Solliciteren naar een baan bij een inhurende kiosk

Solliciteren kun je leren - de zoektocht naar een baan (week 1)

Inhoudsopgave:

Kiosken voor in-store-inhuren
Hoe een huurkiosk te gebruiken
Gebruik sleutelwoorden
Job Tests bij een inhuren Kiosk
Bedrijven met kiosken

Met het inhuren van kiosken kunnen sollicitanten online sollicitaties invullen (in plaats van papieren kopieën) in een winkel of kantoor. De rekruteringsmanager heeft onmiddellijk toegang tot de toepassingsinformatie en het systeem kan ook worden gebruikt voor het verwerken van nieuwe medewerkers, voordelen en andere werkgelegenheidsinformatie. Daarnaast gebruiken sommige werkgevers kiosken om personeelsinformatie te verstrekken aan werknemers die geen computer hebben.

Kiosken voor in-store-inhuren

Kiosken voor het inhuren van winkels zijn handig voor zowel aanvragers als werkgevers. Vanuit het perspectief van de werkgever kunnen klanten de beste werknemers maken omdat zij het product en het bedrijf kennen. Kiosks besparen op huurkosten omdat ze het budget verlagen dat nodig is om vacatures online of in de krant te plaatsen. Voor de sollicitant is een rekruteringskiosk een snelle en efficiënte manier om een baan aan te vragen. Kiosken werken echter het beste wanneer een personeelsverantwoordelijke of assistent ter plaatse is om de informatie te analyseren en onmiddellijke feedback te geven over de vraag of de aanvrager kan doorgaan met een interview.

Een nadeel is echter dat een kiosk oudere kandidaten kan elimineren die geen computervaardigheden hebben of worden geïntimideerd door de aanraakschermen.

Kronos is bijvoorbeeld een toonaangevende leverancier van huursystemen die worden gebruikt door duizenden on-site applicatiecentra in het hele land. Het bedrijf verwerkt miljoenen sollicitaties per jaar. Het systeem verwerkt sollicitaties, waaronder beoordelingsvragen, achtergrondcontroles en belastingcontroles, en genereert vervolgens een samenvatting voor de in te huren rekruteringsmanager.

Hoe een huurkiosk te gebruiken

Het gebruik van een huurkiosk is vrij eenvoudig. Er is een bureau met een computer of een vrijstaande kiosk. Neem een kopie van uw CV of werkgeschiedenis mee, want u moet de online aanvraag invullen met al uw persoonlijke en werkgerelateerde informatie. Het systeem begeleidt u stapsgewijs door het proces van het voltooien van de toepassing. Nadat uw aanvraag is ingediend, neemt de personeelsverantwoordelijke contact met u op als het bedrijf een interview wil plannen.

Gebruik sleutelwoorden

Gebruik beschrijvende woorden die relevant zijn voor de taak omdat de software belangrijke gerelateerde termen doorzoekt. Als u bijvoorbeeld een verkooppositie aanvraagt, beschrijf dan uw ervaringsverwerkingstransacties en creditcardbetalingen, afhandeling van retouren en klantenservice. Houd er rekening mee dat de zoekmachine de context niet begrijpt, dus het schrijven van iets als "Ik ben nog nooit ontslagen" kan het woord "ontslagen" als negatief markeren.

Job Tests bij een inhuren Kiosk

Sommige toepassingen op basis van kiosken zijn snel, maar sommige vereisen van de aanvrager dat hij een test aflegt met betrekking tot werkgerelateerde vaardigheden, zoals lezen, schrijven en rekenen. Lees elke vraag grondig door en ontas ze niet. Als u hier niet focust, is dat een rode vlag waarmee u tijdens het werk geen aandacht hoeft te besteden aan details. Tests kunnen tussen de 15 en 45 minuten duren, en het systeem geeft meestal de tijd en het aantal resterende vragen aan. Besteed niet te veel tijd aan een enkele vraag; zorg ervoor dat je de hele test doorkomt.

Bij sommige tests moet je misschien een vraag naar huis nemen, je reactie opschrijven, terugkeren en je antwoord in de kiosk typen. Bijvoorbeeld, voor een detailhandelopdracht kan je worden gevraagd naar een praktische situatie met een argumentatieve klant. Schrijf duidelijke en korte antwoorden. Houd er rekening mee dat een personeelsmanager vele antwoorden op dezelfde vraag leest; zijn aandacht trekken door sterke, beknopte punten te maken in plaats van lange, meanderende antwoorden te bieden.