Een gids voor het bespreken van zwangerschapsverlof met je baas

Het krijgen van een baby komt vaak met wat vrije tijd van het werk, maar de hoeveelheid vrije tijd en of u wordt betaald varieert van werkgever tot werkgever. Dit kan voor veel vrouwen een extra stressfactor zijn; zwangerschapsverlof is echter vaak aan de orde voor onderhandelingen. Overweeg met je baas over zwangerschapsverlof te onderhandelen door deze stappen te volgen.

Stap 1: Begrijp wat zwangerschapsverlof is alles over

Zwangerschapsverlof wordt gedefinieerd als de tijd dat een nieuwe moeder na het krijgen van een baby van het werk vertrekt. De meeste vrouwen nemen de tijd direct na de geboorte om te herstellen en hebben de neiging om de behoeften van een nieuwe baby te vervullen. Sommige bedrijven zullen betaald zwangerschapsverlof aanbieden voor een periode van zes weken of langer, maar anderen bieden niets.

Volgens de Family Medical Leave Act (FMLA) kunnen bepaalde ouders van beide geslachten 12 weken onbetaald verlof nemen om voor een nieuw kind te zorgen. Om in aanmerking te komen, moet de nieuwe ouder minstens een jaar bij hun bedrijf zijn geweest en het afgelopen jaar minstens 1.250 uur hebben gewerkt. Ze moeten ook werken voor een bedrijf met 50 of meer werknemers.

De Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) is in februari 2017 in het Congres geïntroduceerd. Als de rekening slaagt, krijgt hij betaald gezins- en ziekteverlof, gelijk aan ruwweg tweederde van het maandloon van een persoon, gedurende maximaal 12 weken per jaar.

Stap 2: Bepaal hoe en waar u onderhandelt

Kies, afhankelijk van de formaliteit van uw kantoor, zorgvuldig het medium waarmee u uw zwangerschap aankondigt. U moet misschien een brief voor het moederschapsverlof indienen, maar u kunt het beste een persoonlijke vergadering op kantoor hebben voordat u uw brief indient. Mogelijk moet deze ook worden ingediend bij de personeelsafdeling van het bedrijf.

Je wilt met je baas praten over je zwangerschapsverlofopties voordat de geruchtenmolen van het kantoor begint te werken. Om deze reden is het verstandig om een ​​persoonlijke ontmoeting met je baas aan te vragen voordat je je collega's laat weten dat je zwanger bent.

Het bespreken van zwangerschapsverlof zou in de meeste kantoren eerder dan later moeten plaatsvinden. Met dit langere tijdsbestek kan uw werkgever een plan opstellen voor wanneer u met zwangerschapsverlof bent.

Stap 3: Bepaal wat u wilt dat uw zwangerschapsverlof eruit ziet

Voordat u uw baas ontmoet en over zwangerschapsverlof gaat, moet u erachter komen hoeveel weken u na uw baby's geboorte van uw werk wilt nemen. Neem contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf of met het personeelshandboek om te zien of uw bedrijf beleid heeft met betrekking tot zwangerschapsverlof.

Als er een bedrijfsbeleid is met zwangerschapsverlof, beslis dan of het goed voor u is. Het bedrijf biedt bijvoorbeeld zes weken betaald verlof, maar u wilt meer tijd voordat u terugkeert naar uw werk nadat u uw baby heeft gehad. Misschien wilt u de door de werkgever verstrekte tijd en een extra verlof op grond van de FMLA accepteren.

Stap 4: Maak kennis met uw manager en presenteer uw zwangerschapsverlofplan

Geef tijdens de vergadering duidelijk uw gewenste zwangerschapsverlof aan. Leun dan achterover en luister. Beschouw dit gesprek als een startpunt voor discussie en houd een open houding aan als het gaat om de zorgen of behoeften van uw werkgever.

Als u meer zwangerschapsverlof wenst dan wat wordt beschreven door uw personeelsafdeling of in het handboek van uw bedrijf, licht dan uw redenen toe. Als uw bedrijf bijvoorbeeld geen betaald verlof aanbiedt en u het zich kunt veroorloven om 10 weken onbetaald te blijven, vertelt u uw leidinggevenden precies waarom u deze vrije tijd op het werk nodig hebt. Het kan zijn dat je partner geen tijd vrij kan nemen van het werk, dat je nog geen kinderoppas hebt, of dat je gewoon wilt dat je thuis bent in deze periode in het leven van je baby.

Stap 5: begin met het bespreken van zwangerschapsverlof

Als er geen vast bedrijfsbeleid is met betrekking tot zwangerschapsverlof, vraag dan wat je wilt. Als je baas tevreden is, is het proces afgelopen.

Als u meer zwangerschapsverlof wenst dan uw bedrijfsbeleid toestaat, op schrift, om concrete redenen vermeldt, heeft u dit verlof nodig, zoals:

• Je hebt tijd nodig om over te stappen naar je nieuwe rol als moeder.
• U wilt een goede start hebben bij het geven van borstvoeding aan uw baby (en dat uw doel is om te pompen wanneer u weer aan het werk gaat).
• U wilt een kwaliteitsrelatie met uw baby aangaan om de kans op postpartumdepressie te verkleinen en te zorgen voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van uzelf en uw baby.
• Een lang zwangerschapsverlof vermindert de kindersterfte.

Als uw bedrijf geen betaald zwangerschapsverlof biedt en u het zich niet kunt veroorloven om onbetaald verlof op te nemen, probeer dan een flexibel schema uit te werken, zodat u de eerste zes weken na de geboorte van uw baby meerdere dagen per week vanuit huis kunt werken. of vraag mogelijk om parttime te werken voor een tijdje.

Bijgewerkt door Elizabeth McGrory