Mentor - Een ervaren adviseur kan uw carrière helpen

Een mentor is een ervaren collega die u van onschatbare waarde kan voorzien bij het begin van uw carrière en daarin vooruitgang kan boeken. Hij of zij kan voor dezelfde organisatie werken of voor een andere organisatie. Het is vaak beter om een ​​mentor te kiezen die ook een collega is, omdat hij of zij inzicht heeft in uw organisatie dat iemand anders dat niet zal doen.

Als je net begint, kan een mentor je helpen fouten te voorkomen die met onervarenheid gepaard gaan. Hij of zij kan ervoor zorgen dat u geen carrièrevoortgaande kansen misloopt waar nieuwkomers mogelijk geen toegang toe hebben. Een mentor kan u de begunstigde van zijn of haar ervaring maken.

Wat kan uw mentor voor u betekenen?

• Wanneer je een onbekende situatie op je werk tegenkomt en niet weet hoe je ermee om moet gaan - bijvoorbeeld een pester op de werkplek of een baas die je niet leuk lijkt te zijn - kan een mentor je advies geven om het met succes te overwinnen. Er is een goede kans dat hij of zij een vergelijkbare situatie heeft doorgemaakt of iemand kent die dat wel heeft.
• Omdat hij of zij een hogere trede heeft op de carrièreladder, heeft uw mentor toegang tot kansen die u nog niet hebt. Zijn of haar status kan sommige van deze mogelijkheden voor u openen. Hij of zij kan bijvoorbeeld felbegeerde uitnodigingen voor branche-evenementen scoren en introducties geven aan invloedrijke personen in uw vakgebied.

• Uw mentor kan u wijzen op vacatures binnen uw organisatie of elders.
• Je mentor kan je in de juiste richting wijzen als het gaat om investeren in je permanente educatie en training. Als u beiden op hetzelfde vakgebied werkt, zal hij of zij weten welke aanvullende vaardigheden en certificeringen waardevol zijn.
• Als je moet beslissen of je een jobaanbieding accepteert, kan hij of zij het bekijken om te zien of het een eerlijke deal is.
• Als het tijd is om je baas om een ​​verhoging te vragen, kan je mentor je tips geven over hoe je kunt onderhandelen over een hoger salaris.

Hoe een Mentor te vinden

Nadat je hebt geleerd over de vele voordelen, wil je waarschijnlijk zo snel mogelijk een mentor vinden. Sommige bedrijven hebben formele mentorprogramma's. Ze matchen nieuwe werknemers met mentoren of reageren op verzoeken voor hen. Neem contact op met de personeelsafdeling van uw werkgever voor meer informatie.

Als uw werkgever geen formeel mentorprogramma heeft, is het aan u om iemand te vinden. Uw professionele netwerk is de beste plaats om te beginnen. Begin met het plaatsen van voelers om te zien of iemand bereid is om te helpen. Onthoud dat deze persoon niet voor dezelfde werkgever hoeft te werken, maar idealiter in hetzelfde veld zou moeten zitten. Om deze relatie zo nuttig mogelijk te maken, moet je mentor nog enkele jaren ervaring hebben.

Een andere goede manier om een ​​mentor te vinden, is via een professionele vereniging. Velen kunnen nieuwe leden matchen met gekruide leden. Als je nog niet bij een bent, zou dit een goede reden zijn om mee te doen.

Alumniverenigingen van universiteiten zijn ook een goede bron voor mentoren. Ze kunnen recente afgestudeerden matchen met oudere alumni.

Tips voor het hebben van een succesvolle relatie

• Kies een mentor wiens doelen vergelijkbaar zijn met die van u. Hij of zij moet veel verder zijn op dezelfde of een vergelijkbare loopbaan.
• Het is voordelig als de training van uw mentor dezelfde is als die van u. Iemand in hetzelfde loopbaanveld is beter in staat om u te adviseren.
• Vraag je mentor of hij of zij zich kan committeren aan de relatie. Je zult elkaar regelmatig moeten ontmoeten en hij of zij moet in staat zijn om tijdig op je adviesverzoeken te reageren. Als dit niet mogelijk is, zoek dan iemand anders met wie je kunt werken.

• Voorzie het drukke schema van je mentor. Bijvoorbeeld, als hij of zij u voor of na het werk wil ontmoeten, maak dan geen excuses dat u te druk of moe bent.
• Wacht niet op iemand die aanbiedt om je mentor te zijn. Als je denkt dat iemand een goede adviseur is, vraag die persoon dan om zijn of haar hulp.