Afmelden voor overheidspensioenregelingen

Medewerkers van de overheid kunnen niet stoppen met pensioenregelingen. Verplichte deelname is een basisprincipe van regelingen voor pensionering door de overheid. En de meeste overheidsmedewerkers zijn daar prima mee.

Overheidsmedewerkers worden automatisch ingeschreven

Wanneer een persoon een baan neemt bij overheidsinstanties, wordt die persoon automatisch ingeschreven in het pensioenstelsel van de werkgever. Werknemers bij federale instanties dragen bijvoorbeeld bij aan het Federal Employees Retirement System of FERS. Nationale en lokale rechtsgebieden hebben vergelijkbare systemen. Hoewel deze systemen in het hele land verschillen, zijn ze grotendeels vergelijkbaar in hoe werknemers bijdragen, hoe annuïteiten worden gefinancierd, hoe lijfrentebetalingen worden berekend en hoe de in aanmerking te komen pensioenen worden bepaald.

Hoewel het voor een werkgever overheersend kan lijken om deelname aan een pensioenplan verplicht te stellen dat geld rechtstreeks uit het salaris van de werknemer neemt, is dit noodzakelijk voor een sterk pensioensysteem dat voor altijd functioneel blijft. Het geld dat werknemers bijdragen, wordt gebruikt voor twee hoofddoelen: beleggen voor toekomstige betalingen aan gepensioneerden en nu daadwerkelijk gepensioneerden betalen. Tenzij iedereen deelneemt, kunnen deze twee geldwensen mogelijk niet worden uitgevoerd wegens gebrek aan voldoende financiering.

Sommigen bekijken deze regeling en vergelijken het met de uitspraak over het beroven van Peter om Paulus te betalen. Tot op zekere hoogte, hun recht. Medewerkers van tegenwoordig betalen op zijn minst gedeeltelijk lijfrentebetalingen aan huidige gepensioneerden, maar wanneer u de klok vooruit draait, worden de huidige werknemers de gepensioneerden van morgen en een nieuwe generatie werknemers financiert gedeeltelijk de lijfrenten van gepensioneerden. Zolang er werknemers, verstandige investeringen en reservefondsen zijn, houden deze pensioenstelsels van de overheid het na verloop van tijd vol.

Het enige geval waarin werknemers niet bijdragen

De enige keer dat bestaande werknemers niet bijdragen, is wanneer zij als werkende werkzoekende werken die lijfrenten uit het pensioensysteem halen. Het heeft niet veel zin dat een gepensioneerde bijdraagt ​​aan een pensioenstelsel wanneer die persoon al lijfrentebetalingen ontvangt. Sommige pensioenstelsels brengen aan uitzendbureaus een vergoeding in rekening omdat de positie van de gepensioneerde werknemer niet bijdraagt ​​en daarom het aantal bijdragers verlaagt. De vergoeding helpt de negatieve impact op het pensioensysteem te compenseren.

Degenen die met pensioen zijn gegaan uit een ander pensioenstelsel maar werken voor een organisatie die is aangesloten bij een ander moet bijdragen aan het werkgeversstelsel. Ook al zal een gepensioneerde gepensioneerde waarschijnlijk bijdragen intrekken voordat hij de vereiste dienstjaren heeft bereikt om in aanmerking te komen voor een lijfrente, alle werknemers moeten bijdragen omdat het pensioensysteem niet weet wie wel of niet uiteindelijk een lijfrente zal tekenen.

De meeste van de tijd, regeringswerkers niet erg verplicht deelname aan pensioensystemen. Deze systemen maken de pensioenplanning eenvoudiger in vergelijking met wat werknemers in de privésector moeten doen. Voor de meeste gepensioneerde ambtenaren vormen de lijfrentes van het pensioenstelsel een groot deel van hun maandelijks inkomen. Combineer dat met sociale zekerheid, dan hoeven persoonlijke besparingen niet veel van de strategie van een gepensioneerde te maken om zijn of haar levensstijl te ondersteunen. Overheidswerkers moeten nog steeds zelf sparen, maar ze zijn minder vatbaar voor investeringsrisico's die hun nesteieren negatief beïnvloeden.

Voor de meesten is de driepotige ontlasting van overheidspensionering vrij eenvoudig in evenwicht te houden.