Hoe te beslissen of een baan een goede pasvorm is

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om meer te doen dan alleen de taak zelf. De baan is natuurlijk belangrijk, maar het is een goed idee om meer te bekijken dan alleen het loonstrookje en de taken. Het maakt niet uit hoe goed je werk is als je er niet blij mee bent.

Je doel moet zijn om een ​​positie te verwerven die goed past bij wie je bent als persoon en bij je levensstijl. Wanneer de klus zo dicht mogelijk bij een perfecte match ligt, kan hij worden gecombineerd met uw persoonlijke en professionele ambities.

Hoe kunt u zien of de baan goed genoeg is om aan te vragen en, nog belangrijker, hoe weet u of u een aanbieding voor een baan moet accepteren? Hoewel er nooit ijzersterke garanties zijn, kan het volgen van een doordacht proces je kansen vergroten om een ​​goede beslissing te nemen.

Verschillende factoren te overwegen

Een belangrijke eerste stap is het ontwikkelen van een lijst met wat u zoekt in een baan. Het profiel van iedereen voor een gewenste taak zal verschillen, maar hier zijn enkele factoren waarmee u rekening moet houden bij het compileren van uw lijst:

Functieinhoud -Uw tevredenheid over een baan zal voor een groot deel worden bepaald door de manier waarop het stimuleren van de dagelijkse taken voor u is. Zelfs de best betaalde of meest prestigieuze baan kan snel oud worden als je niet van het werk geniet. Stel jezelf de vraag of de taken die met de taak te maken hebben, de vaardigheden zullen benutten die je graag gebruikt, zodat je energie krijgt van het werk en meer kans hebt om te slagen in de functie. Maak een lijst van uw belangrijkste vaardigheden en omcirkel degenen die u het meest graag gebruikt voor eerdere banen, vrijwilligerswerk, activiteiten en academische projecten.

Terwijl je de functiebeschrijving leest en de positie doorloopt via het interviewproces, kun je bepalen hoe goed de baan overeenkomt met de lijst met vaardigheden die je het liefst gebruikt.

Salaris -Zelfs wat klinkt als de beste baan kan tekortschieten als u niet tevreden bent met uw niveau van compensatie. Wees je bewust van het niveau van inkomen en voordelen die je nodig hebt, wilt en verdient. Onderzoeksalaramiddelden voor uw veld en locatie, zodat u weet wat de gangbare wisselkoers is. Als u erachter komt dat u onderbetaald bent in vergelijking met uw leeftijdsgenoten nadat u bent begonnen met werken, kan dit demoraliserend werken.

De baas -Denk aan de ideale manager voor u en evalueer zorgvuldig de persoon met wie u in een doelpositie zou werken. Denk aan factoren als of u liever een praktijkgerichte baas bent of iemand die u heel zelfstandig laat werken. Vraag potentiële collega's om de managementstijl van je mogelijke supervisor te beschrijven en zoek naar zowel verbale als non-verbale signalen over hoe de persoonlijkheid van het individu zich zou vermengen met de jouwe. Denk goed na over het accepteren als u de persoon niet leuk vindt die uw manager zou zijn.

Opportunity for Advancement - Als u geïnteresseerd bent om binnen uw vakgebied op te klimmen, dan wilt u bepalen hoe en wanneer u bij uw doelwerkgever promotie kunt krijgen en hoe die posities eruit kunnen zien. Onderzoek de gemiddelde loonsverhogingen voor promoties.

Plaats -Voor veel mensen kan het werk van groot belang zijn. Nabijheid van kunst, cultuur, recreatieve activiteiten, bergen, de oceaan, familie, vrienden en goede scholen kunnen allemaal factoren zijn. De lengte en aard van iemands woon-werkverkeer kan van invloed zijn op hoe smakelijk een baan ook zal zijn.

Missie van de organisatie -Zorg ervoor dat u de doelen van de potentiële werkgever kunt omarmen of op zijn minst niet vervreemd bent van de geleverde producten en diensten of de manier waarop het bedrijf wordt geleid. Bijvoorbeeld, een persoon wiens primaire waarden zijn gericht op het bevorderen van het algemeen belang zal waarschijnlijk niet blij zijn om voor een bedrijf te werken dat tabaksproducten produceert, ongeacht hoe goed de baan en het salaris anders bij hen passen.

Cultuur van de organisatie -Voor veel werknemers is een belangrijk onderdeel van hun manier van werken hoe goed de cultuur van de werkgever past in hun waarden en levensstijl. Hoe formeel of informeel is de dresscode? Waardeert de organisatie innovatie? Gaan besluiten van het topmanagement naar beneden, of is het proces democratischer? Wordt het evenwicht tussen werk en privé gestimuleerd of verwachten werknemers dat ze 60 uur per week werken? Is de organisatie bezorgd over milieukwesties? Moedigen ze werknemers aan om een ​​taakstraf uit te voeren?

Werkzekerheid -Factoren zoals of een werkgever zich in een groeiende of afnemende bedrijfstak bevindt, of hun marktaandeel toeneemt of afneemt en de kwaliteit van hun uitvoerende leiderschap, kan van invloed zijn op de kansen dat u in de nabije toekomst misschien wordt ontslagen.

Prestige -Als u zich zorgen maakt over hoe anderen u zien, kan de status van een werkgever en een bepaalde taak van invloed zijn op uw beslissing. Hoe zou het bijvoorbeeld zijn om te werken als manager voor Walmart versus voor Macy's?

Analyseer de baan en de werkgever

Nadat u uw criteria hebt geselecteerd, heeft u twee opties om te bepalen hoe goed een job past bij uw specificaties op basis van uw besluitvormingsstijl. Als u een intuïtief type bent, kunt u eenvoudigweg wat u weet over de positie bekijken en nadenken over hoe goed u denkt dat het aan uw behoeften voldoet. Je darm heeft bijna altijd gelijk, dus luister ernaar als het zegt neem de baan aan - of neem de klus niet aan.

Als u meer analytisch of kwantitatief georiënteerd bent, kunt u aan elke factor in uw criteria een gewicht toekennen op een schaal van 10 op basis van hoe belangrijk dat element voor u is. Beoordeel vervolgens op een schaal van 10 hoeveel van elke factor de baan die u overweegt, u biedt.

Als jobinhoud bijvoorbeeld een belang van 10 heeft en een bepaalde baan een niveau van 8 biedt in jobinhoud, dan zou je in totaal 80 punten toewijzen voor die factor. Als het salaris niet zo belangrijk was - bijvoorbeeld 8 van de 10, maar de vergoeding voor de baan ligt op een niveau van 6, dan zou je 48 punten hebben voor het salaris.

U kunt dan de score voor elk van uw factoren optellen en een totale score berekenen. Als je denkt dat die score dicht genoeg bij de maximaal mogelijke score ligt, en de baan voelt goed voor jou, dan is het waarschijnlijk een goede match.

In beide gevallen zul je dealbreakers of factoren willen identificeren die elke positie ongepast zouden maken. Het woon-werkverkeer kan bijvoorbeeld te ver gaan, het salaris is te laag, de baas is niet iemand voor wie je zou willen werken, of de uren passen niet in je gezinsverantwoordelijkheden.

Wees niet bang om nee te zeggen (dank u)

Ik heb eens een baan afgewezen na herhaalde aanbiedingen van meer geld, omdat het geld niet genoeg was om te overwinnen wat ik als negatieven zag bij het evalueren van de baan. Ik wilde niet werken op de locatie waar het werk was of in de werkomgeving die door het bedrijf was opgezet. Mijn gevoel zei "nee" en het was het waard om naar te luisteren. Ik kreeg een aanbod voor een betere baan kort nadat ik degene had afgewezen die niet goed was.

Als je enige aarzeling hebt om ja te zeggen, of als de positieven niet opwegen tegen de minpunten, denk dan twee keer na voor je solliciteert. Denk zeker twee keer na voordat je een jobaanbieding accepteert. Het is veel moeilijker om een ​​baan te verlaten die niet werkt dan om hem af te wijzen.

Wanneer zeg je nee

U hoeft niet te wachten tot u een opdracht aangeboden krijgt om hem af te wijzen. Als u een heroverweging heeft doorgevoerd nadat u zich heeft aangemeld, is het acceptabel om de vergoeding voor de functie in te trekken. U kunt dat op elk moment in het wervingsproces doen. Zelfs al was je misschien een topkandidaat, de werkgever zal blij zijn dat je je terugtrok voordat ze meer tijd en energie in je kandidatuur investeerden. Inhuurmanagers zijn ook op zoek naar de beste kandidaten.

Als je al een aanbieding hebt, kun je dit als volgt beleefd afwijzen.