Geen kennisgeving Ontslagbrief Voorbeeld en schrijftips

Wanneer u ontslag neemt uit een functie, is het normaal om uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte te stellen. Dit geeft u de tijd om projecten af ​​te ronden en geeft uw werkgever tijd om uw vervanging te plannen. Hoewel u alles in het werk moet stellen om uw leidinggevende zo spoedig mogelijk van uw ontslag in kennis te stellen, vereisen omstandigheden soms dat u onmiddellijk vertrekt.

Wat is de beste manier om af te treden zonder uw werkgever van tevoren op de hoogte te stellen? Hoe moet je omgaan met wat een moeilijke situatie zou kunnen zijn als je meteen moet aftreden of als je een kortere termijn moet geven dan de standaard twee weken die de meeste werkgevers verwachten? Alvorens beslissingen te nemen, herzie deze informatie of u wel of niet moet stoppen zonder kennisgeving.

Als u besluit om zonder voorafgaande kennisgeving te vertrekken, gebruikt u dit voorbeeld van een ontslagbrief om uw werkgever te informeren dat u onmiddellijk moet aftreden en u geen opzegtermijn van twee weken kunt geven. Lees ook hieronder voor tips over het schrijven van een ontslagbrief of e-mail zonder kennisgeving.

Tips voor het schrijven van een verklaring zonder kennisgeving

Hier volgen enkele tips voor het schrijven van een brief waarin u ontslag neemt zonder kennisgeving vooraf.

• Praat eerst met uw werkgever.Vertel uw baas indien mogelijk persoonlijk dat u het bedrijf gaat verlaten. Voer vervolgens een officiële zakelijke brief uit. Stuur of e-mail een kopie van de brief naar uw manager en naar de afdeling Personeelszaken.
• Geef de datum op.Vermeld in de brief de datum waarop u het bedrijf wilt verlaten. Als je een week of zo kunt blijven, zeg het dan. Als u echter meteen moet vertrekken, moet u dit aan het begin van uw brief duidelijk vermelden.
• Ga niet in details.U hoeft geen details te geven over waarom u vertrekt, of wat u hierna gaat doen. U wilt uw brief kort houden.

• Dankbaarheid uiten.Dit is een goede gelegenheid om je dankbaarheid te uiten voor de tijd dat je bij het bedrijf hebt gewerkt. Als u echter niet tevreden bent met het bedrijf, moet u niet klagen of iets negatiefs in uw brief zeggen. U wilt een goede relatie met de werkgever onderhouden, vooral omdat u hem of haar misschien in de toekomst om een ​​referentiebrief moet vragen.
• Stel vragen.Als u ontslag neemt zonder kennisgeving, zorg er dan voor dat u uitlegt hoe uw laatste salaris, voordelen, bedrijfsuitrusting en andere details met betrekking tot de beëindiging van uw dienstbetrekking moeten worden behandeld. Uw brief is een goede gelegenheid om deze vragen te stellen.

• Geef contactgegevens op.Vermeld alle niet-bedrijfs-e-mailadressen, telefoonnummers of een andere vorm van contactinformatie die u wilt opnemen, zodat uw werkgever contact met u kan opnemen. Dit is vooral belangrijk als u meteen weggaat.
• Volg de Business Letter-indeling.Gebruik het officiële zakelijke briefformaat bij het schrijven van uw brief. Als tijd van essentieel belang is, kunt u overwegen een ontslag-e-mail te verzenden in plaats van een brief.

Ontslag zonder kennisgeving Voorbeeldbrief

U kunt dit ontslagmonster zonder kennisgeving als model gebruiken. Download de sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de tekstversie hieronder.

Download de Word-sjabloon

Ontslag zonder kennisgeving Voorbeeld brief (tekstversie)

Uw naam

Jouw adres

Uw stad, postcode

Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

Naam

Titel

Organisatie

Adres

Plaats, provincie postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Accepteer deze brief als kennisgeving dat ik op 15 september ontslag neem bij ABCD Company. Ik bied mijn excuses aan voor het niet kunnen melden van twee weken. Ik betreur het dat ik door omstandigheden buiten mijn macht onmiddellijk moet aftreden.

Laat me weten wat het proces zal zijn voor het ontvangen van mijn laatste salaris en de resterende voordelen. Ik ben blij dat ik via Human Resources het salaris kan innen, of je kunt ze laten mailen naar mijn thuisadres.

Heel erg bedankt voor de steun die je me hebt gegeven tijdens mijn ambtstermijn bij het bedrijf. Ik waardeer je jarenlange begeleiding enorm.

Oprecht, Handgeschreven handtekening (papieren brief)

Uw getypte naam

Geen kennisgeving E-mailbericht Voorbeeld (tekstversie)

Onderwerpen: Uw naam - Ontslag

Geachte heer / mevrouw. Achternaam, Tot mijn spijt moet ik u meedelen dat ik op dinsdag 14 augustus ontslag neem uit mijn functie als vertegenwoordiger van de klantenservice voor Embassy International. Mijn excuses voor het feit dat ik geen volledige kennisgeving van twee weken kan geven, maar ik moet eerder vertrekken. dan. Ik zal mijn best doen om in de tussentijd zo veel van mijn werk gedaan te krijgen, zodat de volgende medewerker een soepele overgang zal hebben.

Heel erg bedankt voor de tijd die ik aan deze klus heb besteed. Embassy International blijft een uitstekend en ondersteunend bedrijf en ik zal hier heel veel werk missen.

Oprecht, Uw getypte naam

Jouw adres

Jouw telefoon nummer

Een e-mailafbrekingsbericht verzenden

Als u uw brief per e-mail verzendt, leest u hier hoe u uw e-mailbericht verzendt, inclusief wat u moet toevoegen, proefdrukken, dubbele controle dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt en een testbericht verzendt.

Vermeld uw naam en het feit dat u vertrekt in de onderwerpregel: uw naam - ontslag. Vermeld uw contactgegevens (e-mailadres, telefoon en postadres) in uw handtekening onder uw getypte naam in plaats van in de kop van de brief.