Hoe om te gaan met een job degradatie

Banen kunnen om verschillende redenen worden gedowngraded. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden gedegradeerd om duplicatie na een fusie te elimineren, om een ​​organisatie te reorganiseren of te stroomlijnen of voor slechte werkprestaties. In alle gevallen is er een gevoel van verlies en een bedreiging voor het zelfrespect.

Krijg ondersteuning

Gedegradeerd zijn is pijnlijk - je kunt afgewezen, ongewenst en niet gewaardeerd worden. Mogelijk moet u ondersteuning vragen aan vrienden, familie en / of counselors buiten de werkplek om uw gevoelens te delen en aan te pakken. Zoals met elk verlies, zal het enige tijd duren om deze emoties te verwerken voordat u een strategie start om verder te gaan met uw carrière.

Moet je op zoek naar een andere baan?

U moet mogelijk beslissen of u bij uw huidige werkgever wilt blijven of een andere baan wilt zoeken. Het kan een goed idee zijn om geen overhaaste beslissing te nemen. U hoeft niets te verliezen door de tijd te nemen om te kijken of de nieuwe taak zal werken of dat u verder moet gaan.

In beide gevallen is het van cruciaal belang om een ​​record van sterke prestaties vast te leggen in uw nieuwe functie. Besteed aandacht aan de tijd en energie die nodig is om de nieuwe baan onder de knie te krijgen, werk aan de wederopbouw van uw relatie met uw manager, indien nodig, en ontwikkel een positieve verstandhouding met nieuwe toezichthouders.

Als u van plan bent om bij uw huidige werkgever te blijven, moet u uw betrokkenheid tonen en eventuele zorgen wegnemen die uw leidinggevenden mogelijk hebben over uw houding.

Als u besluit om een ​​baan buiten de deur te zoeken, bent u in een betere positie om een ​​positieve aanbeveling van uw nieuwe leidinggevenden te ontvangen als uw prestaties boven het gemiddelde liggen en u de demotie sierlijk aanpakt.

Wanneer u besluit om verder te gaan

Dit is wat u moet doen als u besluit dat een verblijf niet lukt en u een andere baan moet zoeken:

Stop niet. Neem niet gewoon ontslag uit je baan. Als u dat doet, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheid. Hier vindt u informatie over de vraag of u in aanmerking komt voor werkloosheid als u stopt. Het is gemakkelijker om een ​​baan te vinden als je een baan hebt, dus houd daar ook rekening mee. Plan strategisch uw vertrek, dus het is op uw voorwaarden.

Doe voorzichtig. Houd uw zoektocht naar werk vertrouwelijk en vermeld niet dat u op zoek bent naar mensen op het werk, vooral uw baas. Je wilt niet ontslagen worden vanwege je activiteiten op zoek naar werk.

Netwerkactiviteiten initiëren met professionals in uw vakgebied via professionele organisaties. Woon vergaderingen en conferenties bij en meld je aan voor commissies om je profiel te vergroten. Hier leest u hoe u carrière-netwerken gebruikt om te helpen bij het zoeken naar werk.

Reik naar vrienden, buren en familie om verwijzingen te vragen aan professionals in uw vakgebied voor informeel overleg.

Wees voorbereid om je degradatie te verklaren. U kunt ervoor kiezen om uw positiewijziging in uw cv of begeleidende brief toe te lichten, maar dat is niet verplicht. Je wilt jezelf niet uit de strijd voor een baan houden omdat je teveel informatie hebt gedeeld.

Maak of verbeter uw LinkedIn-profiel, word lid van LinkedIn-groepen voor je loopbaan en universiteit en neem contact op voor informatieve interviews. Wees voorzichtig met wat uw manager en collega's kunnen zien dat u aan het doen bent op LinkedIn. Werk je CV bij, werk aan een aantal sollicitatiebrieven voor doelopdrachten en laat je documenten bekritiseren.

Als je een afgestudeerde bent, tik op de bronnen, services en vacatures die door je alma mater worden aangeboden. Kijk anders hoe u gratis of goedkope hulp bij het zoeken naar een baan kunt vinden.

Woon sociale en professionele netwerkevenementen bij en banenbeurzen. Houd een elevator pitch klaar om te delen met netwerkcontacten en recruiters. Overweeg een visitekaartje te laten afdrukken met uw contactgegevens.

Plan uw transitie

Houd er rekening mee dat het waarschijnlijk enige tijd zal kosten om de basis voor uw overgang naar een nieuwe baan te leggen. Geduld zal van cruciaal belang zijn, zodat u niet te vroeg fooi geeft en zorgen creëert bij uw huidige werkgever.

Hoe een degradatie in een sollicitatiegesprek uit te leggen

Je moet voorbereid zijn op je potentiële werkgever om te vragen naar de degradatie tijdens je sollicitatiegesprek. Hoewel dit geen dealbreaker voor de positie hoeft te zijn, moet je proberen die overgang op de minst schadelijke manier mogelijk te maken.

Vergeet niet dat uw interview uw kans is om uw sterke punten te benadrukken. Hoewel je de degradatie moet aanpakken wanneer je erom wordt gevraagd, is er geen reden om er langer over na te denken. Doe je onderzoek naar het bedrijf en de positie en wees voorbereid op het bespreken van je relevante vaardigheden en ervaringen.

Je bent daar om jezelf te presenteren als de best mogelijke kandidaat voor de baan, en hoewel je een plausibel, waarheidsgetrouw antwoord op deze moeilijke vraag moet hebben, is er geen reden om verder dan nodig te werken.

De beste manier om vragen over een degradatie te beantwoorden

Als je degradatie in het verleden was en je nu naar een baan op een hoger niveau bent gegaan, kun je benadrukken wat je hebt geleerd en bereikt sinds de degradatie, en hoe het je kwalificeert voor een baan op hoger niveau. Misschien identificeerde je een zwakte en nam je stappen zoals cursussen of workshops om dat gebied te versterken.

Uw taak zal uitdagender zijn als u zich momenteel in een functie bevindt die een stapsgewijs voorstel vertegenwoordigt. Je moet de vaardigheden benadrukken die je hebt toegepast en de positieve resultaten die je hebt gegenereerd in je huidige rol. Als er omstandigheden zijn waarover u geen controle hebt, zoals een herstructurering die het aantal managementposities heeft verminderd, dan kunt u die factoren uitleggen, maar maak geen excuses aan voor uw tekortkomingen, of geef het bedrijf de schuld.

Kritik het bedrijf niet

Ongeacht vanuit welke hoek u komt, zorg ervoor dat u het management op geen enkele manier bekritiseert. Als u problemen in uw vaardigheden of prestaties hebt vastgesteld die tot uw degradatie hebben geleid en concrete, gedocumenteerde stappen hebben genomen om deze problemen aan te pakken, kunt u een deel van die informatie opnemen.

Als u bijvoorbeeld voor een eerdere taak rapporten in Excel moest maken en u werd gedegradeerd omdat u dit niet kon doen, maar nu online cursussen hebt gevolgd en Excel hebt beheerst, kunt u naar die ontwikkeling verwijzen.

Zet je beste beentje voor

Een preventieve manier om elke bezorgdheid over een degradatie weg te nemen, is om een ​​referentie te verkrijgen van een baas of collega bij die organisatie die duidelijk de waarde bevestigt die u als werknemer hebt toegevoegd. Je kunt de draai ook in een positieve richting starten door het onderwerp in je begeleidende brief of CV te kaderen, zodat je een basis hebt waarop je tijdens het interview kunt ingaan.

Als je een manier kunt vinden om de degradatie in te kaderen als een kans om je vaardigheden te versterken, zou je dat moeten doen. Als u bijvoorbeeld terugkeert naar de verkoop nadat u een managementpositie hebt verlaten, heeft u mogelijk de benodigde gelegenheid gehad om uw kennis over uw product en klantenbestand op te frissen, waardoor u een effectievere manager bent dan voorheen.