U kunt op elke leeftijd professionele relevantie behouden

U kunt relevant blijven, ongeacht uw leeftijd en ongeacht hoe subtiel leeftijdsdiscriminatie uw werkplek doordringt.

Leeftijdsdiscriminatie komt zelfs voor op werkplekken die zich inzetten voor niet-discriminerende praktijken. Leeftijdsdiscriminatie, net als andere vormen van discriminatie, is relevant, overwegend, illegaal, subtiel en te voorkomen.

Werkgevers kunnen ook stappen ondernemen tegen leeftijdsdiscriminatie, maar veel van de verantwoordelijkheid is van het individu. Je hebt tenslotte het meeste te verliezen.

Als je werkt en je bent ouder dan 40, is discriminatie op grond van leeftijd een reële mogelijkheid. Je kunt de attitudes en overtuigingen niet veranderen, dat collega's zich mogelijk niet bewust zijn van wat ze vertonen of voelen, maar je kunt subtiele discriminatie bestrijden door de acties die je op je werkplek uitvoert.

Begin met up-to-date te blijven; er zijn zoveel nieuwe dingen die je moet bijhouden om relevant te blijven op je werkplek. Als je werkloos bent, is het nog moeilijker - ja, die persoon die je interviewt is jonger dan je dochter en net zo slim. En ja, ze maakt zich zorgen dat je ouder bent dan al je potentiële collega's.

Ze weet misschien niet dat haar gedachten discriminerend zijn, maar subtiele leeftijdsdiscriminatie kan haar perceptie van jouw vermogen om binnen de bedrijfscultuur van het bedrijf te passen, kleuren.

Zeker, werkplekken geven wat meer respect aan wit haar-mannen wit haar, meer dan vrouwen, helaas, maar uiterlijk, nog steeds regels. Volgens een Newsweek opiniepeiling, schoonheid is veel waard wanneer 84% van de ondervraagde mensen denkt dat anderen aarzelen om iemand aan te nemen die er veel ouder uitziet dan hun collega's. Uit dezelfde peiling blijkt dat we een hekel hebben aan dikke mensen en dat vooral vrouwen moeten werken aan hun uiterlijk om er relevant en bevorderlijk uit te zien op het werk.

Tips voor oudere werknemers om de relevantie op het werk te behouden

Dana Anspach suggereert dat een jeugdig uiterlijk jaren aan je carrière en duizenden dollars aan je inkomen kan toevoegen. Hier zijn gedachten over het behouden van relevantie op het werk, ongeacht uw leeftijd.

• Zorg voor een jeugdige uitstraling-Niet te jong-maar jeugdig, met moderne kleding en een hedendaags kapsel. (Geen salon-geadministreerde, kleine, strakke blauwe krullen toegestaan.)

  Bij het aannemen van meerdere functies heeft onze jonge HR-assistent ons altijd gewezen op haar eerste indrukken van onze kandidaten. Op een dag fluisterde ze tegen me: "Jeetje, deze is echt oud." Toen we de kandidaat zagen, begrepen we meteen wat ze bedoelde en dat had niets met leeftijd te maken.

  Het betere woord was verouderd. Alles over de kandidaat was gedateerd: lang haar sneed dwars over haar rug dwars door; afgekeurde accessoires; roked, pinstriped pak met een polyester strik gebonden rond de nek die de jaren tachtig schreeuwde; en een droevige, benauwde houding waardoor ze er uitzag en schijnbaar vergeetbaar werd. Verouderd.

• Accessoires zijn belangrijk. Je moet kijken samengetrokken met aantrekkelijke schoenen, handtas, portfolio en sieraden. Geen gescheurde, gescheurde, kapotte of verouderde accessoires toegestaan. Dat oma vangt alles,dat je een tas noemt, dateert je. Observeer wat de jongere vrouwen dragen. Vertrouw me, ze merken het op.

  Tijdens een HR-conferentie droeg ik mijn nieuwe handtas. Ten minste drie jongere HR-mensen benaderden me tijdens de vergaderingen om te zeggen: "Oh, je hebt een Brighton." Ze dachten dat het best cool was. Ik wist niet dat het was stoer. Ik vond de tas gewoon leuk. Maar de tas van Brighton heeft me gemaakt stoer door associatie - en benaderbaar. Iets gemeen?

• Blijf op de hoogte van nieuwe communicatiemiddelen en technologische vooruitgang. Technologische vaardigheden zorgen ervoor dat je er verzorgd en eigentijds uitziet. Social media is er om te blijven. Deelnemen. We hebben van een tweet op Twitter geleerd dat een van onze medewerkers vandaag haar achtste verjaardag viert bij het bedrijf. Ontvang comfortabel verzenden van IM's (Instant Messages), sms'en en posten op Facebook. IM die jeugdige collega in de volgende cel. Stuur een sms naar de leider van je vergadering als je te laat bent.
• Wees geen stereotype. Je hebt geen problemen om nieuwe technologie te leren. Je bent geen langzame leerling die herhaalde training en coaching nodig heeft. Je kunt een oude hond nieuwe kunstjes leren op het werk. Je omarmt verandering en verwelkomt de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te verwerven. Probeer iets anders? Waarom niet?

  Verandering maakt de wereld rond. Als het niet kapot is, breek het dan, of tenminste, por erop, sla het of kleur het in. Continue verbeteringsregels. Laat uw taal op uw werkplek niet op u dateeren, stereotype u of maak u niet relevant lijken. Leid de adoptie van wijzigingen wanneer potentiële veranderingen uw werkplek beïnvloeden; model van early adopter-gedrag voor de jongeren.

• Laat je taal niet op jou dateren. Je weet niet meer wat er in '86 is gebeurd. Je hebt niet alle grijze haren die je hebt verdiend. Onthoud wanneer herinneringen ophalen is alleen interessant en relevant als medewerkers vóór die datum zijn geboren of misschien van de kleuterklas zijn afgestudeerd.

  Dat is de manier waarop we altijd dingen hebben gedaan, als reden om hetzelfde te blijven, is op elke leeftijd onaantrekkelijk. Het is leuk dat je kleinkinderen hebt. Maar je jongere collega's die ouders zijn, worden erg moe, heel snel, om te horen dat je blij bent dat je van je kleinkinderen kunt genieten, maar dan gaan ze naar huis.

• Bezit het succes van uw interpersoonlijke relaties met verschillende generaties op het werk. Succesvolle relaties zitten grotendeels in je honkbalveld; je hebt de meeste ervaring en succes gehad bij het maken ervan. Niet eerlijk, toch? Elke medewerker moet elke andere medewerker respecteren en eren.

  Rechts. Maar u bent de volwassen volwassen of volwassenste, om een ​​woord te bedenken. Dit kunnen uw kinderen zijn of de leeftijd van uw kinderen. Wat heb je ze geleerd? Dat ze perfect zijn, lof verdienen, een gelijke stem hebben, en aandacht en erkenning verdienen.

  Je volwassenheid levert je geen automatisch respect op van jongere werknemers die graag discussiëren over ideeën en denken dat ze veel weten - niet alles - maar heel veel. En ja, ze kennen de meest recente, geavanceerde ideeën. Alleen omdat je het langer hebt volgehouden, meer weet en meer ervaring hebt, wil dat nog niet zeggen dat je de beste bent - of zelfs dat jongere werknemers zullen erkennen dat je een voorsprong hebt.

  Doe mee aan hun debat, wissel ideeën uit en erken dat je ook kunt leren van de jongere generaties op het werk. Op deze manier verdien je hun respect en genereer je coöperatieve, ondersteunende interpersoonlijke relaties.

• Blijf op de hoogte van uw vakgebied. Lezen, conferenties bijwonen, regelmatig met thought leaders en collega's praten. Wees de eerste om een ​​nieuw werkproces of een vooruitstrevend idee te introduceren. Wees niet zoals de persoon die interviewde voor een functie als HR-directeur die een portfolio van zijn werk naar het interview bracht.

  Oud werk. Werk dat er 20 jaar oud uitzag - weet je dat gele kleur papier werd gebruikt toen het ouder werd? Oude ideeën ook. Een functioneringsgesprekformulier met een checklist om elk werknemerkarakteristiek op een schaal van 1 tot 5 te rangschikken, gebruik makend van woorden als georganiseerd, betrouwbaar en energiek.

• Houd vast aan de klus die je hebt. Deze tips zijn relevant voor werknemers op elke leeftijd, maar ze zijn vooral belangrijk voor oudere werknemers. Je wilt niet op de baan zoeken als je ouder bent dan 40 (de nieuwe), tenzij je ervoor kiest om een ​​nieuwe kans na te streven. Als een ervaren oudere medewerker bent u in de beste positie om deze ideeën en strategieën voor u te laten werken, terwijl u ernaar streeft om de baan die u heeft te behouden.

  Je hebt ervaring, diepe kennis en volwassenheid waarmee je kunt profiteren van je werkgever. Je bent verantwoordelijk, verantwoordelijk en verstandig op manieren die jongere werknemers nog moeten bereiken. Benut uw sterke punten en zorg ervoor dat ze zichtbaar zijn voor uw werkgever - elke dag opnieuw.

Meer over het behouden van relevantie op het werk

• Vind en overgang naar een nieuw carrière-veld. Enkele van de treurigste verhalen die ik heb gelezen, zijn van werkloze administratieve assistenten en secretaresses. Die wereld is voorbij. Die oudere, meestal mannelijke bazen zijn met pensioen of gaan met pensioen. Jongere managers kunnen zich niet voorstellen iets te schrijven en het vervolgens door te geven aan een kantoormedewerker om te typen en op te maken. Mensen die jarenlang in waardevolle functies hebben gewerkt, vinden hun vaardigheden en taken verouderd.

  Bekijk je vaardigheden en ga door met je CV. Zijn je vaardigheden en beroepskeuze nog steeds relevant? U kunt besluiten dat een overgang naar een nieuw werkgebied in orde is. Een loopbaanverandering kan uw ticket zijn naar een lang, gelukkig werkleven.

  Mensen die bijvoorbeeld van een andere carrière zijn overgestapt naar Human Resources, hebben hun verhalen gedeeld. Interesse gewekt? Beginnen met je eigen carrière-exploratie - op elke leeftijd.