Zakelijke verhalen met vaardigheden inclusief voorbeelden

Mensen hebben een aangeboren fascinatie voor verhalen vertellen. Het begint al vroeg in het leven als ouders hun jonge kinderen betoveren met verhaaltjes voor het slapen gaan.

Maar het vertellen is verhuisd van de slaapkamer naar de directiekamer. Het kan een integraal onderdeel zijn van de inhoudstrategie van een organisatie en het kan individuen helpen zichzelf te positioneren voor succes op de werkvloer.

Wat is bedrijfsvertelling?

Storytelling is naar voren gekomen als een prominente trend in het bedrijfsleven, omdat organisaties ernaar streven de naamsbekendheid en loyaliteit van het merk te vergroten door overtuigende verhalen over hun producten en diensten te vertellen. Televisiecommercials gebruiken vaak een verhaallijn om producten en diensten te positioneren, en bedrijven tikken de digitale media in de hoop viraal te worden als onderdeel van hun contentmarketingstrategie.

Storytelling en branding

Het weven van een verhaal is niet alleen voor bedrijven. De kunst van het vertellen is een belangrijk onderdeel geworden van het ontwikkelen van een strategie voor personal branding, terwijl werknemers proberen zich te onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt. Medewerkers die een meeslepende verhaallijn ontwikkelen, hebben een betere kans op vooruitgang binnen de organisatie en verhogen hun compensatie. Positionering van jezelf in het kader van een verhaal kan een belangrijk onderdeel zijn van een functioneringsgesprek en andere documentatie van je werk.

Storytelling voor werkzoekenden

Bovendien is storytelling een essentieel onderdeel van vrijwel alle fasen van het zoeken naar een baan. Werknemers die een interessant verhaal over hun carrière kunnen overbrengen, zullen meer aandacht en ondersteuning krijgen tijdens hun netwerkcampagnes.

Het integreren van vertelelementen in cv's en begeleidende brieven kan helpen een dynamisch beeld te schetsen van prestaties en obstakels te overwinnen en de leesbaarheid van documenten te verbeteren. De sleutel tot het interviewen is om een ​​personeelsmanager concrete voorbeelden te geven van hoe jij het verschil hebt gemaakt op het werk. Storytelling is de meest boeiende en overtuigende manier om het bewijs te leveren dat je een impact hebt gemaakt.

Zelfs na het interview zullen uw vervolgcommunicaties effectiever zijn als u een kort verhaal kunt vertellen. U kunt benadrukken hoe de interviewervaring uw interesse in de baan nog meer heeft aangewakkerd, en vervolgens kunt u de sollicitatiemanager overtuigen waarom u de ideale kandidaat voor de functie bent.

Zakelijke verhalen vertellen

AH

• Vermijd negatieve karakteristieken van anderen wanneer u vertelt hoe u het verschil maakte
• Evenwicht tussen het opnemen van overtuigende details en beknoptheid bij het samenstellen van verhalen
• Alle academische, vrijwilligers- en werkcontexten beschouwen als mogelijke verhaalinstellingen
• Crafting stories met een begin, een midden en een einde
• Een portfolio met werkproducten maken die uw verhaallijn bevestigen
• Bepalen wat aantrekkelijk is voor uw doelgroep
• Het leveren van verhalen met een zelfverzekerde maar bescheiden toon
• Beschrijf de uitdagingen die je bent tegengekomen

• Het teamwerk in verhalen benadrukken en anderen de eer geven
• Benadruk je acties en de resultaten in plaats van evaluatieve taal over jezelf te gebruiken (d.w.z. het verhaal laten impliceren dat je geweldig was zonder te zeggen dat je geweldig bent)
• Baselines opstellen voor uw werkscenario's (d.w.z. hoe was de situatie voordat u tussenbeide kwam?)
• Spanning uitstralen terwijl je verhalen relateert

I - Z

• De belangrijkste of bottom-line uitkomsten voor uw afdeling bepalen
• Het opnemen van verslagen van erkenning door bazen, klanten en anderen in verhalen
• Belangrijke referenties over uw verhaallijnen informeren, zodat hun aanbevelingen eerder in overeenstemming zijn met uw thema's
• Integratie van hoe je de bottom line hebt beïnvloed in je verhalen
• Een bewijs van uw positieve verhaallijnen integreren in uw sociale mediaplatforms zoals LinkedIn
• Het moduleren van uw stemtoon om de bezorging te verbeteren
• Korte versies van verhalen produceren voor situaties zoals netwerkevenementen om aandacht te trekken

• Waar mogelijk kwantificeren van impact en resultaten
• De levering van verhalen repeteren
• Met betrekking tot hoe uw vaardigheden en kwaliteiten tot positieve verhaaluitgangen leidden
• Onderzoek naar het profiel van een ideale kandidaat in uw vakgebied
• Gebruikmaken van de uitdaging, actie en resultaat om verhalen te structureren