de comfortabele route in plaats van het risico te nemen. Om deze redenen zijn de meeste loopbaanadviseurs het erover eens dat het geen goed idee is om een ​​tegenvoorstel te accepteren.

Hoe we tegoeden kunnen ontmoedigen of afwijzen

Om te voorkomen dat je een tegenbod aanmoedigt, wees voorzichtig met wat je zegt over waarom je ontslag neemt. Vermijd bijvoorbeeld iets als: "Ik neem ontslag omdat ik meer geld nodig heb." Als je pusht, bied je in plaats daarvan een eenvoudige, algemene reden aan, zoals 'Het is een carrièremogelijkheid die ik niet kan laten liggen'.

Natuurlijk, als een aanbod wordt gedaan, is het belangrijk om tact en finesse te gebruiken bij het afwijzen, om te voorkomen dat je slechte gevoelens achterlaat die je referenties kunnen schaden. Zorg er echter voor dat je ontslag geen spijt hebt, want dat kan je werkgever munitie bezorgen om je onder druk te zetten om te blijven.

Conclusie

U kent uw werksituatie beter dan wie dan ook, dus uiteindelijk is het aan u. Maar denk eens lang en diep na over wat je echt wilt, voordat je springt om een ​​tegenvoorstel te accepteren. Zou je echt het zoeken naar werk en het interviewproces lastig gevallen hebben als je gelukkig was waar je bent? Waarschijnlijk niet. Beste advies: neem de baan waar er ruimte is om te groeien en waar ze u vanaf het begin zullen betalen wat u waard bent.