Hoe een degradatie uit te leggen in een cv en een sollicitatiebrief

Op zoek naar een nieuwe baan kan een uitdaging zijn, maar het is nog moeilijker als je bent gedegradeerd. Je kunt bitterheid betrachten bij je oude organisatie, of je een verliezer voelen als je met nieuwe werkgevers praat over vacatures. Misschien heb je er zelfs voor gekozen om vrijwillig gedegradeerd te worden.

Wat is de beste manier om uit te leggen aan potentiële werkgevers? Hoe kun je een degradatie in je cv draaien, zodat wervingsmanagers je vaardigheden en capaciteiten kunnen zien, en niet deze fout in je werkgeschiedenis?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat niet alle loopbaantrajecten hetzelfde zijn. Medewerkers nemen vaak taken met minder verantwoordelijkheid op, of worden gevraagd om af te treden naar een lagere statuspositie. Hoe u de verandering in functie op uw cv en in uw begeleidende brief noemt, kan een grote bijdrage leveren aan het minimaliseren van eventuele negatieve effecten wanneer u op zoek bent naar uw volgende baan.

Houd er ook rekening mee dat u het niet hoeft te spellen voor de werkgevers die uw toepassingen overwegen. Als u voorzichtig bent met hoe u uw werkgeschiedenis opsomt, kunt u uw aanvraag in de toekomstige medewerkersstapel houden.

Hoe een degradatie op een CV te zetten

In sommige gevallen zal de functie van uw nieuwe functie - als u gedegradeerd bent - duidelijk wijzen op een lager verantwoordelijkheidsniveau. Neem bijvoorbeeld als u bent gedegradeerd van verkoopmanager tot verkoper of van klantenservicedirecteur tot klantenservicemedewerker.

Gebruik geen negatieve taal zoals "gedegradeerd" op uw cv wanneer u de wijziging opsomt.

U moet gewoon de posities afzonderlijk vermelden en de vaardigheden en prestaties beschrijven die bij elke taak horen.

Bekijk een voorbeeld

Bekijk een voorbeeld van een cv met daarin een verandering van positie van manager naar associate.

Download de CV-sjabloon

Voorbeeld hervatten met een degradatie (tekstversie)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Kwalificaties profiel

Charismatische en klantgerichte Sales Professional die zeer gemotiveerd is om klanten van wereldklasse service te bieden binnen dynamische modewinkels.

Verkoop & Marketing: Maak gebruik van passie voor mode, bewezen talent voor verkoopplanning en creatieve sterke kanten van merchandising om de retailactiviteiten te optimaliseren en merkbekendheid bij winkelmecenassen te bevorderen.

Klantenservice: Creëer positieve en positieve winkelervaringen voor klanten door geïndividualiseerde aandacht, geïnformeerd productadvies en perfecte communicatie in het Engels en in het Spaans.

Leiderschap en teamwork: Neem de leiding van teams en projecten over en motiveer anderen om het eigendom te hacken aan de hand van een persoonlijk voorbeeld, ondersteunende coaching en aantrekkelijke verkoopwedstrijden en herkenningsprogramma's.

Technische bekwaamheden: Solide beheersing van Microsoft Office Suite en NetSuite retail management software.

Professionele ervaring

PRACHTIGE SLEDE DAMESMODE - St. Louis, MO

Verkoopmedewerker, 01/2018 tot heden

Na reorganisatie van het bedrijf, overgestapt naar een verkoopmedewerker om de merchandising van populaire merknamen te optimaliseren om klanten op te schalen. Begroet klanten, help met productselectie, verkoop van kassamedewerkers en onderhoud panden.

• Samenwerking met winkelmanager om incentiveprogramma voor verkoopmedewerkers te ontwikkelen dat de omzet verlaagt met 80%.
• Gewillig gewerkt overuren, weekends en vakanties om een ​​compromisloze winkelbediening te garanderen.

PRACHTIGE SLEDE DAMESMODE - Columbia, MO

Winkel manager, 01/2015 tot 12/2017

Aan boord gebracht om de lancering van flagship fashion boutique te coördineren. Inhuur en training van alle verkooppersoneel in effectieve klantenservice en merkpresentatiestrategieën.

• Snel uitgebreid klantenbestand met 64% door een innovatief sms-programma te introduceren om klanten te informeren over verkoopevenementen.
• Gevestigde nieuwe merchandisingontwerpen en normen goedgekeurd voor gebruik door zusteropslag in de staat.

HET KLEREN RACK - Columbia, MO

Winkelmanager / verkoopmedewerker, 06/2010 tot 12/2014

Gepromoveerd om de dagelijkse winkelactiviteiten voor een grote winkel te beheren. Gecoördineerde en begeleide teams van ~ 10 verkoopmedewerkers in verkoop- en merchandisingactiviteiten; gevestigde verkoopdoelen en geïmplementeerde strategische advertentiecampagnes.

• Gecoördineerde winkel overgang naar nieuwe lus plattegrondsleutel tot een 35% toename inkomsten in winkels binnen 3 maanden.
• Consistent verdiende winkelprijzen voor verkoopprestaties en uitstekende klantenservice.

Opleiding

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Degree in Bedrijfskunde

Hoe een degradatie uit te leggen in een begeleidende brief

Hoe u de overgang in uw begeleidende brief aanpakt, hangt ervan af of u posities target die vergelijkbaar zijn met banen van een hoger of lager niveau.

In het geval van de verkoopjob, bijvoorbeeld, als u nu de voorkeur geeft aan verkoop boven management, moet uw brief de overgang omlijsten naar een functie die meer geschikt is voor uw sterke punten en interesses. Als je bij een nieuwe organisatie naar een hogere functie wilt terugkeren, dan heb je een moeilijker zaak te maken.

Het beste wat u kunt doen, is de nadruk leggen op de positieve impact die u in die rol historisch heeft gehad.

Je kunt ook vermelden wat je hebt geleerd in je beperkte rol die van waarde zou zijn in de hogere positie. Zoals met je cv, moet je de termen 'degradatie' of 'gedegradeerd' niet vermelden in je brieven.

Bekijk een voorbeeld

Bekijk een voorbeeld van een begeleidende brief waarin de overgang van een kandidaat van een managementpositie naar verkoop wordt toegelicht.

Cover Letter Voorbeeld met een degradatie (tekstversie)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 maart 2019

Beste inhuurmanager:

Het is met veel interesse en enthousiasme dat ik u mijn aanvraag voor de positie van verkoopmedewerker die is geopend bij Adornment Boutique indient.

Als ervaren verkoper met acht jaar ervaring in de modewinkel, kan ik je beproefde klantenservicetalenten, innovatieve merchandising-finesse en een passie bieden voor het matchen van klanten met premiummerken waardoor ze zich mooi voelen wanneer ze in een spiegel kijken. Ik begrijp ook, uit mijn tweejarige ervaring met het begeleiden van anderen als winkelmanager voor Wonderful Women's Wear, hoe belangrijk het is voor verkoopmedewerkers om een ​​toegewijde werkethiek en een enthousiasme voor teamwerk aan te tonen.

Na de reorganisatie van dit bedrijf in 2017 - een verhulde zegen - had ik het geluk dat ik kon overstappen van het management naar de verkoop. Op mijn best als ik me volledig kan concentreren op de behoeften van mijn klanten, ben ik een sterk teamlid dat enthousiast het verkoopproces bezit.

Als u mij inhuurt, zou u een verkoopmedewerker aan boord hebben met een positieve instelling, uitgebreide merkkennis en een staat van dienst met het verdienen van klantenservice en verkoopprijzen. Bedankt voor uw tijd en aandacht. Ik zou graag zien dat ik u persoonlijk kan ontmoeten voor een persoonlijk interview en ik zie er naar uit om spoedig van u te horen.

Oprecht, Sandra Sellers

Krijg LinkedIn-aanbevelingen

LinkedIn-aanbevelingen kunnen u helpen een voet tussen de deur te krijgen bij een werkgever. Ze kunnen ook helpen om eventuele zorgen van de personeelsverantwoordelijke over elk aspect van uw werkgeschiedenis of vaardigheden te verminderen.

Zorg ervoor dat je een aantal aanbevelingen plaatst als onderdeel van je LinkedIn-profiel van collega's die kunnen getuigen van de waarde die je hebt toegevoegd in die hogere functie en neem je profiel op in je CV.

Heb je hulp nodig om LinkedIn-aanbevelingen te krijgen? De beste manier om ze te krijgen, is door ze te geven. Wees er echter zeker van dat u deze persoon echt zou aanbevelen aan een werkgever. Oneerlijkheid zal geen van jullie vooruitgang in je carrière helpen.

Je kunt het ook gewoon vragen. Maak contact met voormalige collega's, bazen en klanten en vraag hen of ze u een LinkedIn-advies kunnen schrijven.

Houd het positief

Nooit kritiek op management voor je degradatie. Als u dat doet, kunnen werkgevers u als een moeilijke werknemer of een onruststoker beschouwen.

Hetzelfde geldt voor de werkgever als bedrijf. Je denkt misschien dat hun managementbeslissingen vreselijk waren en hun manier van zakendoen onprofessioneel, maar nu is dit niet het moment om dat te melden. Als er een reorganisatie was waardoor je positie op hoger niveau werd geëlimineerd, dan kun je dat feit in je brief toelichten. Vermijd informatie over hoe en waarom de reorganisatie heeft plaatsgevonden.

Wees voorbereid om sollicitatievragen te beantwoorden

Ongeacht hoe goed je het draait, je degradatie komt hoogstwaarschijnlijk naar voren tijdens sollicitatiegesprekken. Verwacht te worden gevraagd interview vragen over wordt gedegradeerd, en hebben een aantal antwoorden voorbereid. Oefen uw antwoorden totdat u ze op een comfortabele manier kunt afleveren en zo snel mogelijk naar het volgende onderwerp kunt gaan (zonder dat u zich lijkt te haasten voor het onderwerp).

Nogmaals, de sleutel is om positief te zijn en de degradatie in te kaderen als een kans om vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen. Bekritiseer niet het bedrijf, uw team of uw baas. Concentreer u op de toekomst en wat u deze nieuwe kans kunt bieden, niet op het verleden.