• 2025-04-03

Voorbeeld sollicitatiebrief voor een vrijwilligerspositie

Hoe schrijf je een aantrekkelijke motivatiebrief?

Hoe schrijf je een aantrekkelijke motivatiebrief?

Inhoudsopgave:

Anonim

Bij het solliciteren naar een functie, is het een goed idee om een ​​begeleidende brief bij je cv op te nemen. Uw sollicitatiebrief is een gelegenheid om enkele van uw meest relevante kwalificaties en ervaringen onder de aandacht te brengen, uw cv te verbeteren en uw kansen om te worden opgeroepen voor een sollicitatiegesprek te vergroten. Dit geldt zowel voor vrijwilligersposities als voor betaalde posities.

Wat op te nemen in een sollicitatiebrief voor vrijwilligerswerk

Er zijn veel redenen waarom u zou kunnen overwegen om een ​​vrijwilligersfunctie aan te vragen. Misschien hoop je je aan te melden als een manier om een ​​mogelijk carrière veld te verkennen. Of misschien voelt u zich gepassioneerd door een oorzaak en wilt u helpen 'het verschil te maken'.

Het kan zijn dat vrijwilligerswerk een verplicht onderdeel is van een school, kerk of clubprogramma.

Wat je reden ook is, een krachtige begeleidende brief zal je helpen om positieve aandacht te krijgen en - hopelijk - een persoonlijk interview op te doen voor de vrijwilligersrol waarin je geïnteresseerd bent.

Wanneer je een sollicitatiebrief voor een vrijwilligerspositie schrijft, probeer dan zoveel mogelijk een beroep te doen op je ervaring relevant naar de vrijwilligersrol. Denk goed na over wat volgens u uw verantwoordelijkheden als vrijwilliger zijn en schrijf vervolgens een lijst met uw ervaringen die u hebben voorbereid op deze specifieke taken.

De relevantie van deze achtergrondervaring is belangrijker dan of het vrijwillig, betaald of recreatief was. Als je geen relevante ervaring hebt, doe dan je best om je professionele, academische en / of persoonlijke geschiedenis aan te passen aan de functie. Leg uit waarom je denkt dat je goed bij de organisatie past en hoe je vaardigheden je in staat zullen stellen om een sterke bijdrage leveren aan hun missie.

Je moet ook een redenering geven over waarom je solliciteert op vrijwilliger. In de meeste gevallen is vrijwilligerswerk immers volledig "vrijwillig" en daarom wil de organisatie weten wat uw aanvraag motiveert.

als jij zijn niet uit eigen vrije wil toepassen - als het een onderdeel is van een vereiste voor school, werk of iets anders - wanneer het het beste is om niets te vermelden waardoor de organisatie twijfelt aan uw oprechte interesse en enthousiasme voor de kans.

Ten slotte moet u uw brief beëindigen met een korte beschrijving van uw beschikbaarheid, samen met de beste manier om contact met u op te nemen.

Voorbeeld sollicitatiebrief voor een vrijwilligerspositie

U kunt dit begeleidende voorbeeld gebruiken als een model. Download de sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de tekstversie hieronder.

Download de Word-sjabloon

Hier is een voorbeeld van een begeleidende brief geschreven voor een vrijwilligerspositie.

Voorbeeld sollicitatiebrief voor een vrijwilligerspositie (tekstversie)

Uw naam

Jouw adres

Uw stad, postcode

Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

Naam

Functietitel

Bedrijf

Straat

Plaats, provincie postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam, Ik ben geïnteresseerd in een mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen met het Greenleaf Child Centre. Ik heb veel ervaring met het werken met kinderen en zou dit graag op vrijwillige basis blijven doen.

Ik meldde me aan als assistent bij de Champlain School en vond het leuk om kleuters te helpen bij het leren tijdens hun eerste ervaring in een klaslokaal. In deze functie heb ik meegewerkt aan projecten in de klas, een-op-een alfabetiseringscursus gegeven aan de kinderen en begeleide veldtochten. Ik heb ook extra tijd bijgedragen, buiten mijn vaste uren, om na schooltijd te blijven en te helpen met buitenschoolse activiteiten.

In de afgelopen verschillende winters heb ik als vrijwilliger met kinderen op de hellingen van een lokaal skioord geboden, en hielp ik coaches bij het geven van elementair skiën aan peuters en kinderen in de basisschoolleeftijd.

Als het Greenleaf Centre behoefte heeft aan een toegewijde vrijwilliger, zou ik heel graag de mogelijkheid hebben om te helpen. Ik geloof dat het een uitstekende gelegenheid zou zijn om mijn interesse in voorschools onderwijs te ontwikkelen, een veld dat ik in de toekomst professioneel wil bestuderen en nastreven.

Mijn schema is flexibel en ik ben beschikbaar om zowel 's avonds als tijdens het weekend uren te geven, evenals overdag. Aarzel niet om contact met mij op te nemen via e-mail of mobiele telefoon.

Ik zou graag zien dat ik u persoonlijk kan ontmoeten om mogelijke kansen in het Greenleaf Child Centre te bespreken.

Bedankt voor uw aandacht, en ik kijk er naar uit van u te horen!

Oprecht, Handtekening (hard copy letter)

Uw naam


Interessante artikelen

Risicometing en -evaluatie

Risicometing en -evaluatie

Risicobeheer is een steeds belangrijkere financiële functie. Hier zijn technieken voor risicometing en methoden voor het meten en beoordelen van risico's.

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Bent u op zoek naar een snelle, geen voorbereidende ijsbreker om te gebruiken bij trainingen, vergaderingen en teambuildingsessies? Deze vragen zullen het ijs breken.

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt je baan het risico door een robot te worden vervangen? Bekijk enkele van de topindustrieën waar automatisering jobs vervangt en welke jobs veilig zijn.

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Zelfs als je merkt dat je stage niet is wat je verwachtte, kunnen er manieren zijn waarop je kunt profiteren van de ervaring zonder vroegtijdig te stoppen.

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Betrokkenheid is een van de kritische factoren bij het opbouwen van een effectieve teamwerkomgeving op het werk. Medewerkers moeten willen dat hun team slaagt.

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De lijnmanager is verantwoordelijk voor het beheer van werknemers en middelen bij het nastreven van specifieke functionele of organisatorische doelen.