Salarisgeschiedenis aan werkgevers verstrekken

Moet u werkgevers uw salarishistorie geven als zij daarom vragen? Wat is de beste manier om informatie te verwerken over wat u in het verleden hebt verdiend? Sommige vacatures plaatsen u om uw salarisgeschiedenis te vermelden bij het aanvragen van de functie. Het is belangrijk om voorzichtig te zijn met het onthullen van uw salarisgeschiedenis, zodat u flexibel bent als het gaat om het onderhandelen over schadevergoeding. Als de vacature het niet vermeldt, bied dan geen salarisinformatie aan.

Houd er ook rekening mee dat het illegaal is om te vragen hoeveel u op sommige locaties in eerdere posities hebt verdiend.

Wat is uw salarisgeschiedenis?

Een salarisgeschiedenis is een document met de eerdere inkomsten van een werknemer. Sommige werkgevers vragen sollicitanten om hen een salarisgeschiedenislijst te geven wanneer ze solliciteren naar een baan. Anderen kunnen het vragen als onderdeel van het interviewproces wanneer u zeker voorstander bent van de baan. Een salarishistorie bevat meestal de naam van elk bedrijf, functie en het salaris en voordelenpakket dat de kandidaat in het verleden heeft ontvangen.

Salarishistorie verschilt van een salarisvereiste, wat de beloning is die een sollicitant verwacht voor een nieuwe baan.

Is het legaal voor werkgevers om te vragen?

Sommige steden en staten hebben wetgeving aangenomen die werkgevers verbiedt sollicitanten om salarisinformatie te vragen. Wetgevers in deze rechtsgebieden zijn van mening dat het plaatsen van salarisinformatie in handen van werkgevers de loonongelijkheid bestendigt, omdat veel vrouwen in het verleden onderbetaald zijn in vergelijking met mannen die vergelijkbare functies bekleden.

New York, New Orleans, Pittsburgh en San Francisco hebben werkgevers allemaal verboden om inlichtingen in te winnen over de salarisgeschiedenis. Philadelphia's wet moet nog worden afgedwongen terwijl een juridische uitdaging wordt opgelost.

De Nationale Conferentie van Wetgevers van de Staten geeft aan dat ten minste 21 staten het afgelopen jaar wetgeving hebben voorgesteld die vragen over de salarisgeschiedenis verbiedt. Wetgevers in Massachusetts, Californië, Oregon, Delaware en Puerto Rico hebben al een verbod op de salarisgeschiedenis doorstaan. New York staat niet langer toe dat overheidsinstanties informatie verzamelen over de salarisgeschiedenis, en de wetgever overweegt een verlenging van dit verbod tot particuliere werkgevers. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau voor de nieuwste wetgeving in uw regio.

Ook hebben sommige werkgevers, waaronder Amazon, Facebook en Google, interviewvragen met betrekking tot de salarisgeschiedenis geweerd.

Hoe een aanvraag af te handelen

Als u wordt gevraagd om uw salarisgeschiedenis op te nemen in uw cv, kunt u het verzoek negeren, maar dat betekent dat u het risico loopt om geen interview te krijgen. Er zijn niets werkgevers als minder dan kandidaten die geen aanwijzingen volgen. Een alternatief zou zijn om een ​​salarisbereik in plaats van een specifiek bedrag op te nemen.

Als je je salarisgeschiedenis wel meeneemt, wees dan eerlijk. Het is gemakkelijk voor potentiële werkgevers om uw salaris te verifiëren bij vorige werkgevers. U kunt echter ook zeggen dat uw salarisvereisten flexibel zijn. Dat kan u helpen om in de running te blijven voor de functie en geeft u enige flexibiliteit bij het bespreken van compensatie later.

Hoe Salarisgeschiedenis te bieden

Wat is de beste manier om uw salarisgeschiedenis te verstrekken? U kunt uw salarisgeschiedenis vermelden in uw begeleidende brief zonder opgave.

U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik verdien momenteel halverwege de vijftig." Dat geeft u enige flexibiliteit als het gaat om het bespreken van compensatie als u een baan krijgt aangeboden.

Als u bang bent dat uw salaris hoog genoeg is om u uit de strijd voor de functie te houden, zou u in plaats daarvan liever een salarisbereik dan een bepaald bedrag willen opnemen. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Mijn salaris is van $ 40.000 - $ 50.000." Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief met een salarisbereik.

Of je salarisgeschiedenis kan worden vermeld op een aparte salarisgeschiedenispagina en is bijgevoegd bij je cv en begeleidende brief.

Wat is opgenomen in een lijst

Een salarisgeschiedenislijst bevat de naam van elk bedrijf waarvoor gewerkt is, functie en het salaris dat de kandidaat heeft verdiend tijdens het werken bij de werkgever.

Vermeld uw functie, bedrijf en salaris voor elke functie in omgekeerde chronologische volgorde met uw huidige of meest recente baan bovenaan de lijst. Vermeld uw brutojaarsalaris (het bedrag voorafgaand aan belastingen die worden ingehouden) inclusief eventuele bonussen of andere aanvullende compensatie ten opzichte van het basissalaris dat u hebt ontvangen.

De volgende zijn sjablonen die u kunt gebruiken om werkgevers een salarisgeschiedenis te geven. Het tweede voorbeeld noemt voordelen naast jaarsalaris.

Salarisgeschiedenis sjabloon # 1

Uw naam

Adres

City, State Zip

Telefoon

E-mail

Salaris geschiedenis

Benefit vertegenwoordiger

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

12/16 - heden

Jaarlijks salaris: $42,000

Accountanalist

Baptist Medical Hospital

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Jaarlijks salaris: $35,000

Accountanalist

Carillon Financial Services

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Jaarlijks salaris: $29,000

Salarisgeschiedenis sjabloon # 2

Eerste achternaam

Woonadres

City, State Zip

Telefoon

E-mail

Salaris geschiedenis

Marketing Manager

Chrome en partners

New York, NY

06/17 - heden

Jaarlijks salaris: $ 64.000 plus voordelen

Marketingcoördinator

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Jaarlijks salaris: $ 50.000 plus voordelen

Social Media-assistent

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Jaarlijks salaris: $ 29.000 plus voordelen

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.