Interview vragen over wanneer u aan het werk kunt

Tijdens sollicitatiegesprekken zullen werkgevers waarschijnlijk vragen hoe snel u beschikbaar kunt zijn om aan het werk te gaan, vooral als de functie waarvoor u solliciteert momenteel open is en essentieel is voor de bedrijfsactiviteiten.

Dit kan ook een vraag zijn over een sollicitatie. Aanvragers wordt vaak gevraagd op welke datum ze beschikbaar zijn om aan het werk te gaan als ze gehuurd zouden worden. Het meest voorkomende tijdsbestek voor het starten van een nieuwe functie is twee weken nadat u de jobaanbieding hebt geaccepteerd. Dat komt omdat bedrijven ervan uitgaan dat je dit twee weken opzegt bij je huidige werkgever.

Het is mogelijk om te onderhandelen over een andere startdatum als je geïnteresseerd bent om eerder te beginnen dan twee weken (of later), een arbeidsovereenkomst hebt waarvoor je langere tijd moet blijven, of je vrij wilt nemen voordat je aan een nieuwe begint. positie. Hoewel je nog geen werkaanbieding hebt, is het een goed idee om na te denken over een voorlopig tijdschema om verder te gaan als je de positie krijgt.

Wat moet je doen als je huidige werkgever wil dat je langer blijft? Wat dacht je van wanneer je even vrij wilt nemen tussen de verschillende banen? Er zijn verschillende opties om uit te kiezen wanneer u de startdatum van een nieuwe positie bespreekt.

Opties voor het beantwoorden van vragen over wanneer u kunt beginnen

Wanneer u meteen kunt beginnen

Over het algemeen is het beste antwoord om bereidheid te tonen om zo snel mogelijk aan het werk te gaan.De werkgever zal blij zijn met uw flexibiliteit, en het zal helpen zorgen voor een soepele overgang naar de nieuwe rol.

Als u echter een andere taak hebt terwijl u zich aanmeldt voor een nieuwe taak, moet u tactvol zijn met uw antwoord. Dit soort vragen kan een mechanisme zijn om je ethiek te testen. Vermijd daarom de verleiding om 'morgen' te zeggen als u op dit moment in dienst bent. Als u dat doet, kan uw interviewer zich afvragen of u hetzelfde zou doen voor hun organisatie.

Het geven van weinig of zelfs geen kennisgeving wanneer u ermee stopt, kan bedrijven in de steek laten en paden verregaand maken. Het kan ook uw kansen op goede referenties van uw voormalige werkgever in gevaar brengen.

Als je zonder werk zit of als je huidige baan bijna ten einde is, is het natuurlijk prima om de werkgever te vertellen dat je meteen kunt beginnen of zo snel als ze zouden willen.

Wanneer u twee weken '- of meer - kennisgeving moet geven

U hebt misschien een toezegging die u nog langer moet opzeggen. In die situatie, als het een optie is om vakantiedagen te gebruiken voor training / oriëntatie, laat de potentiële werkgever weten over uw beschikbaarheid.

Houd er rekening mee dat, hoewel je een kennisgeving van twee weken moet aanbieden, je huidige werkgever je de mogelijkheid kan bieden om eerder te vertrekken. Het is onwaarschijnlijk, maar er zijn gevallen waarin een werknemer wordt verteld om meteen te vertrekken zodra ze kennisgeving hebben gedaan. Als dat gebeurt nadat je bent aangenomen, zou je kunnen zeggen dat je beschikbaar bent om eerder te beginnen dan je had verwacht. Nogmaals, vermeld op dit moment geen uitzonderingen op de standaardrichtlijnen.

Wanneer u meer vrije tijd wilt

Vaak willen medewerkers graag wat vrije tijd nemen tussen de verschillende banen in. Misschien wil je op vakantie of moet je verhuizen. Als u naar de baan moet verhuizen, is het goed om te informeren naar de timing die het beste werkt voor het bedrijf; je hebt immers tijd nodig om naar de nieuwe locatie te gaan.

Of u wilt gewoon even de tijd nemen om te decomprimeren, zodat u zich fris en opgeladen voelt op uw eerste dag in de nieuwe positie. Dit scenario is een beetje uitdagender om te navigeren.

Het is geen goed idee om die informatie te delen voordat je een stevige baan aangeboden hebt. In plaats daarvan kunt u de vraag omdraaien en de interviewer vragen naar de gewenste startdatum voor de functie. Je zult merken dat hun tijdvenster flexibeler is dan je dacht.

Over het algemeen is het over het algemeen aanvaardbaar om aan te geven dat u een aanpassingsperiode nodig hebt, zolang u ook maar enthousiast bent over de taak en enige flexibiliteit om de werkgever tegemoet te komen. En u kunt uw reactie altijd als gunstig voor de werkgever uitwerken, omdat een paar extra dagen u gereed zullen maken om op de grond te rennen.

Maak het niet over jou

Uw antwoord op deze interviewvraag moet aansluiten bij de behoeften van de werkgever. Probeer dus zo flexibel en meegaand mogelijk te zijn in uw antwoord. Hier zijn nog enkele tips voor het beantwoorden van deze vraag:

• Wees niet bedrieglijk: Als u weet dat u een extra week na uw opzegtermijn van twee weken nodig heeft en pas drie weken nadat de jobaanbieding is geaccepteerd, kunt beginnen, wees dan recht door zee tijdens het sollicitatie- en sollicitatieproces. Als je dat niet bent, kun je het werk met de verkeerde voet starten - waarbij je manager denkt dat je oneerlijk bent.
• Geef niet te veel details:De interviewer hoeft uw volledige levensverhaal niet te weten! Het is niet nodig om in te gaan op alle details van uw geplande verhuizing, de huwelijksreis die u op de kalender hebt staan ​​of de ins en outs van uw contract met uw huidige werkgever. Je kunt eenvoudigweg zeggen: "Ik zal de bijzonderheden van mijn huidige contract moeten controleren, maar ik zou zeker meteen willen beginnen" of "Ik heb wel een reis op de kalender in augustus, dus we moeten misschien schema rond dat, maar ik zou graag meteen beginnen. "

• Vermijd specifieke datums: Interviewers zijn meer geïnteresseerd in een tijdbereik en uw houding. Tenzij deze vraag wordt voorafgegaan door "Wij willen u de baan aanbieden", is het geen werkaanbieding! U hoeft op dit moment dus geen exacte datum te geven - laat de interviewer weten of u meteen kunt beginnen, binnen twee weken, of dat u wat meer tijd nodig heeft.