Hoe een Cold Call-campagne uit te voeren - Vind uw droombaan

Vandaag voert u een cold-call-campagne uit, waarbij u contact opneemt met uw doelwerkgevers om te bespreken hoe u waarde aan hun bedrijven kunt toevoegen. Veel mensen houden niet van koud bellen - ze maken zich zorgen over de persoon aan de andere kant van de lijn, of zijn bang om afgewezen te worden.

Koud bellen is echter een cruciale techniek voor het zoeken naar werk. Als je het correct hebt gedaan, kan cold calling je kansen op een droombaan aanzienlijk vergroten.

Waarom koud bellen?

Koud bellen met een bedrijf zal niet noodzakelijkerwijs leiden tot een onmiddellijke jobaanbieding. Er zijn echter een aantal mogelijke voordelen van een cold-call, die allemaal uw kansen op een baan vergroten.

Ten eerste breidt cold calling uw professionele netwerk uit, waardoor u onmiddellijk in contact komt met een werkgever. Zelfs als het bedrijf momenteel geen vacatures heeft, heb je een nieuwe professionele contactpersoon, die je mogelijk in de toekomst op een vacature kan wijzen.

Koud bellen is ook een geweldige manier om meer te weten te komen over niet-geadverteerde banen. Bedrijven hebben vaak vacatures die ze niet promoten op vacaturesites of zelfs op hun eigen websites. Spreken met een werkgever kan je binnen tips over bepaalde functies geven.

Tot slot kan cold calling u geld besparen. U hoeft geen professionele recruiter in dienst te nemen om contact met werkgevers op te nemen. Als u dit correct doet, kan cold calling buitengewoon effectief en veel goedkoper zijn dan een wervingservice.

Tips voor het voeren van een Cold Call-campagne

• Neem alleen contact op met doelondernemingen. Bij koud bellen gaat het niet om contact opnemen met elk bedrijf in uw branche. Bel alleen bedrijven waarvoor uw ervaring en vaardigheden u een ideale medewerker maken. Dit is de enige manier waarop een cold-call een jobaanbieding kan worden.
• Neem contact op met de juiste bedrijfsvertegenwoordiger. Normaal gesproken wilt u de bedrijfsleiders niet bellen. Probeer contact op te nemen met iemand in een functionele rol, zoals een rekruteringsmanager, die uw potentiële waarde zal herkennen. Bel geen personeelsvertegenwoordiger - de HR-medewerker zal waarschijnlijk niet in staat zijn om u de voorkennis te geven die een personeelsmanager mogelijk heeft. Zoek uit wie u precies gaat bellen en onderzoek een beetje over de professionele achtergrond van de persoon online. Door de oproep persoonlijker te maken (en minder als een koude oproep) vergroot u de kans op een positieve reactie.

• Plaats uw oproep vooraf met een e-mail. Overweeg een gerichte begeleidende brief te verzenden en door te gaan voordat u de manager in dienst neemt. Leg in uw begeleidende brief uit hoe u waarde kunt toevoegen aan of een probleem of probleem kunt aanpakken bij het bedrijf. Vermeld dat u binnen de week belt om te volgen. Dit is vooral een goed idee als het idee van cold calling je intimideert - het verzenden van de begeleidende brief en het cv geeft je een reden om te callen. Als u geen lange motivatiebrief wilt verzenden, kunt u overwegen om in plaats daarvan een waardevoorstelbrief te verzenden.

• Bel op het juiste moment. Als de persoon die u belt geïrriteerd of bezet lijkt, kunt u aanbieden om later terug te bellen. U kunt ook de assistent van de persoon bellen of e-mailen om een ​​afspraak te maken voor het telefoongesprek. Meestal is het het beste om vroeg of laat op de dag te bellen.
• Leg uit hoe u waarde kunt toevoegen. Vergeet niet dat u degene bent die het gesprek start, dus u moet uitleggen waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf en hoe u denkt dat u waarde kunt toevoegen. Leg uit hoe je past in de missie van het bedrijf, of hoe je een probleem of uitdaging waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd kan aanpakken. Maak het gesprek over het bedrijf, niet alleen over jou.

• Verwacht geen jobaanbieding. Nogmaals, verwacht niet dat je een onmiddellijk interview krijgt. U breidt op zijn minst uw netwerk uit, wat u later wellicht een nieuwe mogelijkheid zou kunnen helpen vinden. Klink niet te teleurgesteld of druk niet te hard als de werkgever je geen informatie kan geven over vacatures.
• Wees eerlijk. Probeer uw oprechte interesse in het bedrijf over te brengen aan de werkgever. Houd je toon optimistisch en beleefd - als je een positieve houding afgeeft, zullen mensen je initiatief en echte passie voor hun bedrijf waarderen

• Opvolgen. Om uw nieuwe professionele contactpersoon te behouden, volgt u uw koude oproep op met een bedankmail. Je kunt ook contact maken met de werkgever op LinkedIn en / of Twitter.