Welke werkgevers moeten niet vermelden in een vacature

Soms, wanneer u een vacature leest, vraagt ​​u zich af of een werkgever bepaalde typen aanvragers echt kan uitsluiten. Wat kunnen werkgevers in een vacature plaatsen en wat moet niet worden vermeld? Wat zijn de regels en wanneer zijn de regels niet van toepassing?

Het is werkgevers verboden om kandidaten te discrimineren op grond van talrijke federale en staatswetten. Werkgevers mogen geen verwijzing opnemen naar geslacht, echtelijke / ouderlijke status, werkloosheidsstatus, ras, etniciteit, leeftijd, niet-werkgerelateerde handicap, nationale afkomst of religie in werk.

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is het federale bureau dat belast is met het handhaven van wetten die discriminatie op het werk verbieden.

Wat moet niet worden opgenomen in een vacature

Werkgevers kunnen een kandidaat met een GED versus een traditionele middelbare school niet uitsluiten. Bijna de helft van de Verenigde Staten verbiedt discriminatie op grond van seksuele geaardheid. Hoewel er momenteel geen federale wetten zijn die op deze populatie van toepassing zijn, mogen advertenties voor federale banen geen verwijzing naar seksuele geaardheid bevatten.

Vacatures mogen geen informatie over werkloosheid bevatten of aanvragen alleen aanvragen van mensen die aan het werk zijn. New York City heeft zelfs wetgeving goedgekeurd die discriminatie van werklozen verbiedt.

Op zoek naar een bepaald type aanvrager

Het komt zelden voor dat een werkgever deze wetten op flagrante wijze schendt door iets te zeggen als "Alleen gehuwde mannen moeten solliciteren." Vaker voorkomende schendingen omvatten de implicatie (misschien onbedoeld) dat een bepaald type beschermde klasse van personen geen aandacht zou krijgen, bijvoorbeeld op zoek gaan naar kandidaten met een sterke gezinsoriëntatie, of op zoek zijn naar aanvragers met een jeugdig perspectief op sociale media.

In sommige gevallen hoeft een organisatie geen vereisten op te geven, maar kan deze een missieverklaring of doelen plaatsen die aangeven dat ze een bepaald type aanvrager zoeken:

Missie: Christus Jezus kennen door te leven en vervolgens de volheid van het leven communiceren binnen het gezin van God, de kerk.

We zijn op zoek naar getrouwde stellen om in onze huizen te werken.

In andere gevallen bevorderen werkgevers diversiteit:

Alle geïnteresseerde personen, inclusief mensen van kleur, vrouwen, personen met een handicap en personen die lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transseksueel of interseksueel zijn, worden met name aangespoord om zich kandidaat te stellen.

Mensen van alle geslachten en leden van alle raciale en etnische groepen worden aangemoedigd om zich aan te melden.

Uitzonderingen op discriminatiewetten

Er zijn zeldzame uitzonderingen op deze wetten, zoals gevallen waarin fysieke vereisten het, zelfs met accommodatie, onmogelijk zouden maken voor een persoon met een fysieke handicap om de taken uit te voeren.

Kandidaten voor werk vragen zich vaak af of het legaal is wanneer een werkgever specificeert dat ze kandidaten van een bepaalde religie in een vacature willen hebben. Het antwoord is dat dit afhangt van de organisatie en de baan.

Wanneer een werkgever religie kan opnoemen als een baankwalificatie

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt werkgevers om werkzoekenden en werknemers te discrimineren op basis van religie. De bepalingen van deze wet zijn van toepassing op alle aspecten van het rekruterings-, interview- en wervingsproces. De wet verbiedt werkgevers ook om werknemers te discrimineren, werknemers lastig te vallen of hun vooruitgang te beperken op basis van religie als ze eenmaal aan het werk zijn.

Religieuze organisaties zijn echter vrijgesteld van bepaalde aspecten van Titel VII. Ze kunnen de voorkeur geven aan leden van hun eigen religie in het wervingsproces en kunnen deze voorkeur aangeven in een baan.

Richtlijnen voor religieuze ontheffingen

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert religieuze organisaties als instellingen waarvan het 'doel en karakter primair religieus zijn'.

EEO-richtlijnen voor de interpretatie van deze wet noemen factoren als of de statuten een religieus doel bevatten; of de dagelijkse activiteiten religieus zijn; of het zonder winstoogmerk is; en of het is gelieerd aan of ondersteund door een kerk of een andere religieuze organisatie als indicatoren voor het feit of een organisatie als een religieuze entiteit moet worden beschouwd.

Banen vrijgesteld van rekruteringsvereisten

Zelfs banen die geen religieuze activiteiten omvatten, vallen onder deze uitzondering. Een kerk kan bijvoorbeeld alleen custodians aannemen die lid zijn van hun eigen religie en kandidaten van een andere religieuze overtuiging afwijzen. Deze uitzondering staat religieuze organisaties niet toe religies anders dan hun eigen als een baanvereiste te specificeren. Het is religieuze organisaties nog steeds verboden om kandidaten te discrimineren op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationale afkomst of handicap.