Hoe vaarwel zeggen als je een baan verlaat

Je bent je baan kwijt, of je hebt een nieuwe gevonden en je gaat verder. Als u vertrekt, is het belangrijk om de tijd te nemen om afscheid te nemen van uw collega's. Het is niet alleen hoffelijk om hen te laten weten dat je weggaat (vooral als je samen aan projecten werkt), maar door het schrijven van afscheidsnotities kun je hen ook je contactgegevens verstrekken, zodat je contact kunt houden.

Je weet nooit wanneer je collega's misschien moet vragen om je een referentie te geven. Door contact te houden op hartelijke, elkaar wederzijds ondersteunende voorwaarden, versterkt u uw professionele netwerk en houdt u de deur open voor verder werk en sociale kansen.

De beste manier om afscheid te nemen

Wat is de beste manier om afscheid te nemen van uw collega's? Stuur geen massale e-mail. Stuur in plaats daarvan gepersonaliseerde individuele e-mails of berichten via LinkedIn in plaats van groepsberichten, zodat uw afscheidsbericht persoonlijk is.

U kunt een van deze voorbeelden van afscheidsbrieven als een model gebruiken om collega's, klanten en uw relaties te laten weten dat u verder reist. Kopieer en plak echter niet één van deze voorbeelden. U zult het zo willen personaliseren dat het specifiek de zakelijke en persoonlijke relatie weerspiegelt die u met de ontvanger hebt.

Tips om afscheid te nemen van collega's

• Maak verbinding op LinkedIn - Zorg ervoor dat uw LinkedIn-account uw e-mailadres bevat, niet uw werkadres. Als je dan nog niet verbonden bent met je collega's op LinkedIn, maak dan nu verbinding.
• Vriend op Facebook - Zorg dat u ook bent verbonden met Facebook wanneer u bevriend bent met uw collega's. Nu dat u niet samenwerkt, zijn de grenzen tussen werk en uw privéleven verdwenen, en kunt u van de kameraadschap genieten via sociale media die door veel werkgevers wordt beperkt door hun werknemers.

• Zeggen vaarwel via LinkedIn of e-mail - stuur een e-mailbericht of een LinkedIn-bericht naar de collega's die je goed kent, maar niet noodzakelijkerwijs naar het hele bedrijf.
• Houd uw boodschap kort en to the point. Ga niet in op details (positief of negatief) over waarom je vertrekt. Laat uw collega's weten dat u weggaat en bied, als u geneigd bent, aan om te helpen tijdens de transitie.
• Vermeld projecten je hebt samen gewerkt of evenementen die je samen hebt genoten. Deze afscheidsbrief is persoonlijk in plaats van formeel.

• Vergeet niet om "bedankt" te zeggen. Afscheidsbrieven gaan net zoveel over het uiten van uw dankbaarheid aan uw collega's als over het afscheid nemen. Op een gegeven moment tijdens uw werk samen, heeft de collega die u schrijft waarschijnlijk met u aan een project of taak meegewerkt, advies gegeven, of professionele training heeft gegeven. Identificeer een specifiek voorbeeld (of twee) wanneer je dankbaar was voor hun hulp. Bedank ze hiervoor, zodat ze weten dat je hen als je collega en vriend hebt gewaardeerd.
• Vermeld uw contactgegevens - inclusief uw LinkedIn-URL, uw e-mailadres en uw telefoonnummer in uw bericht, zodat uw collega's contact kunnen houden. Als u in de toekomst bereid bent om professionele aanbevelingen voor hen te doen, geeft u aan dat u bereid bent dit te doen als de gelegenheid zich voordoet.

• Neem een ​​kijkje op onze proef afscheidsbrieven om advies te krijgen over hoe u gedag kunt zeggen.

Wanneer je bent ontslagen of bent ontslagen?

Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt als u bent ontslagen of ontslagen, is het nog steeds een goed idee om uw collega's te laten weten dat u weggaat of vertrekt. Wanneer werknemers ontslagen of ontslagen zijn, heeft dit gevolgen voor de algehele bedrijfscultuur. Als u niet komt opdagen voor werk, vragen uw naaste collega's zich af wat er aan de hand is. Zeer weinig mensen houden van plotselinge veranderingen in hun werkomgeving.

Uw collega's vrezen misschien dat hun baan misschien binnenkort op het spel staat en dat zij ook persoonlijk moeten omgaan met de overgangstoestand en hoofdpijn die ontstaan ​​wanneer een teamlid wordt geëlimineerd of vervangen.

Als je nog steeds toegang hebt tot interne e-mail voordat je definitief bent afgesloten, kun je dit gebruiken om een ​​kortere e-mailbrief naar je peers te sturen dan je op LinkedIn of via je e-mailaccount zou kunnen gebruiken.

Laat ze weten dat je verder gaat.Vraag om hulp bij het zoeken naar een baan, indien van toepassing, en geef uw persoonlijke contactinformatie op zodat zij contact met u kunnen houden als zij dat willen.