Hoe een degradatie in een sollicitatiegesprek uit te leggen

Als je een voor de hand liggende stap op de carrièreladder hebt gezet, of dat nu in titel of rol is, moet je voorbereid zijn op je potentiële werkgever om te vragen naar de degradatie tijdens je interview. Hoewel dit geen deal-breaker voor de positie hoeft te zijn, zou je moeten proberen om die overgang op de minst schadelijke manier mogelijk te maken.

Vergeet niet dat een interview uw kans is om uw sterke punten te benadrukken. Dat geldt zelfs voor situaties waarin je wordt gevraagd naar zwakheden of mogelijke lage carrières. daarom:

• Wees eerlijk. Fudge de feiten niet. Als je wegens oorzaak bent beëindigd, draai het dan niet als een ontslag. De waarheid zal waarschijnlijk naar voren komen tijdens een achtergrondcontrole, op welk moment het bedrijf uw aanbod zal herroepen.
• Wees kort. Hoewel je de degradatie moet aanpakken wanneer je erom wordt gevraagd, is er geen reden om er langer over na te denken.
• Wees klaar om verder te gaan. Bereid een uitleg voor die zoveel mogelijk gericht is op het positieve - en ga vervolgens door met het maken van argumenten om u aan te nemen. Doe je onderzoek naar het bedrijf en de positie en wees klaar om je relevante vaardigheden en ervaringen te bespreken.

Je bent daar om jezelf te presenteren als de best mogelijke kandidaat voor de baan, en hoewel je een plausibel, waarheidsgetrouw antwoord op deze moeilijke vraag moet hebben, is er geen reden om verder dan nodig te werken.

De beste manier om vragen over een degradatie te beantwoorden

Als je degradatie in het verleden was en je nu naar een baan op hoger niveau bent gegaan, kun je benadrukken wat je hebt geleerd en bereikt sinds de degradatie, en hoe het je kwalificeert voor een baan op hoger niveau. Misschien identificeerde je een zwakte en nam je stappen zoals cursussen of workshops om dat gebied te versterken. Houd de focus van je reactie op een positief aspect van de ervaring.

Uw taak zal uitdagender zijn als u zich momenteel in een functie bevindt die een stap omlaag vertegenwoordigt. In die situatie moet je de vaardigheden benadrukken die je hebt toegepast en de positieve resultaten die je hebt gegenereerd in je huidige functie. Als er omstandigheden zijn waarover u geen controle hebt, zoals een herstructurering waardoor het aantal managementposities is verminderd, kunt u die factoren uitleggen, maar maak u geen excuses voor uw tekortkomingen, of geef u het bedrijf de schuld.

In sommige gevallen kan de degradatie vrijwillig zijn. Misschien wilde je minder uren nadat je na je zwangerschapsverlof weer aan het werk was of uitdagende cursussen op graduaatniveau hebt gevolgd en je niet kunt omgaan met een reisverantwoordelijkheid die bij het werk betrokken is. Leg in die situaties eenvoudig en duidelijk uit waarom u ervoor hebt gekozen om een ​​aangepaste rol aan te vragen. Vermijd een al te lange of persoonlijke reactie - u kunt het beste feitelijk en niet emotioneel zijn. U kunt benadrukken dat u de degradatie hebt aangevraagd en dat het uw doel was om ervoor te zorgen dat u het bedrijf niet in de steek liet.

Hoe je ook reageert, zorg ervoor dat je eerlijk bent. Vergeet niet dat uw interviewer uw referenties kan controleren, zodat oneerlijkheid kan worden ontdekt.

Hoewel dit niet de gemakkelijkste vraag is om te beantwoorden, zoals je kunt zien, wijst het in geen geval op een doodlopende weg in het interview.

Kritik het bedrijf niet

Ongeacht vanuit welke hoek u komt, zorg ervoor dat u het management op geen enkele manier bekritiseert. Vermijd uitdrukkingen van frustratie of klachten. Het is niet nodig analyse te geven van de misstappen van bedrijven die mogelijk ook tot de degradatie hebben geleid. Houd je antwoord kort en feitelijk van toon.

Als u problemen in uw vaardigheden of prestaties hebt vastgesteld die tot uw degradatie hebben geleid en concrete, gedocumenteerde stappen hebben genomen om deze problemen aan te pakken, kunt u een deel van die informatie opnemen. Als u bijvoorbeeld voor een eerdere taak rapporten in Excel moest maken en u werd gedegradeerd omdat u dit niet kon doen, maar nu online cursussen hebt gevolgd en Excel hebt beheerst, kunt u naar die ontwikkeling verwijzen.

Zet je beste beentje voor

Een preventieve manier om elke bezorgdheid over een degradatie weg te nemen, is om een ​​referentie te verkrijgen van een baas of collega bij die organisatie die duidelijk de waarde bevestigt die u als werknemer hebt toegevoegd. Je kunt de draai ook in een positieve richting starten door het onderwerp in je begeleidende brief of CV te kaderen, zodat je een basis hebt waarop je tijdens het interview kunt ingaan.

Als je een manier kunt vinden om de degradatie te bespreken als een kans om je vaardigheden te versterken, zou je dat moeten doen. Als u bijvoorbeeld terugkeert naar de verkoop nadat u een managementpositie hebt verlaten, heeft u mogelijk de benodigde gelegenheid gehad om uw kennis over uw product en klantenbestand op te frissen, waardoor u een effectievere manager bent dan voorheen.