Hoe te beslissen tussen twee vacatures

Weeg je twee vacatures? Dit is een voordelige positie. Hoewel The Great Recession aan het verdwijnen is uit de achteruitkijkspiegel, is het nog steeds ongebruikelijk om twee degelijke jobaanbiedingen op tafel te hebben op hetzelfde moment.

Als u dit artikel leest, is de kans groot dat de twee potentiële taken redelijk gelijk in waarde lijken. Dit maakt het moeilijk om tussen hen te kiezen. Het goede nieuws is dat er een manier is om een ​​weloverwogen beslissing te nemen met een beproefde methode - een goede, ouderwetse lijst.

Op een stuk papier (of een spreadsheet of een tekstverwerkingsdocument), maak twee kolommen, een voor elke werkgever. Voer onder elke kolom of werkgever elk van deze factoren in:

Salaris

Het werkaanbod moet precies bevatten hoeveel elke organisatie je zal betalen. Voeg elke salarisaanbieding toe aan uw lijst. Hoewel het loon niet alles en iedereen is, zullen uw werkplezier, flexibiliteit, voordelen en vele andere factoren bepalend zijn voor uw beslissing - u moet weten of het salaris er een is dat u graag accepteert. Om dat te weten, zou u een begroting moeten hebben die toont hoeveel u moet verdienen om uw uitgestrekte gebieden te dekken.

Bedenk echter dat uw budget niet relevant is als het gaat om salarisonderhandelingen, die betrekking hebben op wat de markt voor uw diensten zal betalen, niet hoeveel geld u nodig heeft om uw leven te leven.

Dat brengt ons bij het bepalen van een eerlijke marktwaarde voor uw arbeid. PayScale's Salarisonderzoek genereert een gratis rapport met een passend bereik op basis van uw opleiding, ervaring en vaardigheden.

Bonussen, Incentives, Aandelenopties

Sommige werkgevers bieden een contante vergoeding naast het salaris. Bonussen en incentives zijn bedoeld om werknemers te motiveren om bepaalde doelen te bereiken. Aandelenopties zorgen ervoor dat werknemers een bepaald aantal aandelen van bedrijfsaandelen kunnen kopen, meestal na een periode van onvoorwaardelijk worden.

Bonussen zijn niet gegarandeerd, dus een groter salaris verdient de voorkeur boven een bonus. Aandelenopties zijn minder betrouwbaar; als uw bedrijf bijvoorbeeld een startup is, is er geen garantie dat het zal overleven, laat staan ​​openbaar worden.

Standaard voordelen

Voordelen zoals ziektekostenverzekering, tandheelkundige, visie en pensioenplannen zijn een belangrijk deel van de beloning van een werknemer. Veel bedrijven geven volledige vergoedingsverklaringen af ​​om dit feit transparant te maken voor werknemers (of potentiële werknemers).

Als een werkgever geen uitsplitsing van uitkeringen aanbiedt, kunt u zijn reële waarde schatten aan de hand van uw werknemersbijdrage per maand en de geboden voordelen. Zou u in staat zijn om uw arts te houden over de aangeboden ziektekostenverzekering, bijvoorbeeld? Biedt één werkgever tandheelkundige en visie, terwijl de andere niet?

Extra voordelen

Veel bedrijven bieden extra voordelen naast het standaard voordelenpakket. Dit kunnen museumpassen zijn, kaartjes voor wedstrijden voor de plaatselijke sportfranchise, af en toe of fulltime telewerken en educatieve voordelen zoals collegegeldvergoeding of online lessen. Soms kunnen deze voordelen zelfs bespreekbaar zijn. Je weet het nooit totdat je het vraagt.

Bedrijfscultuur

We brengen de meeste van onze wakkere uren op het werk door, dus is het logisch dat we die uren graag op een aangename manier doorbrengen. Een bedrijfscultuur die past, is voor elke werknemer anders. Sommigen houden misschien van een open kantoor en de bijbehorende kameraadschap, terwijl anderen de voorkeur geven aan hokjes. Weet wat de juiste pasvorm is voor uw manier van werken.

Luister naar je onderbuik

De laatste factor is niet iets tastbaars dat je in een spreadsheet kunt zetten. Zorg ervoor dat je een onderbuik niet negeert. Je hebt bijvoorbeeld het gevoel dat je misschien niet oog in oog staat met je potentiële baas, maar dat je wordt aangetrokken door een hoger salaris.

Eindelijk, als je eenmaal je beslissing hebt genomen, onthoud dan dat banen veranderen en carrières groeien. Als je een baan kiest en ontdekt dat dit niet de beste oplossing is, heb je nog steeds opties. De andere vacature is mogelijk nog open of kan mogelijk terugkeren naar je oude baan, of je kunt deze uitdaging bij deze gelegenheid uiten, wat vaardigheden opdoen en doorgaan naar een betere functie dan ooit tevoren.

Waar het op neerkomt, is om te blijven nadenken over de toekomst, je CV en connecties samen te stellen en na te denken over de volgende gelegenheid.