• 2024-07-02

Leer hoe focusgroepen in advertenties worden gebruikt

Focusgroep Cup-a-Soup

Focusgroep Cup-a-Soup

Inhoudsopgave:

Anonim

In marketing, reclame, productontwerp, de filmindustrie en vele andere beroepen wordt vaak een focusgroep gebruikt om de mogelijke effectiviteit van een product of campagne te testen.

Wat een focusgroep is

Kortom, het is een groep mensen, van verschillende achtergronden, die is samengesteld om deel te nemen aan een gemodereerde discussie over een bepaald product, een dienst of een reclamecampagne. Het zal worden gebruikt om inzichten op te doen voordat het werk is begonnen, of om het werk dat wordt gedaan te beoordelen en te begeleiden.

De focusgroep, vaak verafschuwd door de creatieve afdeling en geliefd bij de klanten, wordt vaak gezien als een manier om de kosten van een aankomende advertentiecampagne te rechtvaardigen door feitelijke feedback van consumenten te krijgen voordat deze wordt gestart.

Dit onderzoek kan echter het best worden genomen met een enorme hoeveelheid zout. Zoals je zult ontdekken, kan het geloof hechten aan iets dat feitelijk zal falen zodra het op de markt komt, of iets in zijn tracks stoppen dat eigenlijk voorbestemd was om een ​​grote hit te worden.

De soorten focusgroepen

Er zijn tegenwoordig veel soorten focusgroepen, vooral omdat de technologie is geavanceerd om teleconferenties op afstand mogelijk te maken. De belangrijkste typen focusgroepen zijn echter nog steeds erg vergelijkbaar met diegenen die in de jaren zestig werden gebruikt. Zij zijn:

  • Gemodereerde groepen: Zoals de naam al doet vermoeden, bestuurt een getrainde moderator de focusgroep. De meeste focusgroepen zijn op deze manier gedaan.
  • Niet-gemodereerde groepen: De klant of het bureau kan zeer ontmoedigd een product of dienst gewoon voor potentiële consumenten plaatsen en aantekeningen maken vanachter een bidirectionele spiegel. In deze gevallen treedt een respondent vaak op en wordt hij een proxy-moderator.
  • Klantgerichte focusgroepen: De cliënt neemt deel aan de focusgroep, hetzij openlijk hetzij undercover, om feedback te krijgen die eerst was ontvangen.
  • Tegengestelde moderators: In dit scenario nemen twee getrainde moderators deel, die elk een ander beeld geven van het product of de service die wordt besproken.

Nieuwe technologiemethoden omvatten nu:

  • Teleconferentie op afstand: Een audio- of videonetwerk wordt gebruikt om een ​​focusgroep te creëren die klanten, uitzendkrachten en respondenten in het hele land of zelfs de wereld met elkaar verbindt.
  • Online focusgroepen: Een van de meest kosteneffectieve nieuwe methoden, een virtuele groep is gemaakt met behulp van het internet. Een online moderator beheert de groepsinteractie.

De voordelen van focusgroepen

Wanneer u initieel onderzoek doet naar een product of dienst, kunnen focusgroepen van onschatbare waarde zijn. Hoewel de informatie subjectief is, kan het helpen bij productontwikkeling, nieuwe serviceverbeteringen en mogelijkheden voor reclamebureaus om te verkennen. Door zoveel mogelijk te leren over wat de consument van een product of service vindt, krijgt u waardevolle inzichten die reclamebureaus kunnen helpen bij het ontwikkelen van sterke campagnes.

De nadelen van focusgroepen

Het grootste nadeel is de "één op een miljoen" uitkomst van de groepen. Geen twee focusgroepen zijn hetzelfde, bestaande uit verschillende mensen met verschillende achtergronden en leeftijden. Maar zelfs als focusgroepen steeds dezelfde mensen gebruiken, kan de houding ten opzichte van producten en diensten van de ene dag op de andere veranderen. Hoe mensen zich voelen, wat er in hun leven aan de hand is en veel andere factoren kunnen de uitkomst beïnvloeden. Dus het is nooit consistent.

De factor "easy to please" moet ook worden overwogen. Veel mensen vinden het moeilijk om brutaal eerlijk te zijn en geven moderators vaak de antwoorden die ze denken te moeten geven. Cherry-picking respondenten die een voorkeur hebben voor het product of de service kunnen dit verergeren.

En natuurlijk is een van de grootste problemen van focusgroepen proberen om alle mensen tevreden te stellen, de hele tijd. Als advertentiecampagnes niemand in de ruimte beledigen of een vurige discussie veroorzaken, worden ze als goed beschouwd. Maar dat is in tegenspraak met wat reclame zou moeten doen. Creatieve, disruptieve reclame is ontworpen om de aandacht te trekken en zal nooit iedereen tevreden stellen. Dit type reclame zal zelden ongeschonden door een focusgroep komen.

Zoals Henry Ford eens beroemd zei: "Als ik mensen had gevraagd wat ze wilden, zouden ze snellere paarden hebben gezegd." Als je dit weet, moet je echt oppassen met een focusgroep. Op de een of andere manier kan het je veel kosten van geld.


Interessante artikelen

Kelner / Serveerster Vaardigheden Lijst en Voorbeelden

Kelner / Serveerster Vaardigheden Lijst en Voorbeelden

De top 5 vaardigheden die het bedienend personeel nodig heeft, een lijst met ober / serveerstervaardigheden om te gebruiken in cv's, begeleidende brieven en sollicitatiegesprekken, en meer restaurantvaardigheden.

Ontheffing voor toetreding tot het leger

Ontheffing voor toetreding tot het leger

Er zijn verschillende ontheffingen beschikbaar in het leger voor inkomende rekruten, waaronder die voor medische, criminele, lengte- en leeftijdsvereisten.

Walmart werkgelegenheid, loopbaan en applicatie-informatie

Walmart werkgelegenheid, loopbaan en applicatie-informatie

Walmart-arbeidsinformatie, waaronder vacatures, carrièremogelijkheden, toepassingsinformatie, hoe u online kunt solliciteren en tips om door Walmart ingehuurd te worden.

Walmart's MoneyCenters en andere financiële diensten

Walmart's MoneyCenters en andere financiële diensten

Walmart maakt een grote druk om mensen met een laag inkomen te dienen die niet door banken worden bediend en die goedkope cheques, betalingen en geldtransfers aanbieden.

Walmart Online sollicitatie en beoordelingstestinformatie

Walmart Online sollicitatie en beoordelingstestinformatie

Informatie over Walmart's online sollicitatie en pre-employment assessment test die wordt gebruikt om te bepalen of u geschikt bent voor een baan bij Walmart.

16 manieren nodig om leren in uw organisatie te bevorderen?

16 manieren nodig om leren in uw organisatie te bevorderen?

Organisaties die in de toekomst zullen slagen en gedijen, zijn lerende organisaties. Vind zestien tips over hoe u uw werknemers kunt betrekken bij het leren.