Moet een werkgever kennisgeving van beëindiging doen?

Bent u recentelijk uit uw functie ontslagen, tijdens een ontslag of vanwege een reden? Als dit het geval is, hebt u waarschijnlijk een kennisgeving van beëindiging ontvangen.

EEN opzegging is een officiële, schriftelijke kennisgeving van uw werkgever dat u wordt ontslagen of wordt ontslagen uit uw huidige functie. Redenen voor beëindiging kunnen variëren van grove schuld, te laat komen en insubordinatie tot ontslagen, bedrijfssluitingen of inkrimping.

Maar wat als uw aanstaande voormalige werkgever u geen schriftelijke kennisgeving heeft gedaan? U vraagt ​​zich misschien af ​​of het legaal is om uw dienstverband te beëindigen zonder officiële documentatie. Het antwoord, zoals we zo dadelijk zullen zien, is: "Ja - meestal."

Moet een werkgever kennisgeving van beëindiging doen?

Het merendeel van de Amerikaanse werknemers zijn "medewerkers". Dat betekent dat de werkgever-werknemerrelatie om welke reden dan ook (of zonder reden) kan eindigen zolang de werknemer niet wordt ontslagen wegens discriminerende redenen zoals ras, geslacht of seksuele geaardheid, of valt niet onder een arbeidsovereenkomst.

Voor werknemers betekent ingehuurd worden dat ze op elk moment kunnen stoppen of vertrekken, met een opzegtermijn van twee weken of helemaal niet.

Voor een werkgever betekent dit dat vrijwel elke reden voor beëindiging - van slechte werkprestaties tot bedrijfsherstructureringen en grillen van het hogere management - acceptabel is, zolang ze wettelijk niet als discriminerend worden gedefinieerd en de werknemer niet wordt beschermd door een contract of vakbond overeenkomst. Er is geen federale wet die vereist dat een bedrijf een soort waarschuwing of kennisgeving van beëindiging geeft.

Dat gezegd hebbende, veel werkgevers bieden nog steeds een kennisgeving van opzegging, hoewel geen wet het vereist. Tijdens ontslagen betalen werkgevers werknemers vaak gedurende de betaalperiode of verstrekken ze zelfs een ontslagvergoeding. Ze kunnen zelfs voor ontslagen werknemers kiezen.

Waarom geven werkgevers opzegging en ontslag als ze niet wettelijk verplicht zijn? Bedrijven worden gemotiveerd door verschillende redenen, waaronder medeleven en traditie, evenals de wens om rechtszaken van voormalige werknemers te vermijden.

Bovendien, als de beëindiging of ontslag wordt gemotiveerd door individuele fit- of prestatieproblemen, en niet grotere marktfactoren die het voortbestaan ​​van het bedrijf bedreigen, wil de werkgever zijn reputatie als een eerlijke werkplek behouden.

Werkgevers hebben een merk als elk ander bedrijf en zij willen dat het een positief merk is. Als u de keuze had om te werken voor een organisatie die kennisgeving en verbreking verstrekt, in tegenstelling tot een die werknemers zonder waarschuwing, uitleg of compensatie laat vallen, zou uw beslissing vrij eenvoudig te maken zijn.

Wat is een onrechtmatige beëindiging?

Een gebrek aan opzegging op zich is dus waarschijnlijk niet tegen de wet. Maar er zijn omstandigheden waaronder een beëindiging illegaal is. Als u uw baan verliest vanwege de volgende redenen, is u mogelijk ten onrechte beëindigd:

• Contractbreuk
• Constructieve ontlading
• Discriminatie
• Werknemer vroeg om een ​​illegale daad te plegen
• Bedrijfsbeleid is geschonden
• Overheidsbeleid is geschonden
• klokkenluiden

Als u denkt dat een van deze situaties van toepassing is, kunt u juridische stappen ondernemen. Het is het beste om zo snel mogelijk een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. In de meeste gevallen hebben werknemers in de privésector 180 dagen om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission in gevallen van onrechtmatige beëindiging op basis van discriminatie, en 90 dagen daarna om een ​​rechtszaak aan te spannen bij een civiele rechtbank. Wachten kan uitlopen op het standbeeld van beperkingen, waardoor je toekomstige rechtszaken niet kunt starten.

Wanneer Kennisgeving van opzegging vereist is

De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereisten die een bedrijf moet aankondigen aan een werknemer voorafgaand aan een beëindiging of ontslag.

Als een werknemer echter wordt beëindigd terwijl hij een contract heeft en deel uitmaakt van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst, zijn werkgevers verplicht een opzegging te doen. In sommige gevallen zijn werkgevers verplicht om van tevoren op de hoogte te stellen vanwege massale ontslagen, sluiting van fabrieken of andere grote bedrijfssluitingen.

Wanneer een werknemer wordt opgezegd of ontslagen, zijn er geen voorschriften die werkgevers verplichten om de werknemer vooraf op de hoogte te stellen, tenzij de werknemer gedekt is door een individueel contract met zijn werkgever of werknemers die onder een vakbond / collectieve arbeidsovereenkomst vallen.

Als service geven sommige werkgevers een opzegverzoek met de datum waarop het contract van een werknemer eindigt, maar dit verschilt van werkgever tot werkgever en is geen federale vereiste.

Vereiste meldingen gerelateerd aan beëindiging

Hoewel sommige werkgevers ervoor kiezen om kennisgevingen van beëindiging uit te schrijven, vereist de federale wetgeving geen enkel geschreven document waarin de feitelijke reden voor beëindiging aan een werknemer wordt uitgelegd.

De enige beëindigingsgerelateerde meldingen vereist door de overheid worden afgedwongen door de Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA beschermt de rechten op voortzetting van de gezondheidsvoordelen. Werknemers en hun gezinnen die vanwege werkloosheid of om andere redenen hun gezondheidsvoordelen verliezen, kunnen er voor kiezen om gedurende verschillende perioden gezondheidsvoordelen te ontvangen. De bedoeling achter COBRA is dat een werknemer (en iemand anders in het gezin van de werknemer die onder de door de werkgever verschafte verzekering valt) een ziektekostenverzekering kan afsluiten terwijl hij op zoek is naar een nieuwe functie. Amerikanen komen in aanmerking voor deze gezondheidsvoordelen vanwege vele omstandigheden zoals baanverlies, vermindering van werkuren, loopbaanovergang, overlijden, echtscheiding en andere redenen.

De WARN-wet voorziet in kennisgeving aan werknemers voorafgaand aan ontslag. De WARN-wet beschermt werknemers en hun gezinnen door werkgevers met meer dan 100 werknemers te dwingen hun opzegging 60 dagen van te voren te melden voor gedekte fabrieksafsluitingen en gedekte massale ontslagen.

Sommige staten kunnen ook vereisten hebben voor kennisgeving door werknemers voorafgaand aan beëindiging of ontslag. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau voor voorschriften.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.