Interviewvraag: hoe zou een professor u beschrijven?

Wanneer u solliciteert naar een instapniveau, is een typische sollicitatiegesprekvraag: "Hoe denk je dat een vriend of professor die je goed kent jou zou omschrijven?"

Een eerste stap bij het voorbereiden van het beantwoorden van dit soort vragen is het analyseren van de vereisten van de baan waarvoor u een interview afneemt. Beoordeel de baan van de werkgever en beschrijvingen van soortgelijke aanbiedingen van andere werkgevers. Maak een lijst van de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden die de werkgevers het meest nodig hebben.

Maak een inventaris van uw vermogen

Denk na over eerdere successen in academische projecten, banen, stages, vrijwilligersactiviteiten en campusactiviteiten. Identificeer persoonlijke kenmerken die u in staat stellen om succes te behalen in die rollen.

Zoek naar invoer van anderen

Vraag hoogleraren om aanbevelingen voor u te schrijven, zodat u een beter inzicht krijgt in hoe zij uw academische werk hebben bekeken. U kunt deze documentatie gebruiken om verder te gaan dan speculatie over wat professoren over u zouden zeggen bij het beantwoorden van dit soort vragen.

Vraag vrienden, collega's en bazen hoe ze jou zouden beschrijven.

Vergelijk uw lijst met kenmerken met de taakvereisten

Zoek naar overlap tussen uw persoonlijke sterke punten en de belangrijkste kwalificaties voor uw doeltaak. Maak een lijst van zes activa die u kunnen helpen om een ​​stevige bijdrage te leveren als u wordt aangenomen.

Bereid bewijs voor om je persoonlijke kracht te bewijzen

Uw eerste reactie op hoe een vriend of professor u zou beschrijven, is waarschijnlijk een eenvoudige opsomming van kwaliteiten. Werkgevers zullen echter vaak een vraag beantwoorden als: "Geef me een voorbeeld van hoe u de neiging hebt toegepast om het door u genoemde organiseren te organiseren?" Maak een anekdote, verhaal of een voorbeeld waarin je beschrijft hoe je elke kracht hebt getikt om werk van hoge kwaliteit te produceren.

Een andere tactiek om uw beweringen over uw sterke punten te ondersteunen, is te verwijzen naar wat hoogleraren, adviseurs of werkgevers daadwerkelijk hebben gezegd over uw prestaties. Andere vormen van erkenning, zoals onderscheidingen voor academische prestaties, prijzen voor leiderschap of prestatiebonussen, kunnen worden vermeld als bewijs dat bepaalde kwaliteiten u hebben geholpen om uit te blinken in academische, co-curriculaire of werkgelegenheidsarena's.

Voorbeelden van interviewreacties

Hier zijn voorbeelden van interviewantwoorden die je kunt aanpassen aan je persoonlijke ervaringen en achtergrond:

Voor een baan als onderzoeksassistent: Onlangs vroeg ik mijn psycholoog om een ​​aanbeveling te schrijven, en ze noemde mijn schrijfvaardigheid, intellectuele nieuwsgierigheid en onderzoeksvaardigheden als sleutels tot mijn succes in haar lessen.

Voor een evenementplanning: Mijn vrienden plagen me altijd dat ik degene ben die al onze uitjes organiseert. Ze denken dat ik een beetje obsessief ben in het vastspijkeren van de arrangementen, een voorliefde voor details.

Opvolgen antwoord aan een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van organisatorische vaardigheden:Ik ben de fondsenwervende leerstoel voor onze studentenvereniging, en ik heb geholpen onze campagne te orkestreren om geld in te zamelen voor een lokaal kindertehuis. Ik rekruteerde vrijwilligers en organiseerde een modeshow die meer dan $ 1000 aan donaties opleverde.

Voor een toelatingsopdracht: Mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik een extraverte persoon ben en de gave van gab heb. Ze plagen me over het beginnen van gesprekken met iedereen om me heen.

Voor een Management Training Job: Mijn hoogleraar sociologie en academisch adviseur hebben me onlangs benoemd tot studentvertegenwoordiger van de afdeling sociologie. Ze noemde mijn leiderschapskwaliteiten en verbale vaardigheden als redenen voor haar nominatie.

Voor een adviesfunctie: Ik denk dat mijn vrienden zouden zeggen dat ik een goede luisteraar en een probleemoplosser ben. Ik ben degene die ze om advies vragen als ze een persoonlijk of academisch probleem hebben.

Opvolgen antwoord aan een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van probleemoplossende vaardigheden toegepast op school of werk: Ik werd gekozen tot voorzitter van de club voor gemeenschapsdiensten en werd geconfronteerd met het probleem van het afnemende lidmaatschap. Ik bedacht een strategie waarbij elk huidig ​​lid een vriend aanwierf om lid te worden van de organisatie en begon met het schrijven van een maandelijks artikel voor de studentenkrant over onze projecten die verschillende nieuwe leden aantrokken. We hebben het lidmaatschap kunnen uitbreiden van 32 naar 46 studenten.

Voor een verkooptaak: Nou, mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik competitief ben. Ik bedoel, ze zouden niet zeggen dat ik er onaangenaam aan was, maar ze zouden zeggen dat ik met veel plezier achter de dingen aanliep, of het nu pingpong was of geld inzamelde voor de broederschap.

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Meer interviewvragen op instapniveau en voorbeeldantwoorden.

College sollicitatiegesprek vragen

Wanneer je een student bent of recent bent afgestudeerd, is het belangrijk om je hbo-opleiding, buitenschoolse activiteiten en ervaringen te relateren aan de baan waarvoor je solliciteert.