Wanneer u ontslagen kunt worden voor wat u online publiceert

Het is niet ongewoon om verhalen in het nieuws te zien over werknemers die zijn ontslagen vanwege hun online berichten. Terwijl sociale media je kunnen helpen je carrière te verbeteren, contact te leggen met recruiters en een zoektocht naar een baan mogelijk maken, kan het ook je reputatie schaden.

Het plaatsen van een bedrijf (goed of slecht) of dat je een hekel hebt aan je werkgever zijn duidelijke nee-nos. Het is ook een slecht idee om op sociale media te delen dat je een jobaanbieding hebt voordat je je baas en collega's op je huidige positie vertelt. En als u een aantal persoonlijke meningen post, kunt u ook in de problemen komen of zelfs uw werk kosten, afhankelijk van de gedragscode in uw bedrijf.

Lees verder voor meer informatie over situaties waarin het bericht dat u plaatst ertoe kan leiden dat u wordt ontslagen, samen met enkele eenvoudige, duidelijke richtlijnen voor het online uitvoeren van uw gedrag.

Bedrijfsbeleid schenden

Veel bedrijven hebben een beleid ingesteld over welke typen berichten niet zijn toegestaan. Zelfs als uw bedrijf er geen heeft, is het een goede vuistregel om te voorkomen dat u iets over uw werk op sociale media deelt, waardoor u ineenkrimpt als u het hardop zegt tegen de CEO van uw bedrijf of uw manager.

Hier zijn enkele voorbeelden van berichten die een probleem kunnen zijn:

• Waarschuwingen of persoonlijke bedrijfsinformatie delen- We hebben allemaal de verhalen gehoord: zoals die ene persoon die eerder op schema geschoten was toen hij het nieuws deelde dat hij een waarschuwing had gekregen met al zijn contacten op LinkedIn. Dat nieuws werd doorgegeven aan zijn baas en hij had onmiddellijk geen baan meer. Het posten van personeelsbeslissingen, nieuwe producten of privé- of bedrijfseigen informatie is meestal geen goed idee. Een goede vuistregel: als uw bedrijf de informatie niet online heeft gedeeld, wacht u dan op uw eigen bericht.

• Verstrekken van referenties / endorsements op LinkedIn: Heeft uw bedrijf een beleid dat referenties verbiedt? U krijgt dan mogelijk een waarschuwing van uw afdeling Personeelszaken als u een gepersonaliseerde stekker van een voormalige collega bij het bedrijf schrijft op hun LinkedIn-pagina.
• Negatieve opmerkingen over uw baan of klanten: De meeste sociale mediaplatforms hebben privacy-instellingen. Maar zelfs als die er zijn, kan de wereld heel klein zijn. Als je bevriend bent met een collega en iets publiceert, kunnen gegevens op je Facebook-, Instagram- of Twitter-bericht zich verspreiden over je hele kantoor, ook naar je manager of HR-afdeling. Het is heel gemakkelijk voor iedereen om een ​​screenshot van je bericht te maken. Denk dus twee keer na voordat je publiceert hoe saai je werk is, of hoeveel je er een hekel aan hebt.

• Misleidende berichten: Heb je een zieke dag genomen en daarna naar het strand gegaan? Waarschijnlijk speelt iedereen minstens een keer in zijn leven een beetje hooky, maar doe jezelf een plezier en plaats het bewijsmateriaal niet online.
• Off-color, racistische, seksistische of ongepaste opmerkingen: Dit is met name problematisch als de opmerkingen betrekking hebben op uw collega's of klanten. Maar elke zeer beledigende opmerking kan mogelijk een probleem zijn als het viraal gaat en wordt geassocieerd met uw bedrijf. Geen enkel bedrijf wil de slechte PR die gepaard gaat met de slecht geformuleerde of aanstootgevende tweet of Facebook-post van een werknemer.

Het is een goed idee om uw HR-afdeling te vragen of zij enig beleid voor sociale media hebben. En zelfs als ze dat niet doen, vermijd dan het delen van eigendomsgegevens over het bedrijf.

Werk zoeken vanuit werk

Ook het zoeken naar een baan vanuit het werk is een probleem. Naast het ethische aspect van het zoeken naar werk op de dime van uw werkgever, is het gebruik van uw kantoorcomputer problematisch als uw bedrijf richtlijnen heeft voor het gebruik van de computer op het werk. Veel bedrijven verbieden het gebruik van werkcomputers voor persoonlijke zaken.

Dan Prywes, een expert op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht, legt uit dat "werkgevers de rechten hebben om de toegang tot sociale netwerksites te beperken en het plaatsen van berichten te hervatten en je moet voorbereid zijn op de gevolgen wanneer je online publiceert."

Werkgevers hebben het recht om te controleren wat er op uw computer staat omdat het niet echt van u is - het behoort toe aan het bedrijf. Hier vindt u informatie over wanneer u kunt worden ontslagen voor het zoeken naar werk.

Ontslagen worden

Bovendien zijn de meeste staten "naar believen", wat betekent dat het bedrijf geen reden hoeft te hebben om uw dienstverband te beëindigen. Tewerkstelling naar believen betekent dat een medewerker op elk moment en zonder enige reden kan worden beëindigd (tenzij er sprake is van een verboden vorm van discriminatie).

Werkgevers zijn niet verplicht om een ​​reden of verklaring te geven bij het beëindigen van een werknemer. Als u een arbeidsovereenkomst hebt met uw werkgever of onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, hebt u meer rechten, maar het bedrijf heeft nog steeds het recht om u te ontslaan wegens oorzaak en schending van het bedrijfsbeleid. Anders kunt u om een ​​reden of zonder reden worden beëindigd.

Openbaar plaatsen van uw cv of het online plaatsen van de "verkeerde" informatie kan uw werk kosten en ontslagen worden kan het moeilijker maken om een ​​andere functie te krijgen.

Hoe slim te zijn over sociale media

In plaats van jezelf in te stellen voor het mogelijk kwijtraken van je baan, let dan goed op wat en hoe je informatie online plaatst. Dit is waar u aan moet denken voordat u klikt om te plaatsen.

• Post slim. Denk na voordat je een bericht plaatst en maak geen risico's om je baan in gevaar te brengen. Als je twijfels hebt, plaats het dan niet.
• Houd het vertrouwelijk.Maak geen eigendomsinformatie over uw werkgever online bekend - noch goed noch slecht nieuws. Als het goed nieuws is, wil je misschien toestemming vragen om te kijken of je het kunt plaatsen.
• Wees intelligent. Plaats of verzend je CV niet van je werk. Gebruik uw persoonlijke e-mailaccount, uw eigen apparaten en zoeken naar een baan zorgvuldig als u momenteel in dienst bent.
• Wees voorbereid. Wees voorbereid op de gevolgen als je iets ongepasts publiceert. De kans is groot dat iemand het zal zien en u misschien in de problemen zit. Het is gemakkelijker om niet op de eerste plaats te plaatsen, dus u hoeft zich geen zorgen te maken dat het wordt opgemerkt.

Denk na voordat je een bericht plaatst

Denken voor je post is echt een goed advies. Dat komt omdat als je eenmaal post, het moeilijk, zo niet onmogelijk, is om het terug te nemen. (Zelfs een verwijderde Twitter- of Facebook-post kan bijvoorbeeld worden bewaard via schermafbeeldingen.)

Als er enige twijfel in uw gedachten is over wat u kunt, of niet kunt zeggen, houd het voor uzelf. Vraag jezelf ook af of je dat echt moet zeggen en wat je er aan zult hebben. Het antwoord is waarschijnlijk niet genoeg om een ​​kans te maken om je baan te verliezen.