Hoe om te zien of een bedrijf gezinsvriendelijk is

Wat willen ouders van hun werk? Er is geen enkel antwoord op die vraag - waar sommige ouders prioriteit geven aan flexibele planningen, andere zijn meer gericht op weekends, volledig vrij van elk werk, inclusief e-mail. Maar een ding dat bijna elke ouder wenst is een gezinsvriendelijke werkplek.

Hoe te vertellen of een vacature aantrekkelijk is voor het hele gezin

Hoe kun je ontdekken of een werkplek de balans tussen werk en privéleven biedt die je voor jezelf en je familie nodig hebt voordat je aan een baan begint? Het is niet altijd gemakkelijk om de houding van een bedrijf ten opzichte van ouders te kennen, maar veel wordt onthuld in werk.

Het uitchecken van het bedrijf voordat u zich aanmeldt, kan u enige tijd besparen bij het indienen van aanvragen. U kunt de werkgevers negeren die niet geschikt lijken en zich richten op sollicitaties die aan uw richtlijnen voldoen.

Voordat u een sollicitatiebrief opstelt en in uw netwerk tikt voor verbindingen, bekijkt u de vacature aandachtig voor tekenen dat de functie bij een gezinsvriendelijk bedrijf ligt. Kijk voor deze tips hieronder.

Het bedrijf zegt dat ze gezinsvriendelijk zijn

Hier is een eenvoudig signaal: Sommige bedrijven zullen zichzelf als gezinsvriendelijk omschrijven binnen de vacature (hoogstwaarschijnlijk in de sectie die het bedrijf beschrijft). Het bedrijf kan ook onderscheidingen en dankbetuigingen benadrukken, bijvoorbeeld door het op een lijst van gezinsvriendelijke bedrijven te zetten.

Of, ze gebruiken codewoorden

Zelfs als het bedrijf zichzelf niet rechtstreeks definieert als gezinsvriendelijk, kunnen sommige codewoorden in de functiebeschrijving heel onthullend zijn, zoals 'balans werk-privé' en 'flexibiliteit'. Zoek naar een gevoel dat het voltooide werk belangrijker is dan de tijd in functie; verwijzingen naar opties voor thuis of op het werk kunnen duiden op de flexibiliteit van het bedrijf met betrekking tot de planningen van de ouders.

Kijk naar de lijst met voordelen

Wordt in de vacature melding gemaakt van kinderopvang, verzekering of andere gezinsvriendelijke benodigdheden? Een bedrijf dat ouderschapsverlof betaalt, biedt ook eerder niet-financiële ondersteuning aan werkende ouders. Kijk ook voor bedrijven die IVF-dekking aanvragen, hulp bij adoptie of andere gezinsgerichte voordelen.

Bekijk de verantwoordelijkheden en kwalificaties

Niet alle moeders en vaders hebben dezelfde definitie van een gezinsvriendelijke baan. Bedenk wat belangrijk voor u is: misschien zijn lange uren prima, als weekends maar werkvrij zijn. Misschien is het uw hoogste prioriteit om reizen buiten de staat te vermijden en op tijd thuis te zijn voor het slapengaan van uw kind.

Koppel uw schema aan de taak

Denk aan uw ideale schema en bekijk vervolgens de lijst met verantwoordelijkheden en de beschrijving van wat de taak inhoudt met het oog op aanwijzingen over uren, reizen en andere verantwoordelijkheden die uw tijd met uw gezin zouden kunnen verminderen.

Maak een lijst van de voors en tegens om te zien hoe de baan overeenkomt met wat u zoekt. Als het goed past, of zelfs in de buurt, neem dan de tijd om je aan te melden. U kunt altijd verder onderzoeken als het wervingsproces voorwaarts gaat.

Hoe te bevestigen dat het bedrijf gezinsvriendelijk is

Zoek naar aanwijzingen tijdens je interviews

Onthoud altijd dat het doel van een interview is dat werknemers weten wat je mogelijkheden zijn en om meer te weten te komen over de positie en bedrijfscultuur. Aan het einde van een interview is het belangrijk om te weten of de baan voor jou geschikt is.

Als u op zoek bent naar een functie bij een gezinsvriendelijk bedrijf, stel dan vragen die u zullen helpen de cultuur en houding van het bedrijf ten opzichte van ouders te kennen: u kunt informeren naar een typische werkdag, vragen of de functie wordt geleverd met frequente last-minute verzoeken of brand boren, of een vraag stellen als mensen de neiging hebben om een ​​goede balans tussen werk en privé te vinden. Ook kunt u vragen of werknemers ooit thuis werken of dat het bedrijf een flexibel werkschema heeft. Ontdek nog eens tien geweldige vragen om te stellen tijdens een interview.

Wanneer u het kantoor van het bedrijf binnengaat en verlaat, kijk rond: ziet u een borstvoedingskamer voor moeders die borstvoeding geven? Heeft het bedrijf een kinderdagverblijf? Dit zijn sterke signalen dat het bedrijf moeite doet om ouders tegemoet te komen.

Houd ook je ogen open voor meer subtiele tekens, zoals kindertekeningen die zijn geplakt op kantoortorens en familiefoto's. Als een bedrijf veel ouders heeft, zijn ze waarschijnlijk eerder geneigd ouderschapsindicatoren aan te gaan en gezinsvriendelijke werkevenementen te houden.

Nadat een jobaanbieding is gedaan

Zodra het bedrijf interesse toont om u in te huren, is het een goede gelegenheid om antwoorden te krijgen op de resterende vragen die u heeft over de bedrijfscultuur, voordelen en verwachtingen voor werknemers.

Als u de voordelen van het bedrijf nog niet kent, kunt u vragen: is de ziektekostenverzekering gezinsvriendelijk? Biedt het bedrijf kinderopvang op locatie of heeft het een dekking voor kinderopvang? Wat is het flextijdbeleid en werken werknemers ooit thuis? Meer vragen om meer te weten te komen over voordelen.

Als u dat nog niet hebt gedaan, kunt u contact opnemen met uw netwerk: werken al uw verbindingen, in het echte leven of via LinkedIn of andere sociale media, in het bedrijf of kennen iemand dat wel?

Een persoonlijk gesprek, een telefoontje of een e-mailuitwisseling kunnen veel inzicht geven in het dagelijkse leven van een bedrijf.

Onderzoek nu om onaangename verrassingen tijdens uw eerste weken bij een nieuw bedrijf te voorkomen.

Meer tips voor het analyseren van vacatures bekijken: Richtlijnen voor vacatures | Wat moet niet worden vermeld in een vacature Hoe een opdracht te decoderen

Tips voor werkende ouders: ow om Work-Life Balance te bereiken Beste banen voor ouders