Hoe om te gaan met een onrechtmatige degradatie

Ben je gedegradeerd op je werk? Als je gelooft dat je degradatie oneerlijk was, zou je volgende vraag kunnen zijn: "Wat kan ik eraan doen?" Helaas zijn je opties voor het omgaan met een onrechtmatige degradatie mogelijk beperkt. Dit is wat je moet weten.

Wanneer werknemers gedegradeerd kunnen worden

De meeste werknemers in de Verenigde Staten worden op hun wil ingezet. Het betekent dat uw werkgever u kan ontslaan of u om andere redenen dan discriminatie of klokkenluiden kan degraderen.

Dus als uw werkgever van mening is dat uw prestaties op geen enkele manier ontbreken, kunt u gedegradeerd worden en uw beloning of uw uren worden verlaagd.

Uw werkgever kan ook uw functieomschrijving wijzigen, nieuwe taken op het werk toewijzen en uw salaris verlagen als zij het personeelsbestand reorganiseren of als bedrijfsomstandigheden een verschuiving van personeel vereisen.

In sommige omstandigheden kunt u worden beschermd door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst die bescherming biedt aan werknemers. Ook zijn er wettelijke beschermingen die onterechte demoties dekken.

Welke werknemers zijn beschermd

Werknemers met een arbeidsovereenkomst die werkrollen en werkbeschermingen bepalen, kunnen worden geïsoleerd tegen bepaalde demoties of kunnen een beroep doen op degradatie.

Medewerkers kunnen niet worden gedegradeerd vanwege ras, geslacht, leeftijd, religieuze overtuigingen of genetische informatie. Medewerkers kunnen niet worden gedegradeerd als vergelding voor het indienen van een claim seksuele intimidatie of omdat zij autoriteiten hebben geïnformeerd over een illegale actie door hun organisatie.

Beroep doen op een oneerlijke of onwettige demotie

Zelfs als er geen wettelijke bescherming bestaat, kunt u contact opnemen met de afdeling personeelszaken van uw organisatie als u denkt dat u ten onrechte wordt behandeld. Bedrijven willen vaak schijnbaar oneerlijke demoties vermijden, gezien de potentiële negatieve impact op het moreel van de werknemers.

Wanneer je met menselijke hulpbronnen praat, houd je toon volwassen en niet-defensief. Als er een formeel beroepsprocedure is, vraagt ​​u een beoordeling van uw degradatie aan. Als dat niet het geval is, vraag dan een vergadering om uw omstandigheden te bespreken. Een andere optie is om een ​​beroepschrift te schrijven waarin wordt gevraagd om de beslissing om u te degraderen opnieuw te overwegen. Gebruik documentatie, zoals e-mails met lof, positieve prestatiebeoordelingen en details over belangrijke prestaties, om aan te tonen dat de degradatie niet de moeite waard is en uiteindelijk zal werken tegen de langetermijndoelen van het bedrijf.

Als u van mening bent dat uw degradatie onwettig kan zijn, heeft u de mogelijkheid om een ​​arbeidsjurist of uw ministerie van arbeid te raadplegen om een ​​formeel juridisch advies te krijgen.

Hoe een degradatie uit te leggen aan potentiële werkgevers

Of uw degradatie nu onrechtmatig was of niet, wanneer u solliciteert naar toekomstige banen, moet u bereid zijn om de situatie te erkennen. Gelukkig is het niet nodig om het woord "degradatie" te gebruiken in je cv of in een begeleidende brief. Op je CV kun je eenvoudigweg de nieuwe functie toevoegen, samen met eventuele verantwoordelijkheden.

Binnen je sollicitatiebrief kun je de nadruk leggen op bepaalde vaardigheden of prestaties van de lagere rol. Houd het positief, benadrukkend wat je hebt geleerd van de banen die je hebt gewerkt en wat je kunt brengen naar de rol waarvoor je solliciteert.

Een degradatie kan ook in een interview naar voren komen; wees bereid om de omstandigheden te bespreken. Laat het bedrijf of managers niet baseren op uw reactie. Een van de eenvoudigste manieren om uit te leggen wat er is gebeurd, is om de baan te beschrijven als zijnde geen goede fit. Houd je eigen toon eerlijk en benadruk positieve resultaten die mogelijk zijn opgetreden, zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het volgen van een les om je vaardigheden te verbeteren.

U kunt ook overwegen om aanbevelingen te vragen aan uw collega's en netwerkverbindingen. Mensen hebben die kunnen instaan ​​voor je vaardigheden en capaciteiten gaat een lange weg met wervingsmanagers, of je nu een degradatie in je werkgeschiedenis wilt verklaren of niet.

Kijk tenslotte naar de gelegenheid in deze uitdagende ervaring. Net als bij vragen over je grootste zwakte, kun je dit gebruiken als een kans om te bespreken hoe je daardoor bent getransformeerd en verbeterd. Als de rekruteringsmanager tijdens het interview vraagt ​​naar je degradatie, wees dan eerlijk en positief, en benadruk wat je hebt gedaan om tekorten in je vaardigheden te overwinnen.

Boven alles, weersta de drang om te wonen. Loopbaantrajecten zijn nooit een rechte lijn. De kans is groot dat de personeelsverantwoordelijke een ommekeer in zijn werkgeschiedenis heeft. Als je comfortabel, authentiek en zelfverzekerd overkomt, zou een blip op je CV geen groot verschil moeten maken, zeker niet in samenhang met al je andere prestaties.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.