Voorbeeld van ontslagbrief met kennisgeving van 24 uur

In het ideale geval geef je je werkgever twee weken op voorhand wanneer je ontslag neemt. Het is de beste manier om ervoor te zorgen dat u een positieve relatie onderhoudt met uw werkgever. Ze zullen in de toekomst waarschijnlijk een referentie voor je moeten zijn en je wilt dat ze goed over je nadenken.

In sommige gevallen moet je echter onmiddellijk ontslag nemen. U kunt bijvoorbeeld een gezinssituatie in een noodsituatie hebben of de werkplek is onveilig of ongezond.

Voordat u beslissingen over het verlaten neemt, moet u deze informatie bekijken of u wel of niet moet stoppen met weinig of geen kennisgeving.

Als u besluit dat u meteen moet aftreden, moet u nog steeds een ontslagbrief schrijven. Lees hieronder voor tips over het schrijven van een ontslagbrief met een opzegtermijn van 24 uur en zie ook een voorbeeld van een ontslagbrief.

Tips voor het schrijven van uw ontslagbrief of e-mail

Nogmaals, het is het beste om uw werkgever minstens twee weken van tevoren op de hoogte te stellen wanneer u besluit om af te treden. Soms moet u echter ontslag nemen met een opzegtermijn van één dag. Lees hieronder voor tips voor het schrijven van een ontslagbrief met slechts 24 uur van tevoren.

• Praat eerst met uw werkgever.Vertel uw baas indien mogelijk persoonlijk dat u het bedrijf binnen 24 uur zult verlaten. Voer vervolgens een officiële zakelijke brief uit. Stuur een kopie van de brief naar uw werkgever en het personeelscentrum.
• Overweeg een e-mail te sturen. Als tijd van essentieel belang is, kunt u overwegen een ontslag-e-mail te verzenden in plaats van een brief. Voor een ontslag met een opzegtermijn van 24 uur, kan een e-mail een goed idee zijn. Als u uw werkgever echter al persoonlijk hebt verteld, hoeft u niet te haasten om een ​​snelle ontslagbrief te sturen.

• Vermeld de datum.Leg in de brief duidelijk uit dat je de volgende dag zult vertrekken. Neem de specifieke datum op om verwarring te voorkomen.
• Ga niet in op details.U hoeft geen details te geven over waarom u vertrekt, of wat u hierna gaat doen. Als u echter besluit om dit te doen, ga dan niet in op details. U wilt uw brief kort houden.
• Dankbaarheid uiten. Het is een goede gelegenheid om je dankbaarheid te uiten voor de tijd die je aan het bedrijf hebt besteed. Als u echter niet tevreden bent met het bedrijf, moet u niet klagen of iets negatiefs in uw brief zeggen. U wilt een goede relatie met de werkgever onderhouden, vooral omdat u hem of haar misschien in de toekomst om een ​​referentiebrief moet vragen.

• Stel vragen.Als u ontslag neemt zonder kennisgeving, zorg er dan voor dat u uitlegt hoe uw laatste salaris, voordelen, bedrijfsuitrusting en andere details met betrekking tot de beëindiging van uw dienstbetrekking moeten worden behandeld. Uw brief is een goede gelegenheid om deze vragen te stellen.
• Geef contactgegevens op.Vermeld elk niet-bedrijfs-e-mailadres of een andere vorm van contactinformatie die u wilt opnemen, zodat uw werkgever contact met u kan opnemen. Het is vooral belangrijk als u meteen weggaat.

• Volg de indeling voor zakelijke brieven.Gebruik het officiële zakelijke briefformaat bij het schrijven van uw brief.

Lees hieronder voor een voorbeeld van een ontslagbrief met een opzegtermijn van 24 uur. Gebruik dit voorbeeld om een ​​idee te krijgen van hoe u uw brief moet opmaken en welke inhoud u moet opnemen. Zorg er echter voor dat u de brief bewerkt, zodat deze overeenkomt met uw situatie.

Voorbeeld van aflossingsbrief - kennisgeving van 24 uur

Uw naam

Jouw adres

Uw stad, postcode

Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

Werkgeversnaam

Titel

Organisatie

Adres

Plaats, provincie postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Gelieve deze brief te accepteren als kennisgeving dat ik morgen (15 september) ontslag neem van mijn functie. Ik verontschuldig mij voor het feit dat ik u niet meer kan opmerken. Ik betreur echter dat ik door omstandigheden buiten mijn macht onmiddellijk moet aftreden.

Stuur indien mogelijk mijn laatste salaris naar mijn thuisadres (hierboven vermeld).

Bedankt voor de steun die u mij hebt gegeven tijdens mijn ambtstermijn bij het bedrijf.

Oprecht, Uw handtekening (papieren brief)

Uw getypte naam

Ontslag e-mailbericht

Als u uw ontslagbrief via e-mail verzendt, moet u een specifieke onderwerpregel toevoegen zodat uw bericht snel wordt gelezen:

Onderwerpregel: Uw naam - Ontslagneming - Ingangsdatum

Als u uw brief per e-mail verzendt, leest u hier hoe u uw e-mailbericht verzendt, wat bevat wat u wilt opnemen, hoe u het bewerkt en hoe u een testbericht verzendt.