• 2025-04-03

Voorbeeld hervatten met een profielsectie

How to Play Klaverjassen | VIP Games

How to Play Klaverjassen | VIP Games

Inhoudsopgave:

Anonim

Dit CV-voorbeeld bevat een profielsectie met een overzicht van de vaardigheden die de schrijver heeft die hen kwalificeert voor de taak. Net als een sollicitatiebrief moet een profielsectie worden aangepast aan elke specifieke functie waarvoor u solliciteert; wees specifiek en neem de kwalificaties op die je hebt die worden genoemd in de vacature. Op deze manier kan de persoon die je cv bekijkt, in een oogopslag zien dat je de referenties hebt waarnaar ze op zoek zijn.

Hoe een profielsectie te bellen

Profielsecties kunnen verschillende titels krijgen over cv's: "Kwalificatieprofiel", "Overzicht", "Kwalificatiesoverzicht." Voor kandidaten op C-niveau (bedrijfsleiders zoals Chief Executive Officers / CEO's, Chief Financial Officers / CFO's of Chief Operations Officers) / COO's), worden ze vaak 'Executive Summary' genoemd.

Wat op te nemen in een hervattingsprofiel

Je kunt zowel je harde vaardigheden als soft skills opnemen in je profielsectie, afhankelijk van de bepalingen van de baan.

Als je een aanzienlijke hoeveelheid ervaring hebt op het gebied van de loopbaan waarop je solliciteert (3 of meer jaar), zal dit je CV versterken als je deze plaats toekent en het helemaal aan het begin van het profielgedeelte noemt. Eén voorwaarde echter: hoewel het illegaal is, maken veel werkgevers zich schuldig aan 'ageism' en kunnen ze oudere sollicitanten screenen ten gunste van jongere. Als je meer dan 15 jaar professionele ervaring hebt, gebruik dan gewoon de uitdrukking "15+ jaar ervaring" in je kwalificatieprofiel.

Met uitzondering van bepaalde C-niveaus en academische functies, is het het beste om niet meer dan 15 jaar ervaring te beschrijven op een cv in het profiel of in de volgende sectie 'Professionele ervaring' (zie voor meer informatie 'Hoeveel jaar) of Experience to List on a Resume ").

Bekijk ook deze voorbeelden van profielen voor een verscheidenheid aan beroepen die uw sollicitatie opgemerkt zullen krijgen.

Voorbeeld hervatten met een profielsectie

Dit is een voorbeeld van een CV met een profielsectie. Download de CV-sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld hervatten met een profielgedeelte (alleen tekst)

Elias-aanvrager

123 Main Street

Anytown, MA 02215

[email protected]

555-555-5555

OVERZICHT

Gedreven begeleidingstrainer met meer dan 10 jaar ervaring in het lesgeven en adviseren van middelbare scholieren. Vloeiend Spaans; bekwaam in het communiceren en ontwikkelen van relaties met ESL-studenten en hun gezinnen. Kennis ontwikkelen van Amerikaanse gebarentaal. Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

OPLEIDING

XYZ UNIVERSITEIT, Boston, MA

Master of Science in counseling

ABC COLLEGE, Saratoga Springs, NY

Bachelor of Arts in Education

ERVARING

WHITMAN CHARTER HIGH SCHOOL, Boston, MA

RAADGEVEND ADVISEUR (Sept. 2009 - heden)

Geef een-op-een en groepsondersteunende studie aan een 300-koppige studentenorganisatie op een innovatieve charter-hogeschool gericht op een krachtige collegeplanning en -voorbereiding. Ontmoet individueel met studenten om cursussen, cijfers, gedrag, universiteitstoepassingen en andere kwesties en zorgen te bespreken. Contact onderhouden met ouders en voogden van studenten om een ​​netwerk van ondersteuning en communicatie rond elke student te ontwikkelen.

  • Ontwerp en geef een wekelijkse cursus voor middelbare school senioren op college aanvraagproces.
  • Gecreëerde en bijgewerkte database van beursmogelijkheden voor studenten.
  • Conceptueel opgezet en nieuw familieonderwijs / ondersteuningsprogramma gelanceerd om het succes van ESL en ondervertegenwoordigde studenten te garanderen die als eerste in hun gezin zouden studeren en naar school zouden gaan.
  • Geïmplementeerd gebruik van nieuw gegevensprogramma in het counselingbureau om counselors te helpen de voortgang van studenten te volgen.

LEVINE ACADEMY, Boston, MA

ASSISTENT COLLEGE COUNSELOR (September 2007 - juli 2009)

Individueel ontmoet met middelbare school senioren om alle aspecten van het college aanvraagproces te bespreken, inclusief college review en selectie, applicatie en essay voorbereiding, transcriptie acquisitie, en het financiële hulp aanvraagproces.

  • Leerde zomercursussen over het aanvragen van een hogeschool voor ESL-studenten en hun gezinnen.
  • Georganiseerde toelatingsexamens voor hogescholen; gemodereerde vraag- en antwoordsessies en georganiseerde studentinterviews.

: Hervatten voorbeelden | Top 10 doorgaan met schrijftips | Hoe een professioneel CV te creëren


Interessante artikelen

Risicometing en -evaluatie

Risicometing en -evaluatie

Risicobeheer is een steeds belangrijkere financiële functie. Hier zijn technieken voor risicometing en methoden voor het meten en beoordelen van risico's.

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Bent u op zoek naar een snelle, geen voorbereidende ijsbreker om te gebruiken bij trainingen, vergaderingen en teambuildingsessies? Deze vragen zullen het ijs breken.

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt je baan het risico door een robot te worden vervangen? Bekijk enkele van de topindustrieën waar automatisering jobs vervangt en welke jobs veilig zijn.

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Zelfs als je merkt dat je stage niet is wat je verwachtte, kunnen er manieren zijn waarop je kunt profiteren van de ervaring zonder vroegtijdig te stoppen.

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Betrokkenheid is een van de kritische factoren bij het opbouwen van een effectieve teamwerkomgeving op het werk. Medewerkers moeten willen dat hun team slaagt.

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De lijnmanager is verantwoordelijk voor het beheer van werknemers en middelen bij het nastreven van specifieke functionele of organisatorische doelen.