Top 7 redenen om niet op een baan te solliciteren

Werkgevers geven een lijst met functievereisten wanneer ze om een ​​bepaalde reden open posities adverteren. Ze willen de persoon inhuren die de best gekwalificeerde kandidaat is voor de baan. Voor de meeste banen hebben wervingsmanagers een goede selectie van gekwalificeerde kandidaten en zijn ze niet geïnteresseerd in mensen die niet over de kwalificaties beschikken.

De werkgever heeft bepaald dat die vaardigheden noodzakelijk zijn voor succes op het werk. Bovendien wil de werkgever de aanvragerspool verminderen, zodat zij de geloofsbrieven van alleen de meest gekwalificeerde sollicitanten voor de functie kunnen beoordelen.

Dus soms kan het zinvol zijn om tijd te besparen en niet op een baan te solliciteren. Dit is wanneer u andere opties wilt overwegen.

Top 7 redenen om niet op een baan te solliciteren

1. Kort op vaardigheden: Als u niet beschikt over de vaardigheden en kwalificaties die de werkgever zoekt, moet u twee keer nadenken over het indienen van een aanvraag. Veel vacatures geven een opsomming van de vereiste vaardigheden voor de functie en als u niet over de meeste van deze functies beschikt, komt u niet in aanmerking.
2. Heb niet de ervaring: De meeste werkgevers hebben een zekere ervaring nodig bij het zoeken naar sollicitanten. Die informatie moet duidelijk worden vermeld in de posting. Deze werkgevers hebben bijvoorbeeld een minimum aantal jaren ervaring nodig:
   1. 5 + jaar ervaring met SQL.
   2. 2 - 3 jaar ervaring in een kantooromgeving.
   3. 4 - 5 jaar of meer van bewezen ervaring.
   4. Meer dan 10 jaar verkoopervaring, bij voorkeur binnen de hightech-industrie.
   5. Als je in de buurt bent, ben je misschien wel overwogen, maar als je te kort schiet, ben je dat niet.
3. Kort op educatieve vereisten: In sommige gevallen geven werkgevers opleidingsvereisten op. Je moet aan deze vereisten voldoen om te worden gekozen voor een interview. Hier zijn enkele voorbeelden:
   1. Bachelor's Degree in een gerelateerd veld (d.w.z. Engels, wiskunde, scheikunde).
   2. Masterdiploma in personeelsadministratie voor studenten, counseling of een ander geschikt vakgebied.
   3. High School Diploma vereist.

      Net als bij ervaring, als je in de buurt bent, kan je worden overwogen. Als je het diploma hebt, maar een andere belangrijke en passende werkervaring is het de moeite waard om je aan te melden.

4. De baan of het bedrijf is niet geschikt: Soms is de baan of het bedrijf eenvoudigweg geen partij voor wat u wilt voor uw volgende baan. Het kan zijn dat je niet aan de functie-eisen voldoet of dat je een ander concept van plezier hebt dan het bedrijf.
   1. Op zoek naar iemand met een vooruitstrevende loopbaan en met een goed mandaat bij elke werkgever (minimaal 5 jaar bij elke werkgever).
   2. Je houdt van het idee om in spijkerbroek te komen werken.
   3. We proberen elke week een teamactiviteit uit te voeren, vaak voor vriendelijke videogames, basketbalspellen of yoga.

      Met dit soort vereisten zoekt de werkgever naar een bepaald type persoon dat het best past bij de functie en de organisatie. Deze zijn niet altijd zo definitief als sommige van de andere functie-eisen. Wees er echter zeker van dat de vereisten en de bedrijfscultuur u het gevoel geven dat u graag wilt werken in plaats van u ineenkrimpen bij de gedachte dat u een deel van de on-the-job en buitenschoolse activiteiten moet doen.

5. Leef op de verkeerde plaats: Omdat er voor elke taak drie sollicitanten zijn, kan het moeilijk zijn om een ​​baan te vinden op een andere locatie. Het is gemakkelijker voor werkgevers om lokaal in te huren dan om een ​​nieuwe huur te verhuizen. Het kan echter de moeite waard zijn om je aan te melden als je de flexibiliteit hebt om te interviewen en op korte termijn te verhuizen. Voor hogere posities zijn er nog meer mogelijkheden om aan de slag te gaan omdat de verwachting is dat de kandidaten op het hoogste niveau mogelijk niet lokaal zijn.
6. Kan het schema niet werken. Als de baan zegt dat reizen vereist is of dat je beschikbaar moet zijn voor flexibele uren, dan moet je dat doen. Hier zijn enkele voorbeelden:
   1. Moet de geplande / toegewezen tijden en vereiste overuren voor de positie kunnen werken.
   2. Mogelijkheid om meer dan 50% te reizen of zoals vereist.
   3. Moet in staat zijn om 's nachts, in het weekend en op feestdagen te werken.
   4. Verwacht ploegendienst, inclusief weekends en feestdagen, in rotatie.

      Verwacht niet dat een werkgever die vereisten voor u zal veranderen. In de meeste gevallen zal dit niet gebeuren. Zorg ervoor dat u de flexibiliteit hebt om het werkschema te bewerken voordat u zich aanmeldt.

7. Kort op verbindingen: Voor sommige banen, met name verkoop, wordt van u verwacht dat u een netwerk van contacten en clients hebt waarop u kunt tikken. Zorg ervoor dat u beschikt over het klantenbestand of de verbindingen die u nodig hebt voor succes op de taak.

Meer redenen om niet op een baan te solliciteren

Vermijd weigering van een baan

Sommige van de moeilijkste dingen over zoeken naar een baan worden afgewezen of genegeerd en horen niet terug. Dat kan sowieso gebeuren, maar het is veel waarschijnlijker als je solliciteert naar banen die niet goed passen. Zowel vanuit een persoonlijk als een professioneel perspectief minimaliseer je de afwijzing als je solliciteert naar de banen waarvoor je het meest geschikt bent.

Wanneer u niet bevoegd bent

Wanneer je solliciteert naar een baan die op zijn best is, verspil je niet alleen de tijd van de werkgever, je verspilt ook je eigen tijd. Eén werkzoekende die ik ken, wilde bijvoorbeeld echt voor Microsoft werken. Hij solliciteerde naar elke baan die hij online kon vinden en er zijn er natuurlijk veel. Hij werd van hen allemaal afgewezen. Er zijn manieren om ingehuurd te worden door je droombedrijf, maar dat is niet een van hen. Hier leest u meer over hoe u kunt beslissen voor welke taken u solliciteert en hoe u een functie decodeert, zodat u weet waar de werkgever naar op zoek is.

Wanneer het een close call is

Als het borderline is en je de meeste kwalificaties hebt, is het anders. In dat geval hoeft u alleen maar uw tijd te verliezen. Als de aanvragerspool klein is, hebt u mogelijk een kans om een ​​interview te krijgen. Hier volgen enkele richtlijnen voor het niet aanvragen van een baan:

Meer factoren om te overwegen bij het toepassen

Er zijn nog andere factoren die meespelen bij het bepalen of een sollicitatie moet worden aangevraagd. Deze zijn flexibeler en het kan eenvoudiger zijn om uw toepassingsmateriaal aan te passen om uw inloggegevens te verbeteren. U kunt uw kwalificaties voor de klus combineren en matchen.

Equivalente ervaring en educatieve vereisten

In sommige gevallen is het hebben van ervaring die gelijkwaardig is aan de diplomavoorwaarden aanvaardbaar. Bijvoorbeeld:

• BA vereist. In plaats van graad, meer dan 5 jaar relevante ervaring.
• Zal ook rekening houden met drie jaar van progressieve ervaring in de specialiteit in plaats van elk jaar van het onderwijs.

Deze vereisten bieden enige speelruimte, dus als u niet zeker bent, vraag het dan aan de werkgever. Hier leest u hoe u gelijkwaardige ervaring in een begeleidende brief kunt vermelden.

Wanneer vereisten de voorkeur hebben, maar niet vereist zijn

Wanneer werkgevers voorkeursvoorwaarden vermelden, heb je een grotere kans om aangenomen te worden, zelfs als je geen perfecte match bent. Zorg ervoor dat u uw dichtstbijzijnde kwalificaties vermeldt in uw cv en begeleidende brief.

• Een High School Diploma of GED heeft de voorkeur, maar is niet vereist.
• Minimaal vier (4) jaar hbo-opleiding heeft sterk de voorkeur.
• Moet een High School Diploma of GED hebben.

Betaalde werkervaring versus andere ervaring

Een ding om te onthouden wanneer u beslist om toe te passen is dat uw ervaring niet allemaal betaalde werkervaring hoeft te zijn. Stages en zomerbanen tellen mee. Dat geldt ook voor vrijwilligerswerk en andere activiteiten. Zorg ervoor dat je ze meeneemt als je ervoor pleit om geselecteerd te worden voor een interview.

Koppel uw kwalificaties aan de taakbeschrijving

Zelfs als u over de juiste dingen beschikt, is het essentieel om uw sterkste kwalificaties aan te passen aan uw werk. U moet de manager van de vacature laten zien dat u gekwalificeerd bent. Ze zullen het zelf niet uitvinden. Hier leest u hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op een functieomschrijving.