Gelijke Kansen van de Luchtmacht (MEO) en seksuele intimidatie

Het primaire doel van het programma Militaire Gelijke Kansen (MEO) is om de effectiviteit van de missie te verbeteren door een omgeving te bevorderen die vrij is van persoonlijke, sociale of institutionele barrières die voorkomen dat Air Force-leden naar het hoogste niveau van verantwoordelijkheid stijgen op basis van hun individuele verdienste, fitness en mogelijkheden. Het beleid van de luchtmacht is om haar zaken vrij te houden van onwettige discriminatie en seksuele intimidatie.

Het MEO-programma is gericht op het elimineren van onwettige discriminatie en seksuele intimidatie van militaire leden, familieleden en gepensioneerden op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst of religie. Het MEO-kantoor staat commandanten op alle niveaus bij door programma's voor gelijke kansen te geven en lessen in Human Relations Education (HRE) te geven bij elke Air Force-installatie. De DoDo Human Goals Proclamation vormt de basis voor het MEIO-programma van de Luchtmacht. Het bepaalt dat gelijke kansen en gelijkheid in de werkgelegenheid voor burgers ongeacht ras, huidskleur, geslacht, religie of nationale afkomst als een integraal onderdeel van paraatheid worden geleverd.

Onwettige discriminatie

Dit type discriminatie is gebaseerd op ras, huidskleur, nationale afkomst, religie of geslacht dat niet anderszins is toegestaan ​​door de wet of het beleid. Onrechtmatige discriminatie degradeert mensen, heeft een negatieve invloed op de missie en schendt het beleid van de luchtmacht.

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie is een vorm van seksediscriminatie die betrekking heeft op ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten en ander verbaal of fysiek seksueel gedrag wanneer een van de volgende situaties zich voordoet:

• Onderwerping aan dergelijk gedrag wordt expliciet of impliciet gedaan als voorwaarde of voorwaarde voor iemands baan, salaris of carrière.
• Overlegging aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen over carrière of werk die van invloed zijn op die persoon.
• Dergelijk gedrag heeft het doel of effect van het onredelijk hinderen van iemands werkprestaties of creëert een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving.

Deze definitie benadrukt dat intimidatie niet hoeft te resulteren in tastbare psychologische schade aan het slachtoffer, maar eerder alleen zo ernstig of wijdverspreid hoeft te zijn dat een redelijk persoon de werkomgeving als vijandig of aanstootgevend zou ervaren en het slachtoffer waarneemt. De werkplek is een uitgebreide term voor militaire leden en kan gedragingen in- of uitschakelen, 24 uur per dag. Elke persoon in een leidinggevende of leidinggevende functie die enige vorm van seksueel gedrag gebruikt of goedkeurt om de carrière, beloning of baan van een militair lid of burgerpersoneel te beheersen, beïnvloeden of beïnvloeden, houdt zich bezig met seksuele intimidatie.

Evenzo houdt een militair lid of burgerpersoneel dat opzettelijke of herhaalde ongewenste verbale opmerkingen, gebaren of fysiek contact van seksuele aard op de werkplek maakt ook seksuele intimidatie.

MEO Klachtenprocedures

Het Military Equal Opportunity-personeel moedigt militaire leden aan om beschuldigingen van onwettige discriminatie of seksuele intimidatie op het laagste niveau of binnen hun commandostructuur proberen op te lossen. Medewerkers adviseren ook leden van alternatieve klachtenkanalen. Militaire leden hebben verschillende opties om hen te helpen. Ze kunnen een informele of formele klacht van MEO indienen met betrekking tot onwettige discriminatie of seksuele intimidatie bij het MEO-kantoor.

Informele klachten

Wanneer een persoon ervoor kiest om een ​​informele klacht in te dienen, kan hij of zij de bezorgdheid rechtstreeks bij de dader aanspreken, om tussenkomst van een collega vragen of zijn of haar keten van opdracht gebruiken om de zorg op te lossen.

Formele klachten

Als het discriminerende gedrag niet wordt opgelost, kan de klager ervoor kiezen om een ​​formele klacht in te dienen bij het kantoor van Military Equal Opportunity. Wanneer een formele klacht wordt ingediend, zal een medewerker van het MEO de bewering objectief verduidelijken. Het personeelslid zal de klager vragen om specifiek discriminerend gedrag uiteen te zetten dat door de vermoedelijke overtreder wordt getoond. De beschuldigingen moeten gedetailleerd zijn en beschrijven het onwettige gedrag, de getuigen, de organisatie van het lid, de data, het tijdstip van het optreden en de locatie van het vermeende gedrag.

De medewerker van het MEO zal de bevelhebber van de vermeende dader laten weten dat er een klacht is ingediend.

Klacht Verduidelijking

Het MEO-kantoor voert een klachtopheldering voor alle formele klachten onder de MEO-bevoegdheid. De verduidelijking zal bepalen of er sprake is geweest van onwettige discriminatie of seksuele intimidatie. Als onwettige discriminatie of seksuele intimidatie wordt bevestigd, wordt de zaak doorgestuurd naar het juridische bureau voor controle en aan de bevelhebber van de overtreder voor de gepaste acties. Het klachtenoplossingsproces duurt maximaal 20 dienst dagen als volgt: 9 dienstdagen voor het kantoor van de MEO om een ​​verduidelijking uit te voeren; 6 duty days voor juridische beoordeling; en 5 dienstdagen voor de actie van de commandant.

De medewerkers van het MEO houden de klager en zijn of haar commandant op de hoogte van de status van de zaak totdat deze wordt gesloten.

Incident voor gelijke kansen en behandeling (EOTI)

Een EOTI is een openlijke, schadelijke handeling die is gericht op een persoon, groep of instelling die wordt gemotiveerd door, of een boventoon heeft van, ras, kleur, nationale afkomst, religie of seks. De luchtmacht classificeert deze incidenten als klein, ernstig of belangrijk. De basis voor classificatie omvat het aantal deelnemers, de kosten van schade aan overheids- of privé-eigendom, ziekenhuisopname, overlijden en brandstichting.

Onwettige discriminatie en seksuele intimidatie voorkomen

Vestig de juiste atmosfeer in het werkcentrum

Missie-afbrekende factoren geassocieerd met discriminerend gedrag kunnen worden vermeden als de sfeer professioneel blijft. Supervisors zetten de toon voor een positieve verstandhouding. Discriminerende opmerkingen, opmerkingen of grappen mogen niet in het werkcentrum worden toegestaan. Racistische en seksistische grappen kunnen een verwoestende en langdurige impact hebben op de werkomgeving. Er is een spreekwoord dat zegt: "Degene die beledigingen tegen een ander gebruikt, kan denken dat ze in zand zijn geschreven, maar voor degene die de beledigingen ontvangt, zijn ze in steen uitgehouwen."

Stel werkcentrumbeleid op

Zorg ervoor dat mensen weten dat onwettige discriminatie en seksuele intimidatie niet worden getolereerd. Zorg er ook voor dat militaire leden weten dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen acties, evenals het gedrag van hun familieleden. Het moet het beleid van iedereen zijn, niet omdat de luchtmacht erom vraagt, maar omdat iedereen gelooft in de principes van het gelijkekansenbeleid van de luchtmacht.

Overleg regelmatig met ondergeschikten

Supervisors moeten een verstandhouding opbouwen met ondergeschikten die positieve menselijke relaties bevorderen en gevoelig zijn voor de symptomen van verhoogde spanningen op de werkplek, zoals verzoeken om transfers, toegenomen afwezigheidsproblemen en verzoeken om ploegendiensten. De bottom line is om stappen te ondernemen om kleine problemen te corrigeren voordat deze grote worden.

Bovenstaande informatie afgeleid van AFPAM36-2241V1