Carrière-actieplan schrijven en ontwikkelen

Een loopbaanactieplan is een stappenplan dat je van punt A (kiezen van een beroep) naar punt B (werk en vooruitgang in je carrière) brengt. Dit wordt ook wel een geïndividualiseerd (of individueel) carrièreplan of een geïndividualiseerd (of individueel) loopbaanontwikkelingsplan genoemd. Het helpt je om je carrièredoelen te bereiken.

Wat te doen voordat u begint? Maak uw carrièreplan

Begin met het kiezen van een beroep om een ​​carrièreplan te ontwikkelen. Dat streven vergt meestal een aanzienlijke inspanning. Om de taak te vereenvoudigen, of in elk geval meer overzichtelijk te maken, volgt u het loopbaanbeleidingsproces. Het bestaat uit meerdere stappen. De vierde en laatste is het maken van een carrièreplan. Stappen één tot en met drie, in volgorde, bestaan ​​uit:

• Stap 1-zelfevaluatie: Tijdens deze stap gebruikt u verschillende zelfbeoordelingshulpmiddelen om meer te weten te komen over uw waarden, interesses, vaardigheden en persoonlijkheidstype. Je doel is om een ​​lijst met geschikte loopbanen te identificeren die overeenkomen met deze eigenschappen. Idealiter zouden er tussen de 10 en 15 beroepen op uw lijst moeten staan.
• Stap 2-Career Exploration: Nu je weet welke beroepen geschikt zijn op basis van je zelfbeoordeling, begin je diegenen te verkennen die je interesseren. Voer geen uitgebreid onderzoek uit naar elke loopbaan op uw lijst - alleen degenen die echte mogelijkheden verdienen, verdienen die aandacht - maar lees tenminste een korte beslissing om geen opties te elimineren op basis van vooroordelen over hen. De bezetting die aan de oppervlakte verschijnt als iets dat je niet leuk zou vinden, zou uiteindelijk degene kunnen zijn die je het meest interesseert als je er meer over te weten komt. Graaf dieper in de carrières die je eigenlijk zou overwegen na te streven. Begin je lijst te beperken tot ongeveer drie tot vijf beroepen.

• Stap 3: maak een match:Bewapend met informatie over verschillende carrières, begin je een definitieve beslissing te nemen. Denk na over de voors en tegens van elk van uw opties. Overweeg taken op het werk, educatieve vereisten, inkomsten en vooruitzichten op werk. Je moet niet alleen genieten van je werk, maar het moet ook je levensstijl financieel ondersteunen en goede vooruitzichten op werk hebben. Het is absoluut noodzakelijk dat u in staat bent om aan de onderwijsvereisten te voldoen. Kies de carrière die op basis van deze gegevens het best bij u past.

Je doelen instellen

Nu je een carrière hebt gekozen, is het tijd om doelen te stellen die de basis zullen vormen van je carrièreplan. Neem kortetermijndoelstellingen op die u in minder dan een jaar kunt bereiken en langetermijndoelen die een tot vijf jaar in beslag zullen nemen.

Een carrièreplan is anders dan een eenvoudige lijst met doelen. Het bevat ook alle stappen die u moet nemen om ze te bereiken. Starten:

• Ten eerste, brainstorm om een ​​lijst met al je doelen te bedenken. Onthoud dat dit uw lijst is en niemand beoordeelt wat u erop plaatst.
• Categoriseer ze in twee categorieën: kortetermijndoelen en langetermijndoelen. Een academische opleiding of een trainingsprogramma duurt bijvoorbeeld minder dan een jaar en is daarom een ​​kortetermijndoel tijdens het behalen van je diploma of het afronden van het programma is over het algemeen een langetermijndoel.
• Identificeer eventuele belemmeringen die uw vermogen om uw doelen te bereiken kunnen bedreigen en zoek vervolgens uit of en hoe u ze kunt overwinnen. Als u geen haalbare oplossingen vindt, moet u mogelijk uw doelen opnieuw formuleren. Als u bijvoorbeeld een leerstoornis hebt die uw vermogen om een ​​diploma te behalen kan belemmeren, zoekt u een universiteit die studenten middelen biedt om hen te helpen slagen.

Schrijf je carrièreplan op

Eindelijk is het tijd om je carrière-actieplan te schrijven. Uw tijdlijn voor het bereiken van uw doelen moet beginnen met uw korte termijn en eindigen met uw primaire doelstelling, die op dit moment uw eerste baan zou moeten krijgen. Sommige mensen vinden het nuttig om hun plan aan het einde te beginnen. Dat is het doel dat het meeste tijd kost, en werk terug. Er is geen vaste regel, zolang je plan maar gemakkelijk te begrijpen en te volgen is.

Maak een lijst van elk van uw doelen en geef aan hoelang, ongeveer, het zal duren om dit te bereiken. Schrijf vervolgens onder elk punt een lijst met opsommingen van elke stap die dat doel vereist. Neem ook de hindernissen op die mogelijk in de weg zitten, samen met werkbare oplossingen om ze te overwinnen.

Je loopbaanactieplan moet flexibel zijn. Wees niet bang om hier wijzigingen in aan te brengen. Het kan nodig zijn om onderweg een aantal kortetermijndoelen toe te voegen. Zodra u uw ultieme langetermijndoel bereikt, wilt u misschien nog een ander doel toevoegen, samen met meer kortetermijndoelstellingen om u daar te helpen.