Hoe bereid je je voor op een casusinterview

Is er tegen je gezegd dat je een casus interview tegenkomt? Wat is een casusinterview eigenlijk? Een case-interview is een sollicitatiegesprek met vragen over hoe om te gaan met een specifiek jobscenario.

Tijdens een casusgesprek krijgt de geïnterviewde een bedrijfssituatie en vraagt ​​hij wat hij of zij zou doen om de situatie te beheersen. Het bedrijfsscenario is meestal een scenario dat de geïnterviewde waarschijnlijk tegenkomt tijdens het werken voor het bedrijf.

De interviewer kan echter ook interviewvragen stellen of u vragen hersenkrakers op te lossen die niet direct betrekking hebben op het bedrijf. Dit soort vragen kan je een beetje zenuwachtig maken, dus haal diep adem en denk je een weg door hen heen.

Wanneer werkgevers case-interviews gebruiken

Meestal gebruikt in interviews met management consulting en investment banking, laten casusinterviews toe dat geïnterviewden hun analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden aantonen. De meeste vragen over casusvragen hebben niet één "juist" antwoord - er kan meer dan één acceptabele manier zijn om de situatie te beheren.

U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u kunt bepalen hoe groot de markt kan zijn voor een nieuw type tennisbal. Dat is niet veel informatie, dus u moet vragen stellen, zoals wie de doelconsument is: professionele tennissers of tennisliefhebbers in het weekend. Een andere vraag kan zijn hoeveel de nieuwe tennisballen kosten en hoe of waar ze worden verkocht - in winkels of online.

Je zou kunnen uitleggen hoe je de potentiële omvang van de markt voor deze nieuwe tennisbal zou berekenen. Daarnaast zou u misschien ideeën kunnen bieden om uit te breiden naar extra consumenten zoals middelbare school- of hogeschool tennissers.

Het casusinterview hoeft niet alleen mondeling te zijn. U kunt een paar grafieken, grafieken of illustraties maken om uw punt duidelijk te maken aan de interviewer. Een manier om dit te doen is om een ​​probleemstructuur te gebruiken om het probleem te beschrijven en op te lossen.

Vergeet niet dat het beantwoorden van een vraag in een casus-interview als deze helemaal niet gaat over goed of fout zijn - de interviewer is meer geïnteresseerd in hoe de aanvrager tot zijn of haar oplossing komt.

Als zodanig is een casusinterview een heen en weer dialoog. Van de geïnterviewde wordt verwacht dat hij in interactie treedt met de interviewer en verhelderende vragen stelt in een logische, opeenvolgende volgorde om het gegeven probleem op te lossen.

Tips om vragen over sollicitatiegesprekken te beantwoorden

Je sollicitatiegesprek kan minder stressvol zijn als je een idee hebt van wat er gaat gebeuren. Hier zijn enkele tips voor het afhandelen van case-interviewvragen:

Begrijp de vraag. Maak een parafrase van de vraag voordat je antwoord geeft om er zeker van te zijn dat je het probleem begrijpt. Als je niet duidelijk bent over de vraag, vraag dan om meer informatie.

Wees voorbereid om aantekeningen te maken. In de meeste bedrijven kunnen geïnterviewden aantekeningen maken tijdens het interview; zo ja, dan moet je voorbereid zijn. Breng gelinieerd papier naar het interview voor notities en neem wat ruitjespapier mee, voor het geval je grafieken moet tekenen.

Het is niet nodig om te haasten. Neem de tijd om elke vraag te beantwoorden; logisch door het probleem nadenken voordat u tot een oplossing komt.

Vragen stellen. Case-interviews zijn interactief; voel je op je gemak als je je interviewer vragen stelt om meer informatie te krijgen. In feite verwacht je interviewer dat je vragen stelt.

Leg altijd uit hoe u tot een oplossing bent gekomen, zelfs als je gewoon een nummer schat. Vergeet niet dat hoe je tot je antwoord bent gekomen, over het algemeen belangrijker is dan het antwoord zelf.

Blijf professioneel. Hoewel dit anders is dan een traditioneel interview, is het niet het moment om te nonchalant te handelen. Blijf zo professioneel als je zou tijdens een regulier interview. Zit rechtop, spreek duidelijk en maak oogcontact met de interviewer.

Veel plezier! Interviewers willen zien dat je enthousiast bent over het oplossen van bedrijfsproblemen. Het zijn tenslotte de soorten situaties die u elke dag zult beheren als u bent aangenomen.

Case Interview Practice

Het is erg belangrijk om te oefenen voor een case-interview, vooral als dit je eerste is. Veel universiteiten en bedrijven bieden voorbeelden van casusvragen op hun website. Ga op zoek naar enkele van deze voorbeelden van case-interviews en gebruik ze om jezelf voor te bereiden.

Oefen met het beantwoorden van vragen over casusgesprekken met vrienden, familie of een loopbaanadviseur. Als je geluk hebt, ken je misschien iemand die ervaring heeft met dit soort interviews en goed geïnformeerd is over jouw vakgebied. Hij of zij kan je misschien helpen een nep-interview te maken.

Het is ook een goed idee om zelf een stopwatch en tijd te nemen. De meeste case-interviews duren 15 tot 30 minuten. Dat lijkt misschien een lange tijd als je er niet klaar voor bent, dus of je nu oefent met een andere persoon, of gewoon hardop spreekt voor de spiegel, hoe meer je je nu voorbereidt, hoe comfortabeler je zult zijn bij het echte interview..