Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?

Er zijn verschillende standaard interviewvragen waarvoor u sterke antwoorden moet hebben voorbereid, inclusief vragen over uw werkervaring en persoonlijkheid. De meeste aanvragers zijn niet voorbereid op vragen over hun persoonlijkheid, ondanks het feit dat bepaalde persoonlijkheidskenmerken op de vacature zijn vermeld als wenselijk. Interviewers vragen vaak: "Hoe zou uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?" Om vele mogelijke redenen, waaronder:

1. Om een ​​idee te krijgen van je zelfperceptie
2. Om uw zelfevaluatie te vergelijken met hoe uw referenties u hebben beschreven
3. Om je soft skills te beoordelen om te bepalen hoe goed je zou passen in de dynamiek van hun groep en de bedrijfscultuur

Hoe u vragen over uw persoonlijkheid kunt beantwoorden

Deze ogenschijnlijk eenvoudige vraag is een kans voor jou om je beste eigenschappen te delen. Ben je betrouwbaar? Betrouwbaar? Flexibele? Concentreer u op de vaardigheden en attributen die u een aanwinst voor de organisatie zouden maken.

Om deze vraag effectief te beantwoorden, moet u weten wat uw collega's denken dat u op tafel legt. Denk terug aan alle instanties waarin een collega u heeft geprezen, bijvoorbeeld toen u een geweldige teamplayer was in een project of wanneer u vriendelijkheid betoonde door een worstelende medewerker te helpen. Lees referentieletters die voor u zijn geschreven, aanbevelingen van LinkedIn of prestatiebeoordelingen. Als u dieper wilt graven, vraagt ​​u uw collega's eenvoudig hoe zij u zouden beschrijven. Hun antwoorden kunnen sterke punten onthullen die je anders niet zou hebben overwogen, of gebieden voor verbetering.

Maak vervolgens een lijst van alle gegevens die u hebt verzameld en verdicht deze in korte opsommingstekens door naar patronen binnen de feedback te zoeken. Eenmaal voltooid, gaat u terug naar de oorspronkelijke vacature en kiest u een of twee eigenschappen die overeenkomen met de beschrijving.

Als u zich geen specifieke feedback kunt herinneren (formeel of informeel) en werkloos bent, kunt u een lijst maken met wat u denkt dat uw top vijf is en uitleggen hoe u ze allemaal kunt demonstreren. Vergeet niet om de eigenschappen te selecteren die gerelateerd zijn aan de vacature.

Tips voor wat te zeggen

Een sterk antwoord op de vraag "Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?" Vereist twee delen:

1. Markeer één persoonlijkheidskenmerk tegelijk en deel een voorbeeld van een tijd waarin u deze kwaliteit hebt gedemonstreerd. Storytelling is een kans om vertrouwen, charisma en sterke interpersoonlijke vaardigheden te tonen.
2. Focus op de persoonlijkheidskenmerken die van toepassing zijn op de baan waarvoor u solliciteert. Natuurlijk, wees positief, maar zorg ervoor dat je eerlijk en bescheiden bent, want deze deugden worden hoog gewaardeerd bij de beroepsbevolking. Bovendien kan het verfraaien van uw vermogen of het liegen u in een bedrijfscultuur brengen die onverenigbaar is met uw ware aard.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Een goed antwoord op deze vraag zal niet alleen een positief persoonlijkheidskenmerk laten zien, maar ook aan de interviewer uitleggen hoe deze persoonlijkheidskenmerk u in staat zal stellen uit te blinken in de positie waarin u solliciteert.

• Mijn collega's hebben me verteld dat ik extreem georganiseerd ben en uitstekend ben in time management. Tijdens één project prezen mijn teamleden me voor het ontwikkelen en vasthouden aan een tijdlijn voor alle fasen van het project. (Geef een korte samenvatting van wat het project was.) Uiteindelijk hebben we het met succes voltooid, en het was een hit!
• Mijn collega's zouden zeggen dat ik erg optimistisch ben, omdat ik tegenslagen zie als kansen om te leren en te groeien. Er is altijd een creatieve oplossing voor een probleem en ik ben er dol op er naar te zoeken. Een voorbeeld dat bij me opkwam was toen collega's uit mijn laatste baan boos waren over bezuinigingen op onze afdeling, en ik bedacht een paar slimme manieren om een ​​deel van onze middelen op een klein budget te houden. Ze zijn uiteindelijk geïmplementeerd.

• Er is mij verteld dat ik zowel een sterke leider als een teamspeler ben. In feite bood een collega mij op een gegeven moment een persoonlijke referentiebrief aan vanwege mijn sterke teamleiding. Hij was onder de indruk van mijn vermogen om een ​​groep collega's effectief te leiden en tegelijkertijd naar ieders inbreng te luisteren en te beoordelen toen we het beste actieplan voor dit nieuwe bedrijfsinitiatief bepaalden. (Geef een korte samenvatting van het initiatief en de uitkomst.)

Gerelateerde vragen over sollicitatiegesprekken

"Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?" Is slechts een van de vele interviewvragen met betrekking tot teamwork waarvoor u antwoorden moet hebben voorbereid. Andere typische vragen zijn: "Heeft u ooit moeite gehad om met een manager te werken?" en "Werk je het liefst zelfstandig of in een team?"

Heb vragen klaar om te stellen

Terwijl uw interviewer luistert naar en reageert op uw antwoorden om uw potentieel binnen het bedrijf te beoordelen, moet u zorgvuldig letten op de verbale en non-verbale communicatie van de interviewer om hetzelfde te evalueren.

Tot slot, wees klaar om de interviewer vragen te stellen om uw nieuwsgierige kant te laten zien en te bepalen of dit een bedrijfscultuur is waarin u zou kunnen gedijen.