Hoe een bedrijf te onderzoeken voor een sollicitatiegesprek

U hebt misschien het advies gehoord dat het belangrijk is om enkele vragen te stellen aan de manager voor het inhuren van een baan. Hoewel het waar is dat interviewers van je verwachten dat je nieuwsgierig en geïnteresseerd bent in hun organisatie, en dat je door vragen te stellen ook klopt dat je naar het interview moet komen met een goede basiskennis van kennis over het bedrijf.

Hopelijk leer je tijdens het interview veel over het bedrijf, bijvoorbeeld of de organisatie en de bedrijfscultuur goed bij je passen, bijvoorbeeld. Maar tijdens het interview is dit niet het moment om basisinformatie over het bedrijf te achterhalen. U moet dit allemaal weten voordat u voet zet in het hoofdkantoor van het bedrijf.

Tips voor het onderzoeken van bedrijven vóór het interview

Het goede nieuws is dat het makkelijker dan ooit is om voor het sollicitatiegesprek over een werkgever te leren. Neem de tijd, van tevoren, om zoveel mogelijk online te leren. Neem vervolgens contact op met uw echte netwerk om te zien wie u kent en die u kunnen helpen een interviewvoordeel te geven over de andere kandidaten. Doe je onderzoek, en je zult een veel betere indruk maken op de personeelsmanager.

1. Bezoek de bedrijfswebsite

Begin met het bezoeken van de bedrijfswebsite. Daar kunt u de missie en geschiedenis van de organisatie, producten en diensten en management, evenals informatie over de bedrijfscultuur bekijken. De informatie is meestal beschikbaar in het gedeelte "Over ons" van de site. Als er een persgedeelte van de website is, lees dan de aanbevolen links daar.

Besteed aandacht aan thema's die herhaaldelijk op de site verschijnen. Evenals alle vermelde bedrijfswaarden zijn de woorden die bedrijven kiezen om zichzelf te beschrijven, veelzeggend. Wil je werken op een plek waar mensen "tot uitmuntendheid worden gedreven", of voel je je daardoor moe? Vind je het leuk om met mensen samen te werken die hun collega's als familie beschouwen, of heb je meer afstand nodig tussen je werk en je privéleven? Natuurlijk gebruiken organisaties overdrijving als ze over zichzelf praten … maar het is vaak behoorlijk overdreven overdrijving.

2. Blader door sociale media

Controleer vervolgens de sociale media-accounts van het bedrijf. Bezoek hun Facebook-, Google+, Instagram- en Twitter-pagina's. Dit geeft u een goed idee van hoe het bedrijf wil dat de consument het ziet. Vind of volg het bedrijf om updates te ontvangen. U vindt informatie die u anders misschien niet hebt gevonden.

Je kunt ook een aantal rode vlaggen ontdekken. Als de organisatie bijvoorbeeld geen professioneel beheerde aanwezigheid op sociale media heeft of als deze sporadisch en inconsistent wordt bijgewerkt, hebben ze mogelijk niet volledig controle over hun publieke imago.

3. Gebruik LinkedIn

LinkedIn-bedrijfsprofielen zijn een goede manier om in een oogopslag meer informatie te vinden over een bedrijf waarin u bent geïnteresseerd. U kunt uw connecties bij het bedrijf, nieuwe medewerkers, promoties, gepubliceerde vacatures, gerelateerde bedrijven en bedrijven zien statistieken. Als u connecties heeft binnen het bedrijf, kunt u overwegen contact met hen op te nemen. Ze kunnen niet alleen een goed woordje voor je doen, maar ze kunnen ook hun perspectief op het bedrijf delen en je tips geven die je zullen helpen bij het interview.

Bekijk ook het LinkedIn-profiel van uw interviewer om inzicht te krijgen in hun baan en hun achtergrond. Zoek naar gemeenschappelijke verbindingen tussen u. Ken je dezelfde mensen? Ben je naar dezelfde school geweest? Maak je deel uit van dezelfde groepen, online of offline? Die gemeenschappelijke links kunnen u helpen om een ​​goede verstandhouding te creëren tijdens het interviewproces.

4. Krijg een interview Edge

Overweeg het bedrijf op te zoeken op Glassdoor. Hun sectie Vragen en beoordelingen interviewen heeft een schat aan informatie voor werkzoekenden.

U kunt vragen welke kandidaten voor de functies waarvoor u solliciteert, werden gevraagd en advies krijgen over hoe moeilijk het interview was. Gebruik beoordelingen om een ​​gevoel van bedrijfscultuur te krijgen. Dat gezegd hebbende, neem ze mee met een korrel zout - werknemers zijn vaak geneigd om beoordelingen achter te laten als ze niet tevreden zijn. Let bij het lezen van recensies op herhaalde thema's. Hoe meer vermeldingen een bepaald onderwerp krijgt (of het nu lof is voor flexibele uren of frustratie bij het senior management) hoe waarschijnlijker het is om accuraat te zijn.

5. Gebruik Google en Google Nieuws

Zoek zowel Google als Google Nieuws voor de bedrijfsnaam. Dit kan van onschatbare waarde zijn. Misschien komt u er bijvoorbeeld achter dat het bedrijf zich uitbreidt naar Azië, of een ronde van startfinanciering heeft ontvangen. Of misschien merkt u dat een recent product onvoldoende presteerde of moest worden teruggeroepen. Deze kennis kan je antwoorden helpen vorm te geven bij vragen over interviews.

6. Tik op uw verbindingen

Kent u iemand die bij het bedrijf werkt? Vraag hen of ze kunnen helpen.

Als je een universiteitsgraduaat bent, vraag je je carrièrekantoor of ze je een lijst kunnen geven met alumni die daar werken. Stuur dan een e-mail, stuur een LinkedIn-bericht of bel en vraag om hulp.

7. Leer de branche en concurrenten kennen

Naast het onderzoeken van het bedrijf, is het ook logisch om de algehele industrie te herzien. Als u bijvoorbeeld voor een baan bij een hypotheekbedrijf aan het sollicitatiegesprek bent, is het handig om op de hoogte te zijn van de huidige trends in uw huiseigendom. Maak kennis met de grootste concurrenten van het bedrijf en identificeer ook hun successen en gebreken. Inzicht in de industrie en rivalen van het bedrijf zal ongetwijfeld indruk maken op interviewers.

Hoe dit onderzoek tijdens interviews te gebruiken

Tijdens een sollicitatiegesprek stellen interviewers vragen om kandidaten te leren kennen. Maar hun belangrijkste doel is om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie en het bedrijf.

Uw bedrijfsonderzoek zal uw antwoorden op vragen overtuigend maken en aantonen dat u nuttig zult zijn voor hun doelen en bedrijfsresultaten.

Bovendien helpt uw ​​kennis u een specifiek antwoord te geven als u wordt gevraagd waarom u voor het bedrijf zou willen werken. Je kunt details delen over dingen die je bewonderenswaardig vindt over het bedrijf, zijn missie of zijn cultuur.