Wanneer u een werkgever kunt achtervolgen voor onterechte beëindiging

Als u onlangs wegens een reden bent beëindigd, vraagt ​​u zich misschien af ​​of uw werkgever in het vaandel stond om u te ontslaan - of dat uw ontslag een onrechtmatige beëindiging vormt. En als blijkt dat je illegaal bent ontslagen, is je volgende vraag waarschijnlijk of je kunt en moet aanklagen.

Wat telt niet als onrechtmatige beëindiging

De meerderheid van de werknemers in de Verenigde Staten werkt naar believen, wat betekent dat hun werkgever hen om welke reden dan ook, of helemaal geen reden, kan ontslaan, op voorwaarde dat de reden niet discriminerend is. (Daarover meer hierover)

• Dit betekent dat het normaal gesproken wettelijk is voor uw werkgever om onverwacht uw dienstverband te beëindigen, zonder voorafgaande waarschuwing, en te weigeren om een ​​reden voor uw beëindiging op te geven.

Veel werkgevers kiezen er zelfs voor om zo min mogelijk kennisgeving of uitleg te geven, zelfs zo ver dat ze de beëindiging als een ontslag beschouwen, in plaats van het risico te nemen de wet te overtreden door een reden te geven die later discriminerend blijkt te zijn.

Bottom line: Tenzij u een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst hebt die een bepaald bedrag aan opzegging verplicht, is het legaal voor uw werkgever om u zonder kennisgeving te ontslaan.

Ze zijn ook niet verplicht om u de mogelijkheid te bieden om problemen met betrekking tot uw werkprestaties te corrigeren voordat u uw dienstverband beëindigt. (Hoewel er opnieuw, als onderdeel van het bedrijfsbeleid, veel werkgevers een standaardproces voor beëindiging zullen creëren dat een prestatieverbeteringsplan bevat, zowel om de kansen op juridische problemen te minimaliseren als om een ​​goed moreel onder het personeel te behouden.)

Voorbeelden van onrechtmatige beëindiging

Per federale wet is het voor werkgevers illegaal om te discrimineren bij het aannemen, ontslaan of promoten op basis van:

• Geslacht of geslacht
• Race of kleur
• Religie
• Nationale oorsprong
• Onbekwaamheid
• Zwangerschap
• Leeftijd (meer dan 40, per federale wet, hoewel sommige staten bescherming bieden voor werknemers jonger dan 40 jaar)
• Genetische informatie

Werknemers kunnen ook een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission als ze seksueel worden lastiggevallen op het werk, worden ontslagen omdat ze een klokkenluider zijn, onderhevig aan constructieve ontlading (ook al worden ze gedwongen af ​​te treden) of worden gemaakt om een ​​vijandige werkomgeving te verduren.

Vragen om jezelf te stellen voordat je gaat procederen

1. Vindt u dat de beëindiging gebaseerd was op discriminatie? Als dat het geval is, moet u waarschijnlijk een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen voordat u een rechtszaak tegen discriminatie tegen uw voormalige werkgever indient. (De uitzondering: overtredingen van de Equal Pay Act vereisen niet dat u een aanklacht indient, op voorwaarde dat u uw rechtszaak binnen twee jaar na de loonsdiscriminatie indient.) Houd er rekening mee dat u een beperkte hoeveelheid tijd hebt om bestanden te deponeren. in het algemeen, 180 dagen na het tijdstip van het incident, hoewel lokale wetgeving deze termijn tot 300 dagen kan verlengen.

Voor meer informatie, zie de EEOC-pagina over het indienen van een discriminatievergoeding.

2. Wat is uw doel bij het vervolgen (en is het realistisch?) Wil je geld, een gedragsverandering of gewoon de voldoening om te weten dat ze er niet mee weg zijn gekomen, zonder schurken? Het is belangrijk om te weten wat uw doelen zijn voordat u verstrikt raakt in een lang juridisch proces. Raadpleeg al snel een arbeidsauditeur om erachter te komen of uw doelen redelijk zijn.

3. Bent u bereid om tijd en geld te investeren in het nastreven van uw zaak? Tenzij u een arbeidsaannemer kunt vinden om uw zaak pro deo te nemen, is aanklagen duur. Het kan duizenden dollars kosten om een ​​rechtszaak te berechten. Om het nog erger te maken, hebben werkgevers meestal interne advocaten in de aanslag om u te vertragen met vertragingen en uitstel. Aan de andere kant komen veel rechtmatige beëindigingsprocedures nooit voor de rechter, vaak omdat werkgevers ervoor kiezen om te schikken. Bedenk hoeveel tijd, geld en moeite u zich kunt veroorloven om in het proces te zetten voordat u verder gaat.

Hoe verder te gaan nadat hij is ontslagen

Ongeacht of je ervoor kiest om te vervolgen voor onrechtmatige beëindiging, je hebt een plan nodig om vooruit te komen nadat je bent ontslagen. Dat betekent dat u uw rechten als (ex-) werknemer kent, inclusief wanneer en waar u uw laatste salaris kunt innen, of u recht heeft op opgebouwde vakantie en ziekteverlof, wat er gebeurt met uw zorgtoeslag, pensioenplan, eventuele aandelenopties en meer.

HR kan u bij deze vragen helpen en u informeren over de manier waarop het bedrijf het ontslag wil karakteriseren. Het is in uw eigen belang om erachter te komen voordat toekomstige werkgevers vragen om uw arbeidsverleden te verifiëren.

Ga er niet vanuit dat ze het ergste zullen zeggen: veel organisaties hebben een beleid dat alleen maar de titel van het werk en de datum van indiensttreding bevestigt. U kunt zelfs afhankelijk zijn van werkloosheidsuitkeringen. Je zult het niet weten tot je het vraagt.

Kijk in de richting van de toekomst en oefen het beantwoorden van interviewvragen over de beëindiging en verzamel referenties van contactpersonen om uw kandidatuur voor banen te versterken. Laat deze omkering uw succes niet in de weg staan. Veel beroemde en invloedrijke mensen werden ontslagen voordat ze hun stempel op de wereld drukten, waaronder Steve Jobs, Oprah Winfrey en Thomas Edison.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.