Het statuut van beperkingen op seksuele intimidatie Claim

Een statuut van beperkingen is de hoeveelheid tijd die u hebt om juridische stappen te nemen (d.w.z. om een ​​klacht of rechtszaak aan te spannen) tegen iemand anders. De wettelijke "klok" begint meestal te tikken op de eerste dag van het eerste incident van seksuele intimidatie, maar in sommige staten kan het statuut van beperkingen beginnen bij het laatste incident.

Hoe lang moet je een rechtszaak tegen seksuele intimidatie indienen?

De tijd die je hebt om een ​​klacht of rechtszaak in te dienen, hangt van drie dingen af:

• Als je voor een overheidsinstelling werkt
• Als u niet voor de federale overheid werkt en u een klacht wilt indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission
• Als u van plan bent een civiele rechtszaak aan te spannen, gelden de wetten van uw individuele staat. In de meeste staten worden claims wegens seksuele intimidatie beschouwd als 'onrechtmatige' claims en onderworpen aan hetzelfde statuut van beperkingen als de wet op letselschade (d.w.z. ongevallen).

Als u voor de federale overheid werkt, moet u eerst een administratieve klacht indienen voordat u een civiele rechtszaak kunt instellen. Als u voor een publiek of privaat bedrijf werkt (eigenlijk iedereen behalve een overheidsinstantie), hoeft u geen klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voordat u een rechtszaak indient. Als u er echter voor kiest om de EEOC uw klacht te laten behandelen, is het statuut van de beperkingen veel korter dan in de meeste staatswetten is toegestaan ​​om een ​​civiele rechtszaak aan te spannen.

Advocaat voor seksuele intimidatie in New Jersey, Leonard Hill, beveelt aan dat je altijd een formele klacht indient bij je werkgever voordat je een rechtszaak aanspant. "Een werkgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor seksuele intimidatie of discriminatie als ze er niet van op de hoogte waren. Het indienen van een officieel rapport dient als bewijs dat ze dat hebben gedaan."