Vermijd deze fouten in de sollicitatieprocedure

01 Het niet volgen van instructies op de vacature of aanvraagformulier

HR-professionals en advocaten besteden uren aan het maken en herzien van aanvraagformulieren. Het leeg laten van velden laat de wervingsmanager met minder informatie over u achter dan hij of zij heeft over andere kandidaten.

Net als het verwaarlozen van de richtingen van het aanvraagformulier, laat het verlaten van velden een gebrek aan aandacht voor detail over. Het weggooien van onvolledige applicaties is een eenvoudige manier voor een personeelsmanager om het aantal applicaties dat moet worden overwogen te verminderen.

03 De toepassing laat inschakelen

Er is geen legitiem excuus om een ​​aanvraag laat in te dienen. Zelfs als je de vacature ontdekt tot twee uur voordat deze wordt afgesloten, moet je de aanvraag op tijd laten inleveren. Inhuurmanagers hebben heel weinig informatie voor het baseren van hun beslissingen. Als het enige dat je ooit in deze persoon hebt omgezet laat is, is dat geen goed voorteken.

Als een inlenende manager al een aanzienlijke aanvragerspool heeft op de sluitingsdatum, kan de wervingsmanager alle ingediende aanvragen voorbij de deadline afwijzen. Inhuurmanagers kunnen een late aanvraag niet zomaar in de plaats stellen voor te laatheid zonder hetzelfde te doen voor alle late applicaties. Zolang ze dit doen met alle late aanvragen, zijn ze gerechtvaardigd om dit te doen.

04 Spelling en grammaticale fouten

Spelling en grammaticale fouten lijken onprofessioneel op sollicitaties. Als u weet dat u een slechte speller of zelfredacteur bent, vraag dan iemand om uw toepassing te corrigeren of deze op zijn minst door de spellingcontrole van een tekstverwerkingsprogramma te laten lopen. Bij een of twee fouten wordt uw toepassing waarschijnlijk niet in de vuilnisbak gegooid, maar verschillende ervan wel.

Zorg ervoor dat u de vaak verkeerd gespelde woorden kent over overheidsopdrachten. Een sollicitatie is een te belangrijk document om er zeker van te zijn dat het geen fouten bevat.

05 Verklaar elke lacune in de tewerkstelling Uw sollicitatie

Hiaten in de werkgelegenheid zijn niet altijd een slechte zaak, maar ze verhogen wel een rode vlag voor wervingsmanagers. Als ze onverklaard blijven, zullen wervingsmanagers het ergste aannemen.

Wanneer u een gat in de werkgelegenheid hebt, moet u uitleggen wat er is gebeurd. Laat een personeelsverantwoordelijke niet aannemen dat je om reden bent ontslagen omdat je echt bent vertrokken om voor een zieke ouder of een pasgeboren kind te zorgen.

Als je met slechte voorwaarden vertrokken bent, zeg dat dan. Het is beter dat een potentiële werkgever deze informatie van tevoren bij u ontdekt dan later in een referentiecontrole bij een vorige supervisor.

Je hebt misschien maar een klein vakje in de applicatie om je uitleg in te voeren, dus wees voorzichtig met het schrijven van je reden. Als er ruimte beschikbaar is en deze geschikt is voor de situatie, leg dan uit wat je hebt geleerd van die ervaring.

06 Niet inclusief alle vereiste bijlagen

Wanneer voor een vacature meer nodig is dan een ingevuld aanvraagformulier, vertelt de organisatie u dat zij deze aanvullende materialen zullen gebruiken om het wervingsbesluit te nemen.

Als u dit materiaal weglaat, mist de personeelsverantwoordelijke informatie om u te vergelijken met andere aanvragers. Daarom zal de wervingsmanager applicaties verwijderen die niet alle vereiste bijlagen bevatten.

07 Niet aan te passen applicatiemateriaal voor elke opdracht

Wanneer u solliciteert voor een baan, wilt u de personeelsmanager laten zien dat u geschikt bent voor de taak. De beste manier om dit te doen, is om je kwalificaties aan te passen aan de kennis, vaardigheden en capaciteiten die in de vacature worden vermeld.

Of dit nu juist of onnauwkeurig is, als u dit nalaat, toont de manager dat u het niet belangrijk vindt om de baan te krijgen om tijd te besteden aan het nadenken over wat de taak inhoudt en hoe u kunt laten zien dat u het kunt doen.

Ervaren managers kunnen de begeleidende brief van een persoon herkennen. Als u geen tijd neemt om een ​​nieuwe sollicitatiebrief te schrijven of in ieder geval uw standaard sollicitatiebrief te bewerken, waarom zou een personeelsmanager dan de tijd nemen om te lezen wat u voor elke andere vacature verstuurt?

08 Solliciteren bij een baan waar u overduidelijk voor overgekwalificeerd bent

Aanwervingsmanagers willen nieuwe aanwervingen die goed aansluiten bij de functie en voor een redelijke tijd blijven.

Iemand met een doctoraat en 20 jaar ervaring in academisch onderzoek die een functie als administratief technicus aanvraagt, kan uiteraard de taken uitvoeren die voor de functie vereist zijn; deze persoon is echter vrijwel zeker een slechte huur.

Zo'n persoon is overgekwalificeerd voor de positie. Deze persoon zou de positie saai vinden en zou spoedig na het aan boord gaan naar werk gaan zoeken.

Een positie ver onder uw inloggegevens aanvragen ziet er verdacht uit. Aanwervingsmanagers vragen zich af wat er mis is gegaan in vorige banen waardoor u naar een baan zoekt die onder uw mogelijkheden verschijnt.

09 Solliciteren bij een baan waarvoor u duidelijk niet bevoegd bent

Solliciteer niet als astronaut als de laatste wiskundeles die je hebt gevolgd Algebra II was. Solliciteren naar een baan die u uiteraard niet goedkeurt, verspilt uw tijd en de tijd van de werkgever.

Als je dit consequent doet, ontwikkel je een reputatie voor het maken van wilde opnamen in het donker met je sollicitaties, dus wanneer mensen zien dat je solliciteert naar een baan waarvoor je bent gekwalificeerd, nemen ze je minder snel serieus.

10 De lezer in de war laten

Wanneer managers zoeken naar applicatiemateriaal, willen ze een duidelijk en beknopt beeld van wat elke kandidaat op de baan zal brengen.

Het gebruik van te veel grote woorden zal de lezer vervelen en ervoor zorgen dat ze halverwege stoppen. Wees zo kort mogelijk terwijl je een grondige uitleg geeft over je werkgeschiedenis en waarom je goed zou zijn voor je werk.

Zorg ervoor dat uw eind- en begindatums voor elke taak kloppen. Een typografische fout van een jaar zal de lezers verwarren. Het kan lijken alsof je een onverklaarbare leemte in je baan hebt of dat je tegelijkertijd twee banen hebt gehad terwijl je dat niet deed.