Hoe u uw volgende baan kunt maken, een succes veranderen

De meesten van ons zullen waarschijnlijk dankbaar zijn dat het veranderen van baan een tijdelijke bezigheid is. Zodra u een nieuwe positie heeft bereikt, kunt u e-mailmeldingen over taken in uw veld uitschakelen en stopt u met het schrijven van begeleidende brieven. Maar zelfs als u tevreden bent bij een stabiel bedrijf, of als u net een nieuwe baan hebt gekregen, is er nog steeds genoeg dat u kunt doen om uw volgende baan gemakkelijker te maken.

Uw volgende baan veranderen Een succes veranderen

Van het noteren van prestaties (om later cv-updates eenvoudiger te maken) tot het uitbreiden van uw netwerk, er is genoeg dat u kunt doen terwijl u zich in uw huidige positie bevindt om uw volgende taak te vergemakkelijken. Hier zijn zeven strategieën om te proberen.

1. Volg uw prestaties

Maak er een gewoonte van om je prestaties en eventuele aanvullende verantwoordelijkheden op te merken die worden toegevoegd aan je normale takenlijst. Een ding dat het bijwerken van een cv-uitdaging kan maken, is dat het moeilijk te onthouden is om de dagelijkse details te onthouden, zoals twee zomers geleden, hebt u een essentiële bijdrage geleverd die het verkoopteam een ​​groot contract opleverde.

Maak het eenvoudiger voor je toekomstige zelf: Gebruik een notitieblok of het gedeelte Notities op uw telefoon om een ​​lijst bij te houden wanneer deze zich voordoen. U zult er niet alleen dankbaar voor zijn voor een eindejaarsherziening (of als u een promotie wilt vragen), maar het is handig als u het bedrijf abrupt verlaat en geen toegang heeft tot uw zakelijke e-mail.

2. Leer nieuwe vaardigheden

Is er een mogelijkheid om een ​​nieuw programma of systeem te leren? Ben je getraind in hoe je een goede manager kunt zijn? Profiteer van deze momenten en projecten die je zachte of harde vaardigheden helpen ontwikkelen en verbreden. Dit is nuttig voer voor je cv en het verbeteren van je algehele beschikbaarheid als je een nieuwe functie aanvraagt.

Aan het inhuren van managers, een kandidaat die initiatief toont bij het leren van nieuwe dingen - en iemand die niet veel training nodig heeft - is heel aantrekkelijk.

3. Verbreed uw netwerk

Zie je kantoor als een netwerkgoudmijn. Werken met dezelfde mensen geeft je de mogelijkheid om te laten zien wie je bent als een werknemer (en om verbindingen te maken terwijl je praat over tv-programma's door de koffiepot). Maak gebruik van deze mogelijkheden om verbinding te maken en zoek naar manieren om ook met mensen buiten je afdeling om te gaan.

Kortom, je wilt je gezicht laten zien - niet alleen in je kast, maar ook op kantoor en tijdens sociale bijeenkomsten. Dit kan betekenen dat je tenminste een deel van je lunchuren besteedt in gemeenschappelijke ruimtes, in plaats van aan je bureau te eten of boodschappen te doen.

4. Maak verbinding op sociaal gebied

Als u relaties opbouwt, maak dan contact met mensen op LinkedIn. Je kunt dit al vroeg doen - je hoeft niet te wachten tot je begint met zoeken naar een baan om contact te leggen met collega's. Met deze verbindingen kunt u eenvoudig contact houden als u - of anderen - vertrekken naar een ander bedrijf.

5. Bouw een goede relatie met uw manager

Als er een persoon is waarmee u in de omgang bent, is dit uw directe supervisor. Doe alles wat je kunt om in balans te blijven en een sterke, positieve, productieve relatie te hebben. Een goede manager helpt je om je doelen te bereiken, door je te adviseren voor interessante projecten (die er later goed uitzien op je cv) om voor je promotie te pleiten.

6. Doe goed je werk

Klinkt als een geen-brainer, toch? Door je huidige rol serieus te nemen, je werk enthousiast en grondig te doen, verbeter je allemaal je kansen om zichtbaar te zijn in je bedrijf (meer hierover verderop). Bovendien, als u zich met uw werk bezighoudt en het met passie doet, heeft u veel zinvolle anekdotes om te delen tijdens volgende sollicitatiegesprekken.Je gaat niet op zoek naar voorbeelden van succesvolle projecten en relaties met teamleden.

7. Zorg ervoor dat mensen het weten wanneer u dingen gedaan krijgt

OK, dit is een delicate lijn. Niemand houdt van een opschepper. Dus je moet niet opscheppen over je prestaties. Maar je moet ook niet zo bescheiden zijn dat niemand zich realiseert dat je iets zinvols of instrumentaals hebt gedaan.

Eén manier om uw prestaties te laten erkennen: laat uw manager het zware werk voor u doen.

Deel details met uw manager (op een feitelijke, niet opschepperige manier) en laat hen e-mails sturen waarin u wordt geprezen, of noteer uw bijdragen in vergaderingen en gesprekken met andere hoger-ups.

De reden waarom je wilt dat mensen goed op de hoogte zijn van wat je op je werk krijgt, is dat je door collega's herinnerd en in een positief daglicht gezien wordt. Dit zal ervoor zorgen dat ze zich op hun gemak voelen om als referentie te dienen en je ook naar posities te verwijzen.