Overdracht van banen bij uw bedrijf

Er zijn veel redenen waarom werknemers overwegen om banen over te zetten. Wanneer u verhuist en voor hetzelfde bedrijf wilt blijven werken, kan een overdracht een haalbare optie zijn. In sommige gevallen kan uw werkgever het eenvoudig eens zijn om u op hetzelfde of een vergelijkbare baan op een andere locatie te laten werken. In andere gevallen moet u mogelijk een open positie op de nieuwe locatie aanvragen. Het hangt af van het bedrijfsbeleid, de personeelsvereisten en personeelsbehoeften op beide afdelingen of locaties.

Er zijn nog andere redenen die u misschien wilt overbrengen. Als u niet blij bent met uw baan, maar net als uw bedrijf, kan een van de eerste plaatsen om te overwegen voor een nieuwe baan uw huidige werkgever zijn. Wanneer u geïnteresseerd bent in het wijzigen van uw functie, kan een overdracht een goede manier zijn om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen zonder een baan bij een nieuw bedrijf te hoeven zoeken.

Net als bij het overdragen van locaties, als u van afdeling wilt veranderen, in een ander functioneel gebied wilt werken of als u op een andere baan wilt werken, kunt u mogelijk een overdracht aanvragen of moet u formeel beleid volgen solliciteren voor de functie (s) waarin u bent geïnteresseerd.

De voordelen van overbrengen

Een interne overdracht kan vele voordelen hebben ten opzichte van het beëindigen van uw baan en het verlaten van het bedrijf, inclusief het behouden van uw huidige salarisniveau, pensioenplan, dekking van de gezondheidszorg, vakantie, voordelen en voordelen en vriendschappen met collega's.

Soorten overschrijvingen

Een overdracht wordt beschouwd als een zijdelingse overschrijving wanneer het een overdracht naar dezelfde taak op een andere locatie is of naar hetzelfde niveau in dezelfde of een andere afdeling. Als u solliciteert naar een functie op een hoger niveau, wordt dit beschouwd als een vacature in plaats van een overdracht.

Hoe vraag ik een overdracht aan?

Er zijn verschillende manieren om een ​​overdracht aan te vragen, afhankelijk van de organisatie en uw relatie met leidinggevenden en personeel. Deze omvatten een informeel of formeel gesprek met uw manager of personeelsafdeling en een schriftelijke aanvraag voor een overdracht.U kunt ook een aanvraag indienen voor open functies (net zoals een externe kandidaat voor een baan van toepassing zou zijn), hoewel u als huidige werknemer speciale aandacht kunt krijgen. Bekijk hoe elke optie werkt en overweeg tips voor het succesvol overbrengen zonder je huidige rol in gevaar te brengen.

Letter Voorbeeld Een overdracht aanvragen

Het bedrijf kan u vragen om schriftelijk een overdracht aan te vragen. Als dit het geval is, moet uw brief het volgende bevatten:

• De reden dat je schrijft
• Je achtergrond bij het bedrijf
• Details over uw overdrachtsverzoek
• Een pitch over hoe uw overdracht ten goede komt aan de organisatie.

Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een opdracht, met een sjabloon die u kunt downloaden om uw eigen brief te maken.

Beschikbare vacatures zoeken

Als u een open positie moet aanvragen als onderdeel van het overdrachtsproces, kunt u dit mogelijk online doen. De meeste werkgevers vermelden openstaande vacatures op hun bedrijfswebsite. U kunt zich mogelijk aanmelden voor e-mailmeldingen die u op de hoogte stellen van nieuwe vacatures.

Sommige bedrijven mailen lijsten met beschikbare banen naar werknemers, zodat alle huidige werknemers worden geïnformeerd over beschikbare posities.

Bij kleinere bedrijven kan het proces minder formeel zijn en moet u mogelijk uw interesse in overdracht bespreken met het management.

Hoe u een interne functie aanvraagt

In sommige gevallen moeten werknemers die geïnteresseerd zijn in een overdracht nieuwe banen binnen het bedrijf aanvragen. Sommige werkgevers accepteren aanvragen van interne aanvragers voordat ze aanvragen voor externe kandidaten openen. Als dat het geval is, betekent dit dat u tijdens het wervingsproces een voordeel hebt. U kunt echter nog steeds solliciteren en sollicitatiegesprekken voeren, vooral als de nieuwe functie zich op een andere afdeling of op een andere locatie bevindt.

Sommige grote bedrijven hebben mogelijk een gestroomlijnd proces voor werknemers die willen verhuizen en kunnen financiële hulp bieden bij verhuizing voor moeilijk vervulbare functies. Controleer de carrièresite van uw bedrijf of neem contact op met uw personeelsafdeling voor instructies over het aanvraagproces voor de overdracht.

Tips voor het overzetten van banen bij uw bedrijf

Of u nu verhuist of een verandering van het ene functionele gebied naar het andere overweegt, het kan vaak binnen hetzelfde bedrijf worden gedaan. Dat komt omdat je waardevolle bedrijfs- en branchekennis met je meebrengt die een buitenstaander niet zou bezitten. Een bijkomend element van uw beroep kan uw reputatie zijn als een hardwerkende en competente werknemer. Het kan een deel van de onzekerheid omtrent het aannemen van een nieuwe werknemer van buitenaf wegnemen.

Een interne beweging kan echter ook riskant zijn als u niet voorzichtig bent met de manier waarop u met uw overdrachtsverzoek omgaat. Hier zijn tips voor het overzetten van taken.

Overweeg om met uw manager te bespreken. Het kan zinvol zijn om de mogelijkheid te bespreken om rechtstreeks een interne verhuizing met uw huidige manager te maken, zodat zij niet denken dat u achter hun rug rondsluipt. Er kunnen zich echter situaties voordoen waarin de persoonlijkheid van uw manager dit moeilijk zal maken. Als dat het geval is, moet u mogelijk met andere contactpersonen werken, zoals toekomstige managers, personeel van personeelszaken of de leidinggevende van uw manager. Aanzienlijk risico op terugslag kan gepaard gaan met het niet aan je leidinggevende vertellen, en het zal moeilijk zijn om terug te keren als je eenmaal bent begonnen met die gang van zaken.

Weeg daarom zorgvuldig uw opties af voordat u een overdracht aanvraagt.

Zorg ervoor dat je prestaties en houding uitstekend blijven als je eenmaal een beslissing hebt genomen om verder te gaan met je huidige baan. Uw relatie met uw huidige manager en hun mening over uw karakter, productiviteit en werkgewoonten zullen aanzienlijk toenemen als u solliciteert naar nieuwe functies. Bedrijven zijn doorgaans terughoudend om een ​​stermedewerker de organisatie te laten verlaten, maar zullen niet aarzelen om een ​​marginale werknemer inpakken als ze ontevreden is over haar huidige positie.

Als u andere afdelingen van uw bedrijf target, zoek naar mogelijkheden om te communiceren met medewerkers van die afdeling. Doe vrijwilligerswerk voor projecten waarmee je je talenten en werkethiek onder de aandacht kunt brengen bij collega's en managers in afdelingen van interesse. Zoek commissies of taskforces uit voor bedrijfsbrede initiatieven die uw zichtbaarheid kunnen verhogen en u in contact kunnen brengen met toekomstige managers.

Tracht een mentor-protégé-relatie te ontwikkelen met je huidige manager.Zoek haar op voor advies en betrek haar in discussies over je professionele en loopbaanontwikkeling. Een manager die is geïnvesteerd in uw carrière, is meer geneigd om een ​​transitie vanuit uw afdeling te ondersteunen.

Zorg ervoor dat u net zo voorzichtig bent met het presenteren van uw kwalificaties aan personeelsmanagers bij solliciteren naar een baan binnen het bedrijf zoals bij het solliciteren naar een externe functie. Ga er niet vanuit dat interne stafleden zeer gedetailleerd op de hoogte zijn van al uw sterke punten en prestaties. Vermeld en documenteer uw inloggegevens om te zorgen dat ze begrijpen dat u uitstekend geschikt bent voor het werk. Zorg er ook voor dat er referenties binnen het bedrijf zijn die kunnen getuigen van uw vaardigheden.