Hoe een informatiegesprek je carrière kan stimuleren

Vakkundig gebruikt, is een informatiegesprek een van de meest waardevolle bronnen van beroepsinformatie. Hoewel het gesprek enkele van dezelfde basisinformatie op een bedrijfswebsite kan bevatten, biedt dit ook mogelijkheden voor een flexibel binnenaanzicht van een werkveld dat niet wordt geëvenaard door andere bronnen.

Wat is een informatiegesprek?

Dit type interview wordt uitgevoerd om informatie te verzamelen over een baan, loopbaangebied, bedrijfstak of bedrijf. Het is geen sollicitatiegesprek. In plaats daarvan is het een gelegenheid om met een persoon te praten die in een veld werkt waar je graag meer over zou willen weten.

Via een informatiegesprek kunt u meer te weten komen over een bepaald type baan, iemands carrièrepad of details over een bedrijfstak of bedrijf. Door het gesprek kun je (hopelijk) ontdekken hoe iemands baan is, wat ze doen, welke verantwoordelijkheden ze hebben en hoe het is om in hun bedrijf te werken.

Hoe mensen te vinden om mee te praten

Je netwerk kan helpen. Je kunt contact maken met vrienden, familie en kennissen om te zien of ze iemand in de branche kennen die je wilt verkennen en die een verbinding kunnen maken. Als er een specifiek bedrijf is waar je graag zou willen werken, overweeg dan om iemand koud te contracteren via LinkedIn om een ​​informatiegesprek aan te vragen. Je kunt ook mensen volgen die je hebt ontmoet tijdens netwerkevenementen of banenbeurzen.

Hier vindt u meer informatie over het gebruik van netwerken bij het zoeken naar een baan.

De voordelen van informatie-interviews

Het informatiegesprek communiceert de ervaringen en indrukken uit de eerste hand van iemand in de bezetting en wordt gestuurd door uw vragen.

Interviewen zonder de stress

Een informatiegesprek is minder belastend voor u en de werkgever dan een typisch sollicitatiegesprek. Jij bent degene die de controle heeft. Je kunt bespreken wat er dagelijks wordt gedaan en het relateren aan je eigen interesses en gevoelens. Naast de voordelen van het verkrijgen van waardevolle loopbaaninformatie, biedt het informatiegesprek de mogelijkheid om zelfvertrouwen op te bouwen en om uw vermogen om een ​​sollicitatiegesprek aan te pakken te verbeteren.

Interne informatie

Omdat dit gesprek niet draait om een ​​baan, kan het iets openhartiger zijn. Vragen over onderwerpen die typisch taboe zijn in een eerste formeel interview (zoals salaris, voordelen en uren) is acceptabel. Misschien merkt u dat de persoon met wie u spreekt, zowel lastige aspecten van de branche als positieve zal delen. U kunt ook tips en advies krijgen om uw toepassing te versterken. Als de persoon met wie u spreekt, bijvoorbeeld een bepaald modewoord blijft gebruiken, wilt u dit misschien opnemen in uw begeleidende brief.

Vriendschappen bouwen

Een groot deel van een succesvol zoeken naar een baan is wie je kent. Uw connecties kunnen bekend zijn met jobs die nog niet zijn gepost of die waardevolle introducties kunnen opleveren. Via dit informatieve interview breidt u uw netwerk uit.

Hoe een informatiegesprek te houden

Je moet elk interview beschouwen als een zakelijke afspraak en jezelf op een professionele manier gedragen.

Als je van tevoren duidelijk hebt gemaakt dat je een expliciet doel hebt, zul je je contact hoogstwaarschijnlijk een geïnteresseerde en behulpzame persoon vinden.

Onthoud de afspraaktijd en verschijnt meteen voor uw interview. Je moet niet te nonchalant gekleed zijn of overdressed. Regelmatige zakelijke kleding is geschikt. Zorg ervoor dat u de naam kent van de persoon die u ontmoet, de juiste uitspraak van zijn / haar naam en de titel van zijn / haar positie. Doe wat onderzoek naar de persoon en hun bedrijf.

Kom met vragen en wees voorbereid om het gesprek te sturen. Zorg ervoor dat u rekening houdt met de tijd van de persoon. Probeer het gesprek kort te houden (ongeveer 15 tot 30 minuten), tenzij je van tevoren een ander tijdsbestek hebt afgesproken. En onthoud: uw contactpersoon kan u ook vragen stellen. Wees voorbereid met een elevator pitch.

Informational Interview Questions to Ask

Omdat er zoveel vragen zijn die u in het informatiegesprek kunt stellen, nemen personen soms notities tijdens de vergadering. Een beperkte hoeveelheid notities maken is gerechtvaardigd op voorwaarde dat uw contact aangenaam is en dat het de communicatie tussen u beiden niet onderbreekt.

Probeer tijdens het interview vragen te stellen die verder gaan dan wat je zou kunnen ontdekken door snel online te zoeken. U kunt de persoon vragen naar zijn of haar reis naar deze functie, voor een beschrijving van hun dagelijkse verantwoordelijkheden en voor tips die zij u zouden bieden als iemand die geïnteresseerd is in het werken in het veld.

Schrijf na het interview een korte schets van de behandelde onderwerpen en de informatie die je hebt ontdekt. Dit zal slechts een paar minuten duren en zal ervoor zorgen dat u de belangrijke punten onthoudt die zijn besproken. Later, vanuit uw overzicht, kunt u een meer gedetailleerd rapport van het interview maken.

Beroepsvragen om te stellen

1. Wat is de titel van de persoon die u interviewt?
2. Wat zijn andere veelgebruikte titels voor de functie?
3. Welke taken worden uitgevoerd tijdens een normale dag, week, maand of jaar? Heeft hij of zij een vaste routine? Hoeveel variëteit is er elke dag? Terwijl de persoon de taken beschrijft, vraag je welke vaardigheden nodig zijn.
4. Welk educatief programma wordt aanbevolen als voorbereiding? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.
5. Welke soorten cursussen zijn het meest waardevol om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor succes in deze bezigheid? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.

1. Naar welk diploma of certificaat zoeken werkgevers?
2. Wat voor soort werk / stage-ervaring zouden werkgevers zoeken in een sollicitant, en hoe verkrijgt een persoon deze ervaring?
3. Worden eventuele co-curriculaire activiteiten aanbevolen?
4. Welke stappen (naast het voldoen aan onderwijs- en ervaringsvereisten) zijn nodig om in deze bezigheid te breken (bijvoorbeeld examen, interview, vakbondslidmaatschap)?
5. Wat zijn de belangrijkste zoekwoorden of buzzwords die je in een cv of begeleidende brief moet opnemen als je op zoek bent naar een baan in het veld?
6. Wat zijn de mogelijkheden tot vooruitgang en tot welke positie? Is een gevorderd diploma nodig en, zo ja, in welke discipline?
7. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst om te verwerven (d.w.z. naar welke vaardigheden zoeken werkgevers)?
8. Wat zijn de belangrijkste of belangrijkste persoonlijke kenmerken voor succes in het veld?
9. Wat zijn de verschillende instellingen waarin mensen in dit beroep kunnen werken (bijv. Onderwijsinstellingen, bedrijven, non-profitorganisaties)?
10. Welke andere soorten werknemers hebben vaak interactie met deze functie?
11. Bestaan ​​er aanwijzingen voor een gedifferentieerde behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers met betrekking tot taken op het gebied van het werk, beloning en doorgroeimogelijkheden?
12. Wat zijn de kansen op werk in het geografische gebied van de adviseur? Waar zijn de beste kansen op werk? Wat zijn de kansen op werk bij het bedrijf van de adviseur? Is mobiliteit een noodzakelijke succesfactor?
13. Wat zijn enkele gerelateerde beroepen?
14. Wat zijn de verschillende salarisbereiken?
15. Heeft de gemiddelde werknemer een vaste planning of zijn de uren flexibel?
16. Wat zijn de eisen en frustraties die typisch zijn voor dit soort werk?
17. Bestaat er een typische commandostructuur op dit gebied?
18. Hoe kun je bepalen dat je over het vermogen of het potentieel beschikt om succesvol te zijn in deze specifieke bezigheid?
19. Is dit een snel groeiend veld? Is het mogelijk om de toekomstige behoeften van werknemers op dit gebied te voorspellen?
20. Welke soorten technologie worden gebruikt en hoe worden ze gebruikt?
21. Waar worden vacatures gevonden?
22. Welke instapniveau's zijn er op dit gebied die een afgestudeerde in de kunstwetenschappen zou kunnen overwegen?
23. Wat weet de adviseur nu dat nuttig zou zijn geweest om te weten wanneer hij of zij in jouw schoenen stond?

Functionele vragen om te stellen

1. Hoeveel uur werkt de adviseur?
2. Wat voor soort opleiding heeft de adviseur?
3. Wat was het carrièrepad van de adviseur van college tot heden?
4. Wat zijn de bevredigende aspecten van het werk van de adviseur?
5. Wat zijn de grootste belastingen, spanningen of angsten in het werk?
6. Wat zijn de belangrijkste taakverantwoordelijkheden?
7. Wat zijn de moeilijkste problemen en beslissingen waarmee de adviseur moet omgaan?
8. Wat is het meest ontevreden over het werk? Is dit typisch voor het veld?
9. Hoe zou de adviseur de sfeer / cultuur van de werkplek beschrijven?
10. Denkt de adviseur dat je belangrijke vragen weglaat die nuttig zouden zijn om meer te weten te komen over de baan of het beroep?
11. Kan de adviseur anderen voorstellen die waardevolle bronnen voor u kunnen zijn?

Follow-up met een bedankje

Schrijf een bedankbriefje voor de mensen die je hebt geïnterviewd. Rapporteer aan hen terug als u suggesties hebt opgevolgd. Je kunt ook op LinkedIn contact met ze opnemen als je dat nog niet hebt gedaan.

Door een sterke verstandhouding op te bouwen met loopbaancontacten, vergroot u de kans dat zij u helpen bij het zoeken naar werk wanneer u klaar bent voor de volgende stap in het zoeken naar een baan.